勞動合同管理?xiàng)l例介紹-資料下載頁
2025-05-15 12:04本頁面
【正文】 間與條件(一)甲方安排乙方從事 工作, 因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化, 甲方可以調(diào)整乙方的工作或工種, 乙方應(yīng)服從甲方的安排。 (二)乙方每周工作 天, 每天工作 小時, 上、下班時間及休息日, 按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方提供符合國家勞動安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場地和勞動(工作)條件?！ 〉谌龡l勞動報酬和保險、福利待遇 (一)在合同期內(nèi), 甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報酬?！ ?二)甲乙雙方按國家和 省有關(guān)規(guī)定向社會保險部門交納各項(xiàng)保險費(fèi), 由乙方向指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)購買社會保險, 甲方給乙方報銷國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。其中: 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 (三)繳交基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)的計費(fèi)基數(shù)以勞動合同鑒證地上一年度全市(全縣)職工月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn), 其它險種原則上以當(dāng)?shù)卣?guī)定的最基本(下限)要求為標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方可享受的有關(guān)福利待遇按甲方對編外人員的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動紀(jì)律(一)乙方必須自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度, 遵紀(jì)守法, 服從甲方調(diào)配, 認(rèn)真履行崗位職責(zé), 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程, 確保安全生產(chǎn), 完成工作(生產(chǎn))任務(wù)。(二)乙方如因工作失誤或違反紀(jì)律, 造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的, 甲方有權(quán)予乙方紀(jì)律、行政處分, 并要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。第五條 勞動合同的解除和變更(一)乙方有下列情形之一的, 甲方可以單方解除勞動合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 影響生產(chǎn)、工作秩序的。3. 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失的。4. 服務(wù)態(tài)度差、損害甲方聲譽(yù)利益的。5. 嚴(yán)重失職、營私舞弊, 對甲方利益造成損害的。6. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的。7. 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。(二)甲方有下列情形之一的, 乙方可以單方解除勞動合同。1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的。2. 甲方連續(xù)兩個月不支付乙方勞動報酬的。3. 甲方不履行勞動合同, 或違反國家政策、法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。4. 經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。5. 乙方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn), 前往國外或港澳臺地區(qū)定居的。6. 符合有關(guān)法規(guī)、規(guī)定的。(三)乙方符合下列情況之一的, 甲方不得解除勞動合同。1. 患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動鑒定部門確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。2. 患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3. 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育規(guī)定除外)。4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)本合同的變更, 需雙方協(xié)商一致, 并填寫變更合同記錄, 經(jīng)原鑒證部門鑒證才能生效。(五)乙方達(dá)到退休年齡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的, 勞動合同自行解除。(六)在正常情況下, 任何一方解除勞動合同或續(xù)訂勞動合同, 必須提前三十日通知對方, 并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第六條 乙方為履行勞動合同而必須具備的手續(xù)及資格乙方應(yīng)具有有效的身份證明、計劃生育證明(或未婚證明)、暫住證、就業(yè)培訓(xùn)資格證明等。第七條 商業(yè)秘密的保守 乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)及合同解除后, 保守甲方的商業(yè)秘密, 如因乙方披露、竊取、泄露、不正當(dāng)使用及獲取甲方的商業(yè)秘密, 應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條 違約責(zé)任一方違反勞動合同, 應(yīng)付給對方違約金 元, 如違約方給守約方造成的損失超過違約金的, 守約方有權(quán)要求違約方賠償違約金不足補(bǔ)償?shù)牟糠帧５诰艞l 勞動爭議的解決本合同履行過程中, 如發(fā)生爭議, 雙方應(yīng)協(xié)商解決, 一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 本合同履行過程中, 如發(fā)生爭議, 雙方應(yīng)協(xié)商解決, 一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解, 調(diào)解不成的,任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的, 可依法向人民法院起訴。第十條 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):第十一條 附則(一)本合同經(jīng)雙方簽字, 報勞動行政部門鑒證后生效。(二)本合同涂改或乙方由他人代簽無效。(三)本合同一式 份, 甲、乙雙方各執(zhí) 份。 甲方(簽章) 乙方(簽章) 年 月 日 年 月 日 勞動行政部門鑒證意見 鑒證經(jīng)辦人(簽章) 年 月 日
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