勞動合同管理條例介紹-全文預覽
【正文】 甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報酬。合同期滿后, 勞動合同即行終止。合同未盡事宜與本臨時合同附頁內(nèi)容有出入的, 一律按本公司對此類員工的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。四、簽訂順德臨時工勞動合同中的第六條合同的變更、解除、續(xù)訂及違約責任第２點之(２)的內(nèi)容, 短期合同期間患疾病地醫(yī)療期, 如患一般性病, 可到所屬分廠的醫(yī)療室看病, 如不能從事原工種工作的, 即解除勞動合同。本授權(quán)委托書的有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。5 檢查與考核 本標準由人力中心負責組織實施。調(diào)解委員會的組成由集團公司行政、工會、員工代表組成。 違約責任 企業(yè)或員工一方違反勞動合同, 給對方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)其后果及責任大小, 予以賠償, 其違約金由雙方約定, 如違約方給守約方造成的損失超過違約金的, 守約方有權(quán)要求違約方賠償違約金不足補償?shù)牟糠荨９局鹪聢箐N按規(guī)定由企業(yè)承擔的部份,應由員工個人承擔的部份公司不予報銷。 保險費的核定與購買 員工試用期滿, 原則上才予辦理社會保險費的繳交手續(xù)。 登記事項包括: 單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或負責人、開戶銀行帳號及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。 由各分支機構(gòu)與員工簽定的勞動合同, 按各分支機構(gòu)所在地政府的規(guī)定辦理,開征幾個險種購買幾個(也僅限于購買上述五個強制性險種, 擅自購買其他險種的,保險費用由購買人自負, 公司不予報銷)。 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關(guān)社會保險規(guī)定。 d) 連續(xù)工齡不滿１０年的, 在本企業(yè)工作不滿３年以上, 包括病休假期超過６個月的, 按當年度市府公布的最低保證月工資標準發(fā)放。 醫(yī)療期內(nèi)病假工資, 如確診需入院治療的, 及經(jīng)醫(yī)生證明患有嚴重疾病的,包括產(chǎn)假、計劃生育及有關(guān)例假。 員工患病或非因工負傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月。 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定: 對本企業(yè)原有的國家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應視其對現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續(xù)簽勞動合同。c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同:a) 員工進入企業(yè)在試用期內(nèi)的。 有下列情形之一的, 企業(yè)可以解除勞動合同, 但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人。d) 工作服務態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽利益的。 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。 勞動合同的鑒證: 在順德簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的《勞動合同書》第三條、第七條所述內(nèi)容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。 合同格式: 集團公司和各專業(yè)公司在順德聘請的員工, 簽署順德市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動合同制臨時工勞動合同書》(附件三)。 進入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同。 勞動合同期限: 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。原國家或企業(yè)的各類職別人員, 進入科龍集團后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。3 管理職責 集團人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負責集團公司新員工進入企業(yè)的勞動合同簽訂以及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。2 引用文件 本標準引用中華人民共和國勞動法、順府發(fā)(1995)26號關(guān)于企業(yè)實行全員勞動合同制的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號令社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法及有關(guān)勞動法律法規(guī)。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團法人代表以外的全體員工?！妒跈?quán)委托書》見附件一。 進入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同。 對于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務的需要, 一律簽定一年期或六個月以下的勞動合同。 各分支機構(gòu)代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的《勞動合同書》(附件五), 若分支機構(gòu)所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。 期滿續(xù)簽勞動合同程序各專業(yè)公司每月5號前定期查詢下月合同期滿人員名單提前一個月通知個人及所屬部門根據(jù)生產(chǎn)及個人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽個人填報《科龍集團勞動合同期滿續(xù)約申請書》()各部門、各專業(yè)公司考核評價意見個人續(xù)簽約各專業(yè)公司(員工)將申請書一份及合同書一起呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)審核蓋章呈上級勞動部門鑒證人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機構(gòu)將一份合
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