二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素-免費閱讀
【正文】 原部門崗位的敬業(yè)程度4答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。最后綜合打分。 建議對工作的價值 8四、主觀綜合判斷（10）二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面 試 參 考 問 題（管理崗位：總分150分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。 相關(guān)/相似工作經(jīng)驗 4216。 口頭表達能力 4216。 原部門崗位的敬業(yè)程度 4216。 專業(yè)知識深度 10 （45）216。19 / 19二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考 核 要 素（管理崗位：總分150分）一、面試 （85分）（20）216。 管理基本知識 10216。 發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分 3216。 邏輯思維能力 4216。 原部門崗位的工作業(yè)績 4216。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度?？陬^表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在30分鐘左右1. 請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕氊熀退刭|(zhì)要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。最后綜合打分注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。 二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面 試 參 考 問 題（員工崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。管理基本知識10以事實證明為主通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導素質(zhì)15教育水平匹配度3提問或查閱檔案；對照任職資格要求所學專業(yè)與競聘崗位的匹配度4相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4通過問答和檔案判斷原部門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自
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