【正文】 的溯及力法的溯及力，也稱法的溯及既往的效力，指法律頒布后對它生效以前的行為或者事件是否適用的問題。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。經(jīng)濟補償具有救濟性質(zhì)，因此不應該納稅。10 / 17注 釋[1] [C].中國政法大學出版社 2022年版，第 307頁.[2] [C].中國人民大學出版社，2022.[3] [J].《河北法學》2022 年第 5 期，第 4446 頁.[4] 徐磊、[J].《商場現(xiàn)代化》2022 年 12 月（下旬刊）總第 561 期.[5] [C].中國勞動社會保障出版社，2022.[6] 李國慶、[N]. 北京市工會干部學院學報第 24卷, 2022年第 3期.[7] 林嘉、違約金和賠償金問題研究[J].中國民商法律網(wǎng).（訪問日期 20220108）[8] [C].吉林人民出版社，第 78頁.[9] [C].吉林人民出版社，第 78頁.[10] —以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角[J]. 中文學術(shù)期刊網(wǎng).[11] [C].中國政法大學出版社 2022年版，第 307頁.11 / 17參考文獻[C].中國政法大學出版社，2022.[C].中國人民大學出版社，2022.[J].《河北法學》2022 年第5 期，第4446 頁.[C].中國勞動社會保障出版社，2022.張國興、[J].《法治視野》2022 年 07期.李國慶、[N]. 北京市工會干部學院學報第 24卷, 2022年第 3期.徐磊、[J].《商場現(xiàn)代化》2022 年12 月（下旬刊）總第561 期.林嘉、違約金和賠償金問題研究[J].中國民商法律網(wǎng).（訪問日期 20220108）[J].黑龍江科技信息（法制天地版）.中文學術(shù)期刊網(wǎng).黨世強. 勞動合同中的經(jīng)濟補償金法律制度研究[J].公文易網(wǎng)（訪問日期20220108）、賠償金及其他勞動合同法實施后經(jīng)濟補償?shù)姆蛇m用.《法律適用》2022年第1期.姚陶辰. 淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償金問題[J].《民風》2022年第12期.—以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角[J]. 中文學術(shù)期刊網(wǎng).對勞動合同法“終止勞動合同應給予員工經(jīng)濟補償”的理解[J].123wanglawyer的BLOG（訪問日期20220108）[C].中國法制出版社，2022.五、結(jié)語建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)。筆者認為，《勞動法》設(shè)定經(jīng)濟補償金制度彰現(xiàn)的是國家對勞動者生存權(quán)的尊重，但是在給予勞動者法定幫助的情況下，勞動者獲得的一次性經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅，這無疑與勞動合同立法保護勞動者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。然而，在社會經(jīng)濟的實踐中，由于對 97條理解的不一致性，導致用人單位對于經(jīng)濟補償金的銜接問題難以把握，導致勞動者的權(quán)益遭到損失。（四）關(guān)于賠償金的起算勞動合同法中規(guī)定賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，是不是說賠償金的計算就是在原有經(jīng)濟補償金的標準上的二倍呢？答案當然是否定的。但兩者對賠償金做了不同的規(guī)定：《補償辦法》規(guī)定給予勞動者 25%的經(jīng)濟補償金或 50%的額外經(jīng)濟補償金，而《勞動合同法》第 85條規(guī)定給予應付金額 50%以上 100%以下的賠償金。因此，本次立法規(guī)定，合同終止也要支付經(jīng)濟補償金，這起到了鼓勵企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的作用。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動者就必須給予勞動者經(jīng)濟補償，這樣就可以制約用人單位把勞動者的青春榨干了，不付任何成本，再去找新的廉價勞動力，同時讓勞動者有所補償，維持穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系。然而經(jīng)濟補償制度的完善需要建立在合理的法理上，因此，必須明確經(jīng)濟補償本身的性質(zhì)。但另一方面，由于我國關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題。2．法定違約金說。目前，許多國家都設(shè)立了關(guān)于勞動合同終止時支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但這都建立在該國推行“無固定期限勞動合同為主，固定期限勞動合同為輔”的勞動合同制度的基礎(chǔ)上。 [6]根據(jù)最新《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 另一種觀點認為，兩個規(guī)定不可以同時并用。 [8]同時，法具有指引作用，能為人們提供一個既定的行為模式，引導人們依法實施自己的行為。即兩類人員經(jīng)濟補償金的計算方法具體如下：首先，一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限月工資(工作年限和月工資無限制)；其次，高端勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12) 當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍在《勞動合同法》制定過程中，有的意見認為：這一規(guī)定在傾斜保護勞動者合法權(quán)益的同時，兼顧了用人單位的利益，起到了降低用人單位的用工成本，平衡勞資雙方利益的作用；其次也對貧富差距起到了一定的作用。同時，稅收是政府與個人之間的財產(chǎn)分配，是公法的調(diào)整范圍。難點國家在完善勞動立法進程的同時，也應該加快對社會保障制度的建立，而不僅僅是課以用人單位以照顧的義務。具體標準如下：首先，以當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅；其次，勞動者取得的經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過 12年的，按照 12年計算），所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過 2022元的部分征收個人所得稅?！睂?jīng)濟補償金進行分段計算，很好地將我國法不溯及既往的基本法治原則與保護勞動者合法權(quán)利的宗旨相結(jié)合，以期實現(xiàn)勞動者實質(zhì)上的平等。因此為了減輕企業(yè)的負擔，防止造成對勞動者過度的保護，經(jīng)濟補償金與賠償金在此種情況下不可以并用。（二）賠償金的適用我們知道《補償辦法》和《勞動合同法》對賠償金的適用都有相關(guān)的規(guī)定，兩者調(diào)整的范圍同時包括克扣勞動報酬的，拖欠勞動報酬的，拒不支付延長時間（加班）的勞動報酬的，解除或終止勞動合同后未依法支付經(jīng)濟補償?shù)倪@四種情況。 [5]這不僅違背了勞動立法的宗旨和精神，而且還使勞動合同解除時的“經(jīng)濟補償金”、“法定理由”等規(guī)定成為了多余。通過比較我們可以作如下理解，即只要勞動者在勞動過程中沒有重大過失或者自愿離職的情形，勞