【正文】 年 月 日畢業(yè)論文（設計）復評教師評語及成績成績 復評教師簽名 年 月 日畢業(yè)論文（設計）答辯評語及成績成績 答辯委員會主席簽名 年 月 日畢業(yè)論文（設計）總成績（五級記分制） 院（系）負責人簽名 年 月 日1 / 17內(nèi)容摘要隨著《勞動合同法》及《實施條例》的頒布實施，經(jīng)濟補償金成為勞資雙方關(guān)注的焦點。同時對于經(jīng)濟補償金性質(zhì)的理解在理論界及其司法界存在著較大的差異。經(jīng)濟補償制度是勞動合同立法上一項極有特色的制度，是勞動合同立法特有的、獨立的解約補償方式，充分體現(xiàn)了保護勞動者的原則和目的。因此，關(guān)于終止補償金的爭論成為了勞資雙方關(guān)注的熱點和焦點。 [2]在學術(shù)界，關(guān)于勞動法中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學說 [3]：1．勞動貢獻積累補償說。認為經(jīng)濟補償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益，而強行干涉用人單位與勞動者之間約定的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務所承擔的責任。認為經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有七類，而勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償金的情形只有四種，第一種是員工主動辭職以及動議協(xié)商解除勞動合同的；第二種是因嚴重違紀等行為被企業(yè)過失性解除的；第三種是員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；第四種是勞動合同到期后公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕的。然而勞動合同終止時支付經(jīng)濟補償金在我國不具有適用的法理基礎(chǔ)。例如法國，對固定期限勞動合同適用的條件規(guī)定非常嚴格，適用范圍很窄，合同期限也被限定在一個很短的期限內(nèi)，通常只有在一些臨時性、季節(jié)性、應急性的工作崗位才允許簽訂定期勞動合同，而且對于這種合同的終止，由雇主支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金成為了勞動者失業(yè)的一種生活保障，用人單位成為了國家保障制度的“慈善家”。全國人大常委會組織的執(zhí)法檢查顯示，60％以上的用人單位與勞動者簽訂的是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至是一年幾簽，而簽訂無固定期限的僅占 20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在 10%以下。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 這樣國家以法律責任的形式強加給企業(yè)，可以防止用人單位利用勞動合同終止的形式，將大量富余人員推向社會而不承擔任何社會義務，同時可以防止用人單位利用法律規(guī)定的漏洞，使勞動者在本單位工作數(shù)年后，因勞動合同終止而得不到任何經(jīng)濟補償。 [7]在我國勞動合同中，既有補償性賠償金也有懲罰性賠償金。其一般適用在雙方不當解除勞動合同時給對方造成損失，且需根據(jù)當事人的具體損失來給付。一種觀點認為，兩個規(guī)定可以同時并用。上述兩種規(guī)定如果同時并用將極大地加重用人單位的負擔，有過分地強調(diào)勞動者利益而漠視用人單位應有權(quán)益之嫌。此時，經(jīng)濟補償金與賠償金二者可以并用。這兩部分數(shù)額加起來正好就是該條規(guī)定的“經(jīng)濟補償標準的二倍”?？芍?jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》的實施之日要分段計算，而計算賠償金則不是，計算賠償金應嚴格按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍執(zhí)行。在我國，法不溯及既往是一項基本的法治原則。但是法不溯及既往并不是絕對的。 [9]按照我國《立法法》，《勞動合同法》第 97條第 3款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 / 17（二）經(jīng)濟補償金的上下限問題《勞動合同法》中，對于一般勞動者和高收入勞動者的經(jīng)濟補償金的規(guī)定，兩者差別很大，即計算方法完全不同。另一種意見則認為：高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點。對于勞動立法過程中，如何兼顧個人天賦人權(quán)的平等和人為地控制勞資雙方實質(zhì)不平等的關(guān)系，需要今后的法規(guī)不斷完善。但是，考慮到勞動者取得經(jīng)濟補償金和賠償金后，可能在一段時間內(nèi)沒有工8 / 17作，缺乏生活保障，國家規(guī)定了對勞動者取得的經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額，在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅?！?[10]工資、薪金是勞動者的勞動報酬，經(jīng)濟補償是勞動者不再為用人單位服務所得的補償，這種補償考慮了勞動者可能在一個階段內(nèi)或者將永遠沒有固定收入。個人所得稅法第二條規(guī)定，未列舉的個人所得稅項目外，可以經(jīng)國務院行政部門確定征稅項目，是極不嚴肅的。 [11]然而公力干預導致了用人單位背上沉重的負擔。因此在勞動合同終止，勞動者處于失業(yè)風險、生存權(quán)受到威脅的情況下，由社會保障制度出面給予其一定的幫助是最恰當不過的。因此必須在正確認識經(jīng)濟補償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，盡快完善經(jīng)濟補償金制度的相關(guān)規(guī)定，建立起適合我國國情的經(jīng)濟補償金法律制度。疑點問題全解[C].中國法制出版社，2022.12 / 17致 謝當初選題的時候，一眼便看到某某老師的論題，便喜歡上了這個題目，決定了要認真地寫好這個題目。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的老師、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！ 某某某2022年 4月 24日