【正文】 者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅；其次，勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò) 12年的，按照 12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò) 2022元的部分征收個(gè)人所得稅。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)法》設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn)的是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的尊重，但是在給予勞動(dòng)者法定幫助的情況下，勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅，這無(wú)疑與勞動(dòng)合同立法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。根據(jù) 2022年4月 5日頒布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》，第一條規(guī)定，“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?[10]工資、薪金是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者不再為用人單位服務(wù)所得的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償考慮了勞動(dòng)者可能在一個(gè)階段內(nèi)或者將永遠(yuǎn)沒(méi)有固定收入。因此工資、薪金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于兩種不同性質(zhì)的事物，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視為工資、薪金是沒(méi)有道理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有救濟(jì)性質(zhì)，因此不應(yīng)該納稅。同時(shí)，稅收是政府與個(gè)人之間的財(cái)產(chǎn)分配，是公法的調(diào)整范圍。個(gè)人所得稅法第二條規(guī)定，未列舉的個(gè)人所得稅項(xiàng)目外，可以經(jīng)國(guó)務(wù)院行政部門確定征稅項(xiàng)目，是極不嚴(yán)肅的。因此，對(duì)于如此影響民生的重大的問(wèn)題，個(gè)人所得稅法應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民大會(huì)制定，不宜授權(quán)其他機(jī)構(gòu)執(zhí)行。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障我們知道，勞動(dòng)者在與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于失業(yè)狀態(tài)，這時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于緩解勞動(dòng)者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒、維持其基本生活方面起到重要作用。因此，有學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能在于對(duì)離職勞動(dòng)者提前提供補(bǔ)貼，帶有“雇主照顧義務(wù)”色彩，同時(shí)，帶有一定的倫理色彩，須一次性支付給勞動(dòng)者。 [11]然而公力干預(yù)導(dǎo)致了用人單位背上沉重的負(fù)擔(dān)。筆者認(rèn)為，國(guó)家的社會(huì)保障應(yīng)該發(fā)揮作用，而不應(yīng)當(dāng)將負(fù)擔(dān)全部集中于用人單位身上，我們不應(yīng)當(dāng)以對(duì)立的態(tài)度對(duì)待資本。重視人權(quán)，重視社會(huì)保障是我們社會(huì)主義國(guó)家的應(yīng)有之義。社會(huì)保障是人權(quán)保障的重要組成部分，體現(xiàn)了對(duì)公民生存權(quán)的保9 / 17護(hù)，是國(guó)家和社會(huì)對(duì)需要幫助的人們給予的物質(zhì)幫助，體現(xiàn)了社會(huì)成員之間的互助。因此在勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者處于失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、生存權(quán)受到威脅的情況下，由社會(huì)保障制度出面給予其一定的幫助是最恰當(dāng)不過(guò)的。國(guó)家在完善勞動(dòng)立法進(jìn)程的同時(shí)，也應(yīng)該加快對(duì)社會(huì)保障制度的建立，而不僅僅是課以用人單位以照顧的義務(wù)。五、結(jié)語(yǔ)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的重要的制度，對(duì)保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧終止具有重要意義。因此必須在正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，盡快完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的相關(guān)規(guī)定，建立起適合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的基本理論分析入手，分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，進(jìn)而探討勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在我國(guó)的適用，重點(diǎn)分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別，最后反思我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的缺陷和不足，提出了自己淺薄的見(jiàn)解。10 / 17注 釋[1] [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2022年版，第 307頁(yè).[2] [C].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2022.[3] [J].《河北法學(xué)》2022 年第 5 期，第 4446 頁(yè).[4] 徐磊、[J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2022 年 12 月（下旬刊）總第 561 期.[5] [C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2022.[6] 李國(guó)慶、[N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24卷, 2022年第 3期.[7] 林嘉、違約金和賠償金問(wèn)題研究[J].中國(guó)民商法律網(wǎng).（訪問(wèn)日期 20220108）[8] [C].吉林人民出版社，第 78頁(yè).[9] [C].吉林人民出版社，第 78頁(yè).[10] —以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角[J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).[11] [C].中國(guó)政法大學(xué)出版社 2022年版，第 307頁(yè).11 / 17參考文獻(xiàn)[C].中國(guó)政法大學(xué)出版社，2022.[C].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2022.[J].《河北法學(xué)》2022 年第5 期，第4446 頁(yè).[C].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2022.張國(guó)興、[J].《法治視野》2022 年 07期.李國(guó)慶、[N]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24卷, 2022年第 3期.徐磊、[J].《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2022 年12 月（下旬刊）總第561 期.林嘉、違約金和賠償金問(wèn)題研究[J].中國(guó)民商法律網(wǎng).（訪問(wèn)日期 20220108）[J].黑龍江科技信息（法制天地版）.中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).黨世強(qiáng). 勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[J].公文易網(wǎng)（訪問(wèn)日期20220108）、賠償金及其他勞動(dòng)合同法實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用.《法律適用》2022年第1期.姚陶辰. 淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題[J].《民風(fēng)》2022年第12期.—以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角[J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).對(duì)勞動(dòng)合同法“終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解[J].123wanglawyer的BLOG（訪問(wèn)日期20220108）[C].中國(guó)法制出版社，2022.難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題全解[C].中國(guó)法制出版社，2022.12 / 17致 謝當(dāng)初選題的時(shí)候，一眼便看到某某老師的論題，便喜歡上了這個(gè)題目，決定了要認(rèn)真地寫好這個(gè)題目。帶著濃厚的興趣，廣泛地涉獵這方面的書籍，沒(méi)想到只經(jīng)過(guò)三次修改，就成功地將這篇論文定稿了。最感謝的是我的導(dǎo)師某某老師，在其忙碌的教學(xué)工作中還認(rèn)認(rèn)真真地幫我批改論文，給予我最直接的指導(dǎo)。老師嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣。 在論文即將完成之際，我的心情無(wú)法平靜，從開(kāi)始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的老師、同學(xué)、朋友給了我無(wú)言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意！ 某某某2022年 4月 24日