【總結(jié)】XX有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為保障公司健康發(fā)展,促進(jìn)公司效益增長(zhǎng),解決當(dāng)前在勞動(dòng)用工和管理人員使用上存在的問(wèn)題,貫徹落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)人事管理體制,特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的公司勞動(dòng)、人事、分配制度,提高全員素質(zhì),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式,實(shí)行新的選人、用人機(jī)制,為優(yōu)秀人才的選拔任用
2025-04-25 23:20
【總結(jié)】13/25二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于公司組織機(jī)構(gòu)改革方案及配套辦法的請(qǐng)示王文澤董事長(zhǎng):根據(jù)二屆五次董事會(huì)決議精神的要求,公司于2002年8月開(kāi)始進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)計(jì),聘請(qǐng)北大縱橫管理咨詢公司擔(dān)任咨詢專(zhuān)家。經(jīng)過(guò)公司上下和咨詢專(zhuān)家兩個(gè)多月的工作,已經(jīng)完成《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(草案)》,并制定了《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方
2025-04-27 23:29
【總結(jié)】XX水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司競(jìng)聘上崗考核要素(管理崗位:總分150分)一、面試(85分)(20)?形象、舉止 4?口頭表達(dá)能力 4?邏輯思維能力 4?創(chuàng)新性(競(jìng)聘報(bào)告/論文) 4?心理素質(zhì)/反應(yīng)能力 4(20)?知識(shí)面 10&
2025-06-23 20:09
【總結(jié)】39/39二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 3第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 11第六章申訴及其處理 13第七章附則 14附件一季
2025-04-17 23:03
【總結(jié)】安全管理標(biāo)準(zhǔn)QB/HSBC-GL-01第一章目的、適用范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)第一條為加強(qiáng)公司竹格多電站安全管理工作,提高工作效率,解決工作中的問(wèn)題,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)包括:安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全網(wǎng)管理、安全工作例會(huì)管理、安全檢查及安全性評(píng)價(jià)管理、安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施、反事故措施計(jì)劃管理、安全生產(chǎn)過(guò)程管理、
2025-07-31 15:59
【總結(jié)】通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道XX有限責(zé)任公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為保障公司健康發(fā)展,促進(jìn)公司效益增長(zhǎng),解決當(dāng)前在勞動(dòng)用工和管理人員使用上存在的問(wèn)題,貫徹落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)人事管理體制,特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)
2024-12-17 22:39
【總結(jié)】39/39二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 3第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 11第六章申訴及其處理 13第七章附則 14附件一季度考
2025-04-18 22:23
【總結(jié)】某水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評(píng)估人的認(rèn)
2025-07-29 21:26
【總結(jié)】1/35二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司培訓(xùn)管理規(guī)范(草案)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄目錄........................................................................................I第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案......................
【總結(jié)】某水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司部門(mén)經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評(píng)估人的認(rèn)可
2025-07-29 21:45
【總結(jié)】改革,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔2008〕21號(hào))精神,按照《*省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。第二條競(jìng)聘上崗堅(jiān)持黨管干部的原則;德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第三條縣級(jí)以上政府人事部門(mén),是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗
2025-04-11 23:45
【總結(jié)】第一篇:公司競(jìng)聘上崗方案 公司經(jīng)理助理競(jìng)聘方案 為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范...
2025-10-26 01:01
【總結(jié)】第一篇:公司競(jìng)聘上崗方案 公司競(jìng)聘上崗方案一.本次競(jìng)聘上崗的主要目的: (一)優(yōu)化人--崗配置,力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 (二)進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷增強(qiáng)...
2025-10-26 17:23
【總結(jié)】 公司競(jìng)聘上崗方案 (一)優(yōu)化人--崗配置,力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 (二)進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),逐步形成崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠...
2025-09-19 19:25
【總結(jié)】----二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司----目錄第一章總則............................................
2025-05-30 12:27