【正文】 深入分析。即使針對內(nèi)部因素展開討論，也大多是基于相當(dāng)數(shù)量的財(cái)務(wù)指標(biāo)作出判斷，具體到個(gè)人因素會對聯(lián)盟績效帶來哪些影響并不多見。本文將問題聚焦在對企業(yè)決策具有重大影響力的高層管理人員身上，縮小研究范圍，更加針對和細(xì)致的研究個(gè)人智力資本對聯(lián)盟績效的影響。文章豐富了對企業(yè)聯(lián)盟績效研究的內(nèi)容，為提高聯(lián)盟績效水平開辟了新的思路，同時(shí)還建立了相應(yīng)的評價(jià)體系，作為今后企業(yè)建立聯(lián)盟時(shí)候需要考慮的一個(gè)方面。七、課題研究計(jì)劃2013年1月——2月 資料收集及理論研究。2013年3月——4月 確定論文的研究思路、研究方法，提交開題報(bào)告。2013年5月——12月 根據(jù)調(diào)研及數(shù)據(jù)收集結(jié)果，整理補(bǔ)充資料，并結(jié)合補(bǔ)充資料撰寫論文。2014年1月——4月 論文完善并定稿打印。2014年5月——6月 論文答辯。八、論文所需經(jīng)費(fèi)計(jì)算本課題所需的研究經(jīng)費(fèi)來自研究生培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，大約需要5500元，包括：1．調(diào)研差旅費(fèi) 2000元2．資料以及專家咨詢費(fèi) 1500元3．論文評審費(fèi) 1000元4．論文打印費(fèi) 1000元合計(jì)： 5500元 九、參考文獻(xiàn)[]樊友平,[2][3]李文瑞,曹為忠,第八卷第二期[4][5][6][7] 炳和,(社科版).2001年02期[8] Teece D J. Explicating dynamic capabilities: the nature and microfoundations of (sustainable) enterprise performance[J]. Strategic management journal, 2007, 28(13): 13191350.[9] Goerzen, A., amp。 Beamish, P. W. (2005). 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