裝飾工程公司薪酬提成制度及方案(文件)
【正文】 受 其 它 條 款影 響 ， 但 此 項(xiàng) 合 同 必 須 能 給 本 企 業(yè) 帶 來 經(jīng) 濟(jì) 效 益 ） 5 ）單 季 度 簽 訂 有 效 合 同 累 計(jì) 金 額 超 過 35 萬 元（ 含35 萬 元 ） ， 有 以 下 情 形 的 ， 經(jīng) 公 司 審 批 可 另 獎(jiǎng) 勵(lì)此 季 度 有 效 合 同 業(yè) 績 的 1%； （ 但 總 的 提 成 比 率 最多 不 能 超 過 此 季 度 有 效 合 同 業(yè) 績 累 計(jì) 金 額 的 3 . 5 % ） ①部分月份簽單較少，但隨著業(yè)務(wù)的熟悉，有較大進(jìn)步的。 三 業(yè)務(wù)人員提成辦法： 1， 按其有效合同業(yè)績的合同金額，獨(dú)筆計(jì)算； 2， 時(shí)間：合同全款到帳后（質(zhì)保金除外）； 3， 提成比率 :合同價(jià)款的 2%（為公司創(chuàng)造利潤較大者，公司另外會有獎(jiǎng)勵(lì)）； 4， 以上業(yè)務(wù)員提成辦法只適用于業(yè)務(wù)員開拓出來的業(yè)務(wù)，如業(yè)務(wù)員獨(dú)立完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)員；如業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 公司負(fù)責(zé)人簽字（生效）： 2020年 06月 01日 。 5 / 5 薪酬管理 （暫行條例 ） 根據(jù)公司管理的需要，對公司流動(dòng)較大的工作崗位薪酬實(shí)行以下條例： 一、 設(shè)計(jì)人員： 薪酬分檔： 800 元 /月，一個(gè)月以內(nèi)或超過一個(gè)月正在實(shí)習(xí)期內(nèi)的人員； 1200 元 /月，轉(zhuǎn)正之
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1