裝飾工程公司薪酬提成制度及方案-資料下載頁(yè)
2025-10-25 19:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】2）當(dāng)月簽訂有效合同累計(jì)8~25萬(wàn)元，元），按工程總造價(jià)的3%提成；有提成比率下，此項(xiàng)工程提成款加2%；15%以上定金，即可按比例計(jì)算本月提成；定金的，待客戶交付首期款后提成；按減項(xiàng)后合同金額計(jì)算）；計(jì)師簽字，無(wú)二期款提成；在公司裝修，裝修定金（量房費(fèi)）未退還客戶的，將于二個(gè)月上報(bào)核實(shí)后提成，以定金的40%發(fā)放；定金申領(lǐng)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月不給予提成；全部完工后結(jié)清提成款。②經(jīng)過(guò)第二次面談，客戶對(duì)公司印象良好的；對(duì)于工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有有效跟蹤網(wǎng)上訂單或無(wú)故丟失客戶的，以下方式處罰；3）丟失6個(gè)客戶以上的，責(zé)令離職；4）對(duì)于節(jié)假日網(wǎng)絡(luò)訂單丟失的客戶暫不懲罰；由公司決定，對(duì)其按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行提成或獎(jiǎng)勵(lì)。收款及整個(gè)項(xiàng)目跟進(jìn)至完工。薪酬分檔：1、800元/月，一個(gè)月以內(nèi)或超過(guò)一個(gè)月正在實(shí)習(xí)期內(nèi)的人員；業(yè)務(wù)人員薪酬為600元/月至5000元/月。以上為本公司暫行條例，即日有效。
【正文】 務(wù)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、工程預(yù)算、協(xié)助收款及整個(gè)項(xiàng)目跟進(jìn)至完工。 5 / 5 薪酬管理 （暫行條例 ） 根據(jù)公司管理的需要，對(duì)公司流動(dòng)較大的工作崗位薪酬實(shí)行以下條例： 一、 設(shè)計(jì)人員： 薪酬分檔： 800 元 /月，一個(gè)月以內(nèi)或超過(guò)一個(gè)月正在實(shí)習(xí)期內(nèi)的人員； 1200 元 /月，轉(zhuǎn)正之后的設(shè)計(jì)師； 1500 元 /月，工作一年以上的優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師； 2020 元 /月，設(shè)計(jì)主任； 3500 元 /月，設(shè)計(jì)主案； 二、 業(yè)務(wù)人員： 業(yè)務(wù)人員薪酬為 600 元 /月至 5000 元 /月。 薪酬分檔： 600800 元 /月，在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒(méi)有轉(zhuǎn)正的 新員工；（當(dāng)月有有效業(yè)績(jī)的按 800元 /月計(jì)算） 1000 元 /月，轉(zhuǎn)正后的正式員工；（有效客戶 2個(gè)以上且有一定業(yè)績(jī)的員工） 12001500 元 /月，入職 1年以上或有效業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工； 2020 元 /月，能力突出的員工； 30004000 元 /月，中層管理人員； 5000 元 /月，業(yè)務(wù)經(jīng)理及主管； 以上為本公司暫行條例，即日有效。 公司負(fù)責(zé)人簽字（生效）： 2020年 06月 01日
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