海信容聲冷柜公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-27 19:15本頁面
【導(dǎo)讀】地改善人才結(jié)構(gòu)，特制訂本辦法。等內(nèi)容，本辦法適用于冷柜公司。戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備問題的一種招聘手段。集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)全集團(tuán)的短期人力資源計(jì)劃進(jìn)行審批。冷柜公司綜合管理部負(fù)責(zé)冷柜公司短期人力資源計(jì)劃的匯總并組織招聘實(shí)施。施臺(tái)帳》下載保存，作為后續(xù)人才蓄水池的渠道。一的調(diào)配和處理。7獎(jiǎng)學(xué)金本科或碩士的本科階段必須有獎(jiǎng)學(xué)金。檢查學(xué)生英語、計(jì)算機(jī)、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證書原件。片區(qū)負(fù)責(zé)人在片區(qū)招聘結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)提交片區(qū)招聘總結(jié)。院校并安排在制造口操作性崗位。資質(zhì)院校、學(xué)科的學(xué)生采用差別待遇。同時(shí)考慮地域消費(fèi)水平情況，對(duì)冷柜公司順德地區(qū)。上，給予10%左右比例上浮。投繳5項(xiàng)或4項(xiàng)保險(xiǎn)）。
【正文】 一級(jí)資質(zhì)院校的招聘 ， 冷柜 公司 根據(jù) 集團(tuán) 的招聘流程和原則填寫完整《附件 7：應(yīng)聘登記表》、《附件 8：面試評(píng)價(jià)中心》 報(bào) 冰箱公司人力資源部 審批 。 冰箱公司人力資源部 將簽約情況按《附件 2：校園招聘實(shí)施臺(tái)帳》格式 匯總后報(bào) 集團(tuán) 備案審查。 二類及以下資質(zhì)院校的 招聘， 公司 需填寫完整《附件 2：校園招聘實(shí)施臺(tái)帳》、《附件7：應(yīng)聘登記表》、《附件 8：面試評(píng)價(jià)中心》 2 日內(nèi)報(bào) 冰箱公司人力資源部 匯總 后 在每個(gè)地區(qū)招聘結(jié)束后的 3 日內(nèi)報(bào) 集團(tuán) 綜合管理部 審批。 大專生招聘由公司自行組織實(shí)施，招聘結(jié)束 后 2 日內(nèi)按《 附件 9： 大專生招聘實(shí)施臺(tái)帳》格式匯總后報(bào) 冰箱公司人力資源部 審批。 9 回避原則 所有與中層及以上干部有親屬或特殊關(guān)系推薦的招聘，需書面請(qǐng)示 集團(tuán) 。如不匯報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)，立即辭退該員工，由此造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失，由該干部承擔(dān)。 特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)院校的招聘不適用 此原則，但必須將情況如實(shí)上報(bào)。二級(jí)資質(zhì)院校的招聘，經(jīng)營班子成員的親屬或關(guān)系需要回避。二級(jí)以下資質(zhì)院校的招聘，公司全體員工的親屬或關(guān)系都需要回避。 冷柜 公司特殊或關(guān)鍵人員的面試，必要時(shí)可以由 冰箱公司人力資源部 派人參與。 10 相關(guān)材料 附件 1： 《附件 1：校園招聘宣講會(huì)操作手冊(cè)》 附件 2： 《附件 2：校園招聘實(shí)施臺(tái)帳》 附件 3： 《附件 3：就業(yè)協(xié)議書填寫范本》 附件 4： 《附件 4：員工誠信承諾書》 附件 5： 《附件 5：接收函》 附件 6： 《附件 6：公開感謝信》 附件 7： 《附件 7：校園招聘應(yīng)聘登記表》 附件 8： 《 附件 8：校園招聘面試評(píng)價(jià)中心》 附件 9： 《附件 9： 大專生招聘實(shí)施臺(tái)帳 》 附加說明： 本標(biāo)準(zhǔn)由 綜合管理部 提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由 綜合管理部 起草并負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)首次 發(fā)布 20xx1212。 本標(biāo)準(zhǔn)于 20xx912 進(jìn)行第一次修訂。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1