【正文】 保障 ...................................................................................................................8五、結(jié)語 ..........................................................................................................................................................9注 釋 ................................................................................................................................................................10參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………………………… 11致謝1 / 17試論勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀指引下的政府勞動(dòng)政策目標(biāo)，也是我國勞動(dòng)立法的宗旨所在。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。但另一方面，由于我國關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立．我國的勞動(dòng)關(guān)系也逐步實(shí)現(xiàn)了市場化，但是基于勞資地位的從屬性，勞資糾紛層出不窮，其中最常見的情形之一就是勞動(dòng)者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從長遠(yuǎn)來看，最終影響到企業(yè)內(nèi)員工的生存和發(fā)展，從而影響到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2．法定違約金說。4．用人單位幫助義務(wù)說。針對我國短期固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)的國情，立法者基于社會(huì)法理念，追求實(shí)質(zhì)公平，對用人單位的解雇權(quán)加以嚴(yán)格限制，以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是合理的。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在一定程度上遏制了我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)所造成的大量勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，符合勞動(dòng)立法的宗旨和我國國情。目前，許多國家都設(shè)立了關(guān)于勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但這都建立在該國推行“無固定期限勞動(dòng)合同為主，固定期限勞動(dòng)合同為輔”的勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)上。 [4]由此得出，我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的設(shè)計(jì)剛好與國際慣例相反，堅(jiān)持的是“用人單位幫助義務(wù)說”。對這項(xiàng)規(guī)定的理解與接受，需要正視我國《勞動(dòng)法》實(shí)施以來勞動(dòng)合同日益短期化的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有：(1)勞動(dòng)合同到期終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [6]根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償性損害賠償是以實(shí)際損害為賠償范圍的賠償，而懲罰性賠償是由法庭做出的要求不法行為人承擔(dān)的超出了補(bǔ)償性賠償數(shù)額的賠償責(zé)任。而賠償金是用人單位或者勞動(dòng)者不履行法定或約定的義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果。于是，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用中產(chǎn)生了分歧。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，兩個(gè)規(guī)定不可以同時(shí)并用?！币虼耍萌藛挝唤獬蚪K止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，仍逾期不予支付的，勞動(dòng)者在要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，仍然可以要求用人單位支付賠償金。因?yàn)樵撡r償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，可以認(rèn)為該條規(guī)定的賠償金包括兩部分：一部分為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同本應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額正好就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身的數(shù)額；另一部分是對用人單位違法解除或終止合同的懲罰金，其數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 [8]同時(shí)，法具有指引作用，能為人們提供一個(gè)既定的行為模式，引導(dǎo)人們依法實(shí)施自己的行為。因此，新法不具有溯及力。除非同時(shí)具備這兩個(gè)條件，否則法不能溯及既往。因此，在完善的立法過程中，應(yīng)該對 97條給予更加明確的規(guī)定。即兩類人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下：首先，一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資(工作年限和月工資無限制)；其次，高端勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12) 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍在《勞動(dòng)合同法》制定過程中，有的意見認(rèn)為：這一規(guī)定在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，兼顧了用人單位的利益，起到了降低用人單位的用工成本，平衡勞資雙方利益的作用；其次也對貧富差距起到了一定的作用。然而人為地將勞動(dòng)者分為高收入和低收入兩類并以三倍為限制約高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，客觀上會(huì)導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否納稅根據(jù)我國法律規(guī)定，公民取得收入的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，因此，勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（包括生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)）是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù) 2022年4月 5日頒布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》，第一條規(guī)定，“對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。同時(shí)，稅收是政府與個(gè)人之間的財(cái)產(chǎn)分配，是公法的調(diào)整范圍。因此，有學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能在于對離職勞動(dòng)者提前提供補(bǔ)貼，帶有“雇主照顧義務(wù)”色彩，同時(shí)，帶有一定的倫理色彩，須一次性支付給勞動(dòng)者。社會(huì)保障是人權(quán)保障的重要組成部分，體現(xiàn)了對公民生存權(quán)的保9 / 17護(hù)，是國家和社會(huì)對需要幫助的人們給予的物質(zhì)幫助，體現(xiàn)了社會(huì)成員之間的互助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的重要的制度，對保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧終止具有重要意義。難點(diǎn)老師嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣。帶著濃厚的興趣，廣泛地涉獵這方面的書籍，沒想到只經(jīng)過三次修改，就成功地將這篇論文定稿了。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的基本理論分析入手，分析我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，進(jìn)而探討勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在我國的適用，重點(diǎn)分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別，最后反思我國經(jīng)濟(jì)