【正文】 一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃菁傲Ψǖ乃菁傲?，也稱法的溯及既往的效力，指法律頒布后對它生效以前的行為或者事件是否適用的問題。在我國，法不溯及既往是一項(xiàng)基本的法治原則。而新法頒布之前，并不存在新法提供的既定的行為模式，所以新法頒布后就不能依據(jù)該模式對人們之前的行為去引導(dǎo)。但是法不溯及既往并不是絕對的?！笨梢钥闯?，我國遵從法不溯及既往的原則，但在同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件時(shí)法可以溯及既往：一是新法比舊法更為有利；二是法律明確規(guī)定溯及既往。 [9]按照我國《立法法》，《勞動合同法》第 97條第 3款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然而，在社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，由于對 97條理解的不一致性，導(dǎo)致用人單位對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接問題難以把握，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益遭到損失。7 / 17（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上下限問題《勞動合同法》中，對于一般勞動者和高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，兩者差別很大，即計(jì)算方法完全不同。而對一般勞動者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。另一種意見則認(rèn)為：高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的3倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。對于勞動立法過程中，如何兼顧個(gè)人天賦人權(quán)的平等和人為地控制勞資雙方實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系，需要今后的法規(guī)不斷完善。對于《補(bǔ)償辦法》和《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)先適用哪一個(gè)沒有具體明確的規(guī)定，容易造成企業(yè)鉆法律漏洞，損害勞動者的利益。但是，考慮到勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金后，可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有工8 / 17作，缺乏生活保障，國家規(guī)定了對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個(gè)人所得稅。筆者認(rèn)為，《勞動法》設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn)的是國家對勞動者生存權(quán)的尊重，但是在給予勞動者法定幫助的情況下，勞動者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅，這無疑與勞動合同立法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的宗旨相沖突?！?[10]工資、薪金是勞動者的勞動報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者不再為用人單位服務(wù)所得的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償考慮了勞動者可能在一個(gè)階段內(nèi)或者將永遠(yuǎn)沒有固定收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有救濟(jì)性質(zhì)，因此不應(yīng)該納稅。個(gè)人所得稅法第二條規(guī)定，未列舉的個(gè)人所得稅項(xiàng)目外，可以經(jīng)國務(wù)院行政部門確定征稅項(xiàng)目，是極不嚴(yán)肅的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保障我們知道，勞動者在與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于失業(yè)狀態(tài)，這時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于緩解勞動者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒、維持其基本生活方面起到重要作用。 [11]然而公力干預(yù)導(dǎo)致了用人單位背上沉重的負(fù)擔(dān)。重視人權(quán)，重視社會保障是我們社會主義國家的應(yīng)有之義。因此在勞動合同終止，勞動者處于失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、生存權(quán)受到威脅的情況下，由社會保障制度出面給予其一定的幫助是最恰當(dāng)不過的。五、結(jié)語建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)。因此必須在正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，盡快完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的相關(guān)規(guī)定，建立起適合我國國情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度。10 / 17注 釋[1] [C].中國政法大學(xué)出版社 2022年版，第 307頁.[2] [C].中國人民大學(xué)出版社，2022.[3] [J].《河北法學(xué)》2022 年第 5 期，第 4446 頁.[4] 徐磊、[J].《商場現(xiàn)代化》2022 年 12 月（下旬刊）總第 561 期.[5] [C].中國勞動社會保障出版社，2022.[6] 李國慶、[N]. 北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24卷, 2022年第 3期.[7] 林嘉、違約金和賠償金問題研究[J].中國民商法律網(wǎng).（訪問日期 20220108）[8] [C].吉林人民出版社，第 78頁.[9] [C].吉林人民出版社，第 78頁.[10] —以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角[J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).[11] [C].中國政法大學(xué)出版社 2022年版，第 307頁.11 / 17參考文獻(xiàn)[C].中國政法大學(xué)出版社，2022.[C].中國人民大學(xué)出版社，2022.[J].《河北法學(xué)》2022 年第5 期，第4446 頁.[C].中國勞動社會保障出版社，2022.張國興、[J].《法治視野》2022 年 07期.李國慶、[N]. 北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào)第 24卷, 2022年第 3期.徐磊、[J].《商場現(xiàn)代化》2022 年12 月（下旬刊）總第561 期.林嘉、違約金和賠償金問題研究[J].中國民商法律網(wǎng).（訪問日期 20220108）[J].黑龍江科技信息（法制天地版）.中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).黨世強(qiáng). 勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[J].公文易網(wǎng)（訪問日期20220108）、賠償金及其他勞動合同法實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用.《法律適用》2022年第1期.姚陶辰. 淺談勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題[J].《民風(fēng)》2022年第12期.—以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角[J]. 中文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).對勞動合同法“終止勞動合同應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解[J].123wanglawyer的BLOG（訪問日期20220108）[C].中國法制出版社，2022.疑點(diǎn)問題全解[C].中國法制出版社，2022.12 / 17致 謝當(dāng)初選題的時(shí)候，一眼便看到某某老師的論題，便喜歡上了這個(gè)題目，決定了要認(rèn)真地寫好這個(gè)題目。最感謝的是我的導(dǎo)師某某老師，在其忙碌的教學(xué)工作中還認(rèn)認(rèn)真真地幫我批改論文，給予我最直接的指導(dǎo)。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的老師、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！ 某某某2022年 4月 24日