煤礦安全教育培訓制度-資料下載頁
2024-11-03 11:06本頁面
【導讀】艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羈膅薁螅襖膅蚃羀膃膄莃螃腿膃薅聿肅膂蚇袁羈膁螀蚄艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂薄螈芀蒁蚆羄膆蒀蝿螆肂葿蒈羈膅薁螅襖膅蚃羀膃膄莃螃腿膃薅聿肅膂蚇袁羈膁螀蚄艿膀葿袀膅腿薂螞肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膈芅螀羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆芃蚅螆膄莂莄羈肀莁蕆螄羆莀蕿罿袂荿螁螂芁莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿莆蒞衿裊蒅蒈螞膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂裊羈蒂
【正文】 據實際需要提取培訓費用，發(fā)生的安全生產培訓費用據 10 實列入成本費用。 第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度 培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。 （ 一）課堂效果評估制度 檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。 檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。 （二）培訓考評制度 為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環(huán)節(jié)。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。 （三）培訓質量跟蹤制度 培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的?？荚u要根據質量跟蹤的結果進行。 受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現受訓者在各方面 的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際 11 工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。 調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。 參加人員為： （ 1）單位分管培訓的領導； （ 2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。 調查座談內容： （ 1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接； （ 2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。 被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。 （四）培訓效果評估制 度 對學員的考核：包括學員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。 對授課人員的授課情況進行評估。 對計劃的實施情況進行評估。 第九章 組織管理 12 第二十八條 為加強對安全教育培訓工作的領導，礦成立以礦長、書記為組長，其他班子成員為副組長的培訓工作領導小組，全面落實形成安全培訓責任制，明確職責，形成安全培訓工作“處處有人抓、事事有人管”的責任體系。 第十章 附則 第二十九條 本制度由礦勞動人事科制定，由礦勞動人事科負責解釋。 第三十條 本制度自印 發(fā)之日起執(zhí)行
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