4煤礦安全教育培訓(xùn)工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 18:25本頁面
【正文】 煤礦要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團(tuán)隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形 第 10 頁 共 12 頁 8 式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。 煤礦要要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強(qiáng)令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。 五、考核辦法和獎罰措施 （一）素質(zhì)提升 年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗收，對達(dá)標(biāo)煤礦獎勵 1 萬元，未達(dá)煤礦罰款 1 萬元。 （二）培訓(xùn)中心 煤礦自驗達(dá)標(biāo)后申請集團(tuán)公司驗收，集團(tuán)公司根據(jù)臨煤工發(fā) [2024]298號文件考核表組織考核驗收，成熟一家驗收一家，首先達(dá)標(biāo)煤礦獎領(lǐng)導(dǎo)班子 5 千元，其次達(dá)標(biāo)的煤礦獎領(lǐng)導(dǎo)班子 3千元。 年終統(tǒng)一組織考核評比，考核分?jǐn)?shù) 90 分及以上為達(dá)標(biāo)煤礦獎勵 1 萬元，第一名同時獎勵領(lǐng)導(dǎo)班子 5 千元，第二名同時獎勵領(lǐng)導(dǎo)班子 3 千元，第三名同時獎勵領(lǐng)導(dǎo)班子 1 千元； 89 分至80分為基本達(dá)標(biāo)不獎不罰； 79分及以下為不達(dá)煤礦罰款 2萬元。 第 11 頁 共 12 頁 9 （三）日常教育培訓(xùn) 每季度前一周內(nèi)集團(tuán)安監(jiān) 部選擇 100 道題，下發(fā)各子公司培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 各子公司根據(jù)每季度 100 道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題 40 道、單選題 40 道、多選題 20 道，每季度末28 號例會前電子版報回集團(tuán)安監(jiān)部審核，作為集團(tuán)公司季度考試題庫。 實行一季度一考核一獎勵，閉卷考試的同時對十項具體任務(wù)進(jìn)行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題（不符合上級或集團(tuán)要求）在考試成績均分中扣 分，以檢查意見書為扣分標(biāo)準(zhǔn)，以扣除后的分?jǐn)?shù)參加排名評比。 考試采取交叉監(jiān)考的方式進(jìn)行，閉卷抽考 20 人， 現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分 80分及以上獲一等獎的煤礦獎勵 5000元，獲二等獎的煤礦獎勵 3000 元，獲最佳進(jìn)步獎煤礦獎勵 1000 元；均分在 79 分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰 5000 元，倒數(shù)第二名的煤礦罰 3000 元，倒數(shù)第三名的煤礦罰 1000 元。 （四）先進(jìn)單位 年終以素質(zhì)提升達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)中心建設(shè)達(dá)標(biāo)為必備條件，再根據(jù)日常教育培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)評選 2 個先進(jìn)單位，各獎勵 1 萬元。 10 第 12 頁 共 12 頁 二 0 一二年一月三十日
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