裝飾工程公司薪酬提成制度及方案-資料下載頁
2024-11-03 19:08本頁面
【導讀】2）當月簽訂有效合同累計8~25萬元，元），按工程總造價的3%提成；有提成比率下，此項工程提成款加2%；15%以上定金，即可按比例計算本月提成；定金的，待客戶交付首期款后提成；按減項后合同金額計算）；計師簽字，無二期款提成；在公司裝修，裝修定金（量房費）未退還客戶的，將于二個月上報核實后提成，以定金的40%發(fā)放；定金申領時間超過三個月不給予提成；全部完工后結清提成款。②經過第二次面談，客戶對公司印象良好的；對于工作時間內，沒有有效跟蹤網上訂單或無故丟失客戶的，以下方式處罰；3）丟失6個客戶以上的，責令離職；4）對于節(jié)假日網絡訂單丟失的客戶暫不懲罰；由公司決定，對其按貢獻大小進行提成或獎勵。收款及整個項目跟進至完工。薪酬分檔：1、800元/月，一個月以內或超過一個月正在實習期內的人員；業(yè)務人員薪酬為600元/月至5000元/月。以上為本公司暫行條例，即日有效。
【正文】 務團隊份內工作：客戶溝通、現場測量、工程預算、協助收款及整個項目跟進至完工。 5 / 5 薪酬管理 （暫行條例 ） 根據公司管理的需要，對公司流動較大的工作崗位薪酬實行以下條例： 一、 設計人員： 薪酬分檔： 800 元 /月，一個月以內或超過一個月正在實習期內的人員； 1200 元 /月，轉正之后的設計師； 1500 元 /月，工作一年以上的優(yōu)秀的設計師； 2020 元 /月，設計主任； 3500 元 /月，設計主案； 二、 業(yè)務人員： 業(yè)務人員薪酬為 600 元 /月至 5000 元 /月。 薪酬分檔： 600800 元 /月，在實習期內沒有轉正的 新員工；（當月有有效業(yè)績的按 800元 /月計算） 1000 元 /月，轉正后的正式員工；（有效客戶 2個以上且有一定業(yè)績的員工） 12001500 元 /月，入職 1年以上或有效業(yè)績表現優(yōu)秀的員工； 2020 元 /月，能力突出的員工； 30004000 元 /月，中層管理人員； 5000 元 /月，業(yè)務經理及主管； 以上為本公司暫行條例，即日有效。 公司負責人簽字（生效）： 2020年 06月 01日
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