勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例介紹(已修改)
2025-05-27 12:04 本頁(yè)面
【正文】 17 / 18目 錄1 適用范圍 ...................................................... ( 1 )2 引用文件 ...................................................... ( 1 )3 管理職責(zé) ...................................................... ( 1 )4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 簽訂勞動(dòng)合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 勞動(dòng)合同期限 ................................................ ( 1 ) 合同格式 .................................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 勞動(dòng)合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 終止或解除勞動(dòng)合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 簽訂與解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 社會(huì)保險(xiǎn) .................................................... ( 6 ) 違約責(zé)任 ................................................... ( 8 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ............................................. ( 8 )5 檢查與考核 .................................................... ( 9 )(B版)勞 動(dòng) 合 同 管 理 條 例 QG/KL 1 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東科龍電器股份有限公司。2 引用文件 本標(biāo)準(zhǔn)引用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、順府發(fā)(1995)26號(hào)關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的通知、勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號(hào)令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。3 管理職責(zé) 集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心(下稱人力中心)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新員工進(jìn)入企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂以及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門(mén)勞動(dòng)合同的簽訂與管理。 各專業(yè)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本公司招聘的員工勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)合同的執(zhí)行和管理工作。 由集團(tuán)公司和各專業(yè)公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)履行合同中的有關(guān)義務(wù)和權(quán)力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務(wù)的情況。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動(dòng)合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象: 是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中工作滿一個(gè)月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團(tuán)法人代表以外的全體員工。原國(guó)家或企業(yè)的各類職別人員, 進(jìn)入科龍集團(tuán)后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同, 確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 簽署合同時(shí), 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代表公司與員工簽訂?！妒跈?quán)委托書(shū)》見(jiàn)附件一。 勞動(dòng)合同期限: 企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同, 可采用固定期限、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作為期限的形式, 勞動(dòng)合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。為期限的形式, 勞動(dòng)合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 對(duì)于戶口在本市的員工: 進(jìn)入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。 進(jìn)入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動(dòng)合同。 進(jìn)入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動(dòng)合同。 進(jìn)入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。 員工進(jìn)入公司第一次簽定勞動(dòng)合同, 應(yīng)注明試用期, 試用期規(guī)定為六個(gè)月, (包括見(jiàn)習(xí)試用期三個(gè)月)。 對(duì)于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。 合同格式: 集團(tuán)公司和各專業(yè)公司在順德聘請(qǐng)的員工, 簽署順德市勞動(dòng)局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動(dòng)合同制臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》(附件三)。 六個(gè)月和六個(gè)月以下的另簽《臨時(shí)合同附頁(yè)》(附件四)。
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