某公司勞動合同管理制度范本-資料下載頁
2025-05-15 05:10本頁面
【正文】 工一個月工資后與員工解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同。（四）勞動合同終止、解除通知的送達（1）勞動合同終止、解除通知，一般應由勞動者親自簽收；（2）不能親自簽收的，采取郵寄送達的方式郵寄至勞動者在勞動合同書上提供的通訊地址。（3）勞動者既不能親自簽收，又不能采取郵寄送達方式送達的，則采取公告方式，即由勞動者所在部門一名領(lǐng)導和一名普通員工證見證下，在公司張貼欄上實施公告，拍照公告現(xiàn)場、存根張貼文件、記錄有關(guān)情況，并由見證人員在記錄單上簽字、注明日期。九、關(guān)于違反合同規(guī)定的賠償（一）公司違反勞動法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，按國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（二）員工違反勞動法、勞動合同法、勞動合同及與公司簽訂的其他協(xié)議解除勞動合同，應賠償公司下列損失： 公司招收錄用其所支付的費用； 公司為其支付的培訓、學習費用； 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的費用； 違反培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定應支付的違約金； 與公司簽訂的其他協(xié)議約定的違約金。 員工尚未解除勞動合同而被其他用人單位招用，對公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔直接賠償責任，賠償額按經(jīng)濟損失總額的50—100％確定。九、本制度從二00八年一月一日起實行，原相關(guān)制度自本制度實行之日起作廢。十、本制度由公司人事部負責貫徹落實，并負責解釋。附：勞動合同書非全日制勞動合同書用工協(xié)議畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議培訓協(xié)議勞動合同變更通知書終止解除勞動合同通知書
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