【正文】 考前半小時到達考試地點，提前15分鐘進入考場，對號入座，開考遲到30分鐘不得進入考場。二、考試期間一律關閉通訊工具。三、考生應用藍色、黑色鋼筆或圓珠筆答卷，用其他顏色筆或鉛筆答卷，試卷作廢。四、考生必須服從監(jiān)考人員的管理，嚴格遵守考場紀律；不準交頭接耳，不準偷看他人答案，交換試卷等。五、考場內必須保持安靜，不準吸煙。六、開考1小時后才能交卷出場，考生交卷后要立即離開考場，不準在附近逗留、喧嘩。培訓學員學籍檔案管理制度一、建立健全教學檔案、培訓學員考勤、考試成績、培訓合格證、操作證等各類培訓檔案，并指定專人負責培訓檔案管理工作。二、按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。（一）教學檔案的內容資料：1卷宗目錄，2教學工作總結，3開辦培訓班的有關文件（計劃、報告、批文等），4教學工作總結，5教學計劃，6教學計劃執(zhí)行表，7學員登記表，8學員考勤，9監(jiān)考表，10考試成績登記表，11考試試卷，12學員學籍登記表，13證書發(fā)放審核備案表，14參加培訓學員相應的學歷證明、身份證明材料。（二）所有立卷材料應按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內所列內容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填或缺項，沒有內容的在卷宗目錄欄內予以說明。三、安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應及時移交。四、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。學員培訓制度一、學員的入校與離校，對品行不端，經(jīng)常打架斗毆的，對不愿上班的培訓“專業(yè)戶”,取消其培訓資格。，由其單位有關負責同志帶隊，同時持身份證明材料、學歷證明材料復印件(統(tǒng)一A4紙)，到班主任處報到，按期不報到者，以曠工論處。在培訓期間，學員累計有五分之一時間不參加學習者，取消其培訓資格。、年齡、工齡、工種、文化程度、電話號碼等，培訓結束后與考試成績反饋給原單位。，有榆林煤礦安全監(jiān)察分局制卷并監(jiān)考，對于不及格者給予一次補考機會，考試合格者發(fā)給操作資格證，不參加者，成績按零分計算，不及格者不發(fā)給相關證件。二、組織領導學員入學后必須接受培訓站領導和上級有關領導的入學教育，學員入學后根據(jù)具體情況可選設班長、組長、等，在班主任的領導下，負責全班的學習、生活、紀律等，以保證學員有秩序的學習、生活。三、教室，學員應立即進入教室入座，不按時進入教室者按遲到論處。，不得吵鬧、大聲喧嘩，如有不懂的問題可舉手發(fā)言或提出疑問，但不得無理取鬧。，不得交頭接耳說話。，點名未到者以曠課論處。，職責是打掃教室，走廊，擦黑板，管理教室里的一切用品，關好門窗等。每個學員都要講文明、講禮貌，課堂內不吸煙、不吐痰、不亂扔雜物，進入課堂時要衣帽整齊，不準穿拖鞋。，不得隨意調換，如需調換要經(jīng)班主任允許。學員必須按時完成教師布置的作業(yè)。四、考勤，主要由班主任負責點名。對于遲到、早退，曠課，事，病假等要在點名冊上以不同的符號標記，培訓結束后由班主任統(tǒng)計，經(jīng)培訓站領導審核后填入考勤登記表。，各單位以反饋單（考勤表、成績單）作為報工與獎罰的依據(jù)。，對于點名未到者按以下原則處理；遲到，早退二次者按曠課半天處理，曠課一天者按曠工一天處理。，一天內由班主任批準，一天以上由教務主任批準，返校后要及時銷假，病假要有醫(yī)院或醫(yī)生的診斷證明。第五篇：煤礦安全生產(chǎn)教育及培訓制度安全培訓教育制度一、總則為進一步加強和規(guī)范全公司井下員工安全技術培訓工作，全面提高員工安全技術素質。深入推進“十二五”期間“人人都是通風員”培訓規(guī)劃，結合我公司實際，特制定本制度。二、安全培訓教育工作組織機構與職責成立公司安全培訓教育領導組組長：安全副總經(jīng)理副組長：安全副總工程師成員：各位副總工程師、培訓科科長、安監(jiān)站站長、通風區(qū)區(qū)長、技術科科長、機電科科長、地質科科長。培訓職責：（1）在公司黨政及上級培訓部門的領導下，加強對本公司培訓工作的組織、管理、實施與考核。（2）根據(jù)我公司總體工作部署和生產(chǎn)實際情況制訂出詳細的工作計劃及全公司培教計劃和長遠規(guī)劃，并在實施過程中不斷調整。（3）負責定期召開安全培訓教育工作會議，研究解決培訓中存在的問題。（4）負責組織本公司所有員工（除特殊工種外）各類人員的安全技術培訓。（5）負責安全培訓教育工作的日常管理，基層安全生產(chǎn)教育及培訓工作的監(jiān)督、檢查和考核（培訓科負責基層單位的員工素質考核，基層單位負責員工個人的素質考核），指導全公司安全生產(chǎn)教育及培訓工作的有效開展，促使此項工作順利實施。（6）向上級培訓機構輸送各類人員參加外派，積極與上級辦學機構聯(lián)系對在崗員工進行學歷教育及繼續(xù)教育。三、安全培訓教育硬性規(guī)定凡從事井下工作的員工每年必須參加10天以上或72課時的脫產(chǎn)安全技術培訓。凡井下輔助單位員工每年必須參加7天以上脫產(chǎn)安全技術培訓。新進礦的井下員工上崗前必須進行3個月以上的脫產(chǎn)安全技術培訓。經(jīng)考核合格后，在有經(jīng)驗的員工帶領下工作4個月，達到標準要求后，方可獨立作業(yè)。對調換工種人員，都必須經(jīng)過一個月的安全技術培訓，方可從事新的崗位工種。特殊工種人員必須按上級有關規(guī)定進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)資格證后方可從事相關作業(yè)，堅決杜絕無證上崗現(xiàn)象。特種作業(yè)操作資格證的有效期為6年，每2年復審一次。礦井主要負責人及從事安全生產(chǎn)管理的相關人員，必須參加國家、省級安全資格培訓，并要獲得安全資格證書。每年參加大同市安全監(jiān)察分局組織的再培訓。我公司所有擔任區(qū)隊長及班組長者在規(guī)定期限內必須領到任職資格證書，否則不得聘任。以“人人都是通風員”為安全培訓教育工作核心，“十二五”期間，通過初級、中級、高級三個等級的培訓，使我公司員工整體素質得到全面提高，人才結構得到進一步優(yōu)化。井下從業(yè)人員，必須經(jīng)過安全培訓，通過考核合格后，取得《安全資格證書》和《操作資格證書》，方可上崗，持證率達到100%?！栋踩Y格證書》和《操作資格證書》有效期為3年，3年期滿后，要進行復審。未經(jīng)過培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。四、安全培訓教育內容、形式及方法安全培訓教育內容煤礦安全生產(chǎn)相關的法律、法規(guī)，安全知識，礦井災害預防及防治，職業(yè)病防治，煤礦地質防治水，“人人都是通風員”相關知識及試題庫，企業(yè)文化，崗位工種應知應會，各種業(yè)務技術知識，各類培訓班的相關內容，本全員培訓計劃的內容，政治理論、思想教育等內容。安全培訓教育形式和方法教學形式主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)為主，根據(jù)培訓對象的不同進行短期、中期、長期的培訓；教學方法主要采取課堂講授、電化教學、實驗教學，達到實際操作與理論相結合，不斷提高教學質量。五、安全培訓教育過程管理教師管理1）、嚴格遵守培訓科的有關規(guī)章制度。2）、接受教學任務后，立即熟悉、研究教材，收集、整理相關資料，根據(jù)礦井生產(chǎn)實際和崗位業(yè)務所需，選編、修改教材，制定本課程教學計劃和實踐課程教學計劃，制作好課件。3）、精心備課，認真組織教案，力求做到理論知識與崗位工作相結合，注重授課內容的實效性和授課方式的生動性。4）、樹立終身學習的觀念，積極汲取與教材相關的新知識，了解、掌握、鉆研國內外同行業(yè)的新工藝、新技術，不斷更新知識。5）、及時擬定試卷，搞好結業(yè)考試、試卷評析及教學總結工作。學員管理1）、學員要遵守培訓學校的各項規(guī)章制度，積極配合教師、班主任搞好教學管理和班級管理。2）、外培學員，學習成績不合格或未取得相應資格證書，不予報銷本次培訓所有費用，其當月收入按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ现Ц丁?）、內培學員，學習成績不合格按《雁崖煤業(yè)公司員工素質考核評分辦法》進行獎罰，對個人視其實際情況作相應處罰。4）、學員在脫產(chǎn)培訓期間一般由培訓科考勤。班主任管理1）、協(xié)助科長組織好各類培訓班；2）、做好培訓班的計劃與總結；3）、處理好班級的日常事務；4）、建立好學員檔案。