勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例范本-全文預(yù)覽
【正文】 按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報(bào)酬。合同期滿后, 勞動(dòng)合同即行終止。合同未盡事宜與本臨時(shí)合同附頁(yè)內(nèi)容有出入的, 一律按本公司對(duì)此類(lèi)員工的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。四、簽訂順德臨時(shí)工勞動(dòng)合同中的第六條合同的變更、解除、續(xù)訂及違約責(zé)任第２點(diǎn)之(２)的內(nèi)容, 短期合同期間患疾病地醫(yī)療期, 如患一般性病, 可到所屬分廠的醫(yī)療室看病, 如不能從事原工種工作的, 即解除勞動(dòng)合同。本授權(quán)委托書(shū)的有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)由人力中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。調(diào)解委員會(huì)的組成由集團(tuán)公司行政、工會(huì)、員工代表組成。 違約責(zé)任 企業(yè)或員工一方違反勞動(dòng)合同, 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小, 予以賠償, 其違約金由雙方約定, 如違約方給守約方造成的損失超過(guò)違約金的, 守約方有權(quán)要求違約方賠償違約金不足補(bǔ)償?shù)牟糠?。公司逐月?bào)銷(xiāo)按規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的部份,應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部份公司不予報(bào)銷(xiāo)。 保險(xiǎn)費(fèi)的核定與購(gòu)買(mǎi) 員工試用期滿, 原則上才予辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交手續(xù)。 登記事項(xiàng)包括: 單位名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行帳號(hào)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 由各分支機(jī)構(gòu)與員工簽定的勞動(dòng)合同, 按各分支機(jī)構(gòu)所在地政府的規(guī)定辦理,開(kāi)征幾個(gè)險(xiǎn)種購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)(也僅限于購(gòu)買(mǎi)上述五個(gè)強(qiáng)制性險(xiǎn)種, 擅自購(gòu)買(mǎi)其他險(xiǎn)種的,保險(xiǎn)費(fèi)用由購(gòu)買(mǎi)人自負(fù), 公司不予報(bào)銷(xiāo))。 社會(huì)保險(xiǎn), 以下規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定。 d) 連續(xù)工齡不滿１０年的, 在本企業(yè)工作不滿３年以上, 包括病休假期超過(guò)６個(gè)月的, 按當(dāng)年度市府公布的最低保證月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 醫(yī)療期內(nèi)病假工資, 如確診需入院治療的, 及經(jīng)醫(yī)生證明患有嚴(yán)重疾病的,包括產(chǎn)假、計(jì)劃生育及有關(guān)例假。 員工患病或非因工負(fù)傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實(shí)際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個(gè)月, 5年以上的為 6個(gè)月。 簽訂與解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定: 對(duì)本企業(yè)原有的國(guó)家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應(yīng)視其對(duì)現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動(dòng)合同, 或勞動(dòng)合同期滿, 續(xù)簽勞動(dòng)合同。c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。部門(mén)調(diào)查核實(shí)后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項(xiàng)及各種勞動(dòng)工具用品, 方可離開(kāi)公司。 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動(dòng)合同:a) 員工進(jìn)入企業(yè)在試用期內(nèi)的。 有下列情形之一的, 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人。d) 工作服務(wù)態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽(yù)利益的。 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的鑒證: 在順德簽訂的勞動(dòng)合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。勞動(dòng)行政部門(mén)推行的格式合同如沒(méi)有我公司編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條、第七條所述內(nèi)容的, 則要在勞動(dòng)行政部門(mén)推行的格式合同上添加上述條款。 合同格式: 集團(tuán)公司和各專(zhuān)業(yè)公司在順德聘請(qǐng)的員工, 簽署順德市勞動(dòng)局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》(附件三)。 進(jìn)入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限: 企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同, 可采用固定期限、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作為期限的形式, 勞動(dòng)合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。原國(guó)家或企業(yè)的各類(lèi)職別人員, 進(jìn)入科龍集團(tuán)后即打破原有身份界限統(tǒng)稱(chēng)為企業(yè)員工。3 管理職責(zé) 集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心(下稱(chēng)人力中心)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新員工進(jìn)入企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂以及檢查、監(jiān)督各專(zhuān)業(yè)公司人力資源部門(mén)勞動(dòng)合同的簽訂與管理。2 引用文件 本標(biāo)準(zhǔn)引用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、順府發(fā)(1995)26號(hào)關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的通知、勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號(hào)令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動(dòng)合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象: 是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中工作滿一個(gè)月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團(tuán)法人代表以外的全體員工?！妒跈?quán)委托書(shū)》見(jiàn)附件一。 進(jìn)入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動(dòng)合同。 對(duì)于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。 各分支機(jī)構(gòu)代表公司所簽勞動(dòng)合同, 原則上采用我公司編制的《勞動(dòng)合同書(shū)》(附件五), 若分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。 期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同程序各專(zhuān)業(yè)公司每月5號(hào)前定期查詢(xún)下月合同期滿人員名單提前一個(gè)月通知個(gè)人及所屬部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)及個(gè)人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽個(gè)人填報(bào)《科龍集團(tuán)勞動(dòng)合同期滿續(xù)約申請(qǐng)書(shū)》()各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)個(gè)人續(xù)簽約各專(zhuān)業(yè)公司(員工)將申請(qǐng)書(shū)一份及合同書(shū)一起呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)審核蓋章呈上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)鑒證人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專(zhuān)業(yè)公司管理、各分支機(jī)構(gòu)將一份合同
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