【正文】 損壞公物照價賠償。九、服從管理，嚴格要求自己，認真遵守培訓中心各項紀律。教師管理制度教師備課制度為進一步加強和改進教學工作的管理，推進教學改革，提高教學質(zhì)量，從目前實際出發(fā)制定本制度：一、制定教學計劃和教學進度 依據(jù)教學大綱要求、教材和教學實際情況，寫出個人教學工作計劃和教學進度計劃表（一式兩份）于開班前3日內(nèi)培訓中心審查。二、認真?zhèn)湔n，做到“三熟悉”、“兩出發(fā)”、“一選擇”“三熟悉”——熟悉教學大綱、熟悉教科書和參考資料、熟悉講課的對象，對本學科的教學目的、教材體系、基本內(nèi)容、教學方法上的要求及學員知識水平、思想狀況等都應做到心中有數(shù)?！皟沙霭l(fā)”——從教材的實際出發(fā)、從學員的實際出發(fā)，確定教學的重點、難點和關(guān)鍵。“一選擇”——根據(jù)教材的內(nèi)容和學員實際的需要及個人實際情況選擇恰當?shù)慕虒W方法，確保教學的科學性、趣味性、實效性。三、教師要重視教案的編寫，做到應含項目、編寫科學、規(guī)范、適用的教案；精心進行課堂設計，附有板書設計。教師授課制度一、課前授課教師要認真填寫進度計劃表，并嚴格按照授課計劃授課。二、上好課是教師的天職，是提高教學質(zhì)量的保證，因此，教師要在認真?zhèn)湔n的基礎上正確貫徹教學原則，從實際出發(fā)靈活教學，真正把科教“活”，使學員樂學、愛學、善學。三、加強直觀教學，盡量采用實物、圖法、案例進行教學。四、認真上好每節(jié)課，做到不誤務課，不遲到，不早退。五、以身作則，為人師表，不得在教室內(nèi)吸煙，課內(nèi)關(guān)閉其通信工具。六、教師需認真填寫培訓日志、課堂情況。聽 課 制 度為加強對教學過程的監(jiān)管，及時了解和掌握課堂教學實施過程中存在的問題，不斷改進課堂教學手段和教學方法，提高課堂教學質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。一、聽課是教師日常教學工作的重要組成部分。通過聽課，使教師能夠相互交流，相互學習，取長補短，形成重視課堂教學、重視教研的良好風氣，促進教研室教研工作的開展。教師應自覺按時完成聽課任務。聽課時應做好聽課記錄，并對授課教師課堂教學質(zhì)量作出評價，為教學研究和改進教學方法提供基礎資料二、聽課量（1）培訓中心主任、副主任每期培訓聽課次數(shù)不少于1次； （2）兼職教師每期聽課次數(shù)不少2次。三、聽課范圍和方式 個人聽課以隨機、隨堂方式進行，課前無需通知授課教師本人；四、聽課要求 （1）聽課教師聽課時應攜帶聽課記錄本，并對授課情況進行認真、詳實記錄，并作出客觀評價； （2）聽課教師在聽課過程中如發(fā)現(xiàn)突出問題，應及時向有關(guān)領導反應，以便得到妥善解決； （3）聽課老師應遵守課堂制度，不得遲到早退，不得相互說話。五、聽評課內(nèi)容（1）講解條理是否清楚，邏輯性是否強。（2）重點是否突出，難點是否講清。（3）是否介紹本學科新進展，跨學科理論聯(lián)系講授。（4）是否啟發(fā)式、歸納式、提問式、設疑式講授。（5）板書是否工整，層次是否分明，繪圖是否準確。（6）語言是否易懂，聲音是否洪亮，速度是否適中。（7）是否結(jié)合教學內(nèi)容對職工進行職業(yè)道德教育。（8）是否情緒飽滿，儀表莊重、舉止大方。六、聽課管理培訓科每年進行兩次檢查教師聽課記錄，對沒有完成聽課任務的教師，要點名批評，督促改正。 教師進修管理制度一、依照煤礦培訓機構(gòu)標準和山西煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷提高教師綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，保證本公司全面、穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。二、教師的進修由中心依照發(fā)展需求制定，分管領導批準后執(zhí)行。三、每年年初做出全體兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修計劃，每名教師每年現(xiàn)場實踐和脫產(chǎn)進修的時間不少于10天，以不斷提高教師的業(yè)務素質(zhì)。四、學歷在大學本科以下，且具有三年以上工作經(jīng)驗的教師，因工作需要確有要進行高一級學歷教育，或因工作需要改教其他專業(yè)課程的教師，可以進修學習。五、進修人員由單位核準推薦，現(xiàn)場實踐和社會調(diào)查研究，要有個人申請中心審查，方可進行。六、現(xiàn)場實踐和調(diào)研人員的費用，按差旅費報銷或按規(guī)定實行差旅費包干的辦法，下井憑證明可按規(guī)定領取補助費。七、教師在進修期間和考取各類院校脫產(chǎn)學習期間工資、調(diào)資、晉級等均不受影響?？记诩翱荚嚬芾碇贫葘W員考勤制度一、每期開班時，學員必須按時報到，在有關(guān)科辦理報到手續(xù)，考勤由班主任負責，認真作好考勤記錄，每月將考勤薄報培訓科。二、按教學計劃開設的課程都要實行考勤，學員必須按時出勤，不得遲到、早退，因故不能參加者必須請假，否則均以曠課論處。三、學員曠課1學時者責令檢查，一期累計曠課達1/4學時者取消培訓資格。四、學員因故需請假必須經(jīng)過班主任、辦理請假手續(xù)。五、學員請假應事先辦理手續(xù)，除疾病或緊急事情外不得事后補假。六、班主任、負責學員的考勤工作，做好統(tǒng)計匯總工作?？?場 紀 律 一、考試一律在指定的時間和考場進行。二、監(jiān)考教師應提前入考場，考前核對進入考場的應試學員。必要時，可令應試學員出示有關(guān)證件檢查。三、應試學員應準時進入考場，遲到三十分鐘者，不準入場，取消其參加課程的考試資格，按曠考論。四、主考教師可在開考前將試題宣讀一遍，并做扼要說明，但不應做提示性解釋?？荚囍型?，除試卷字跡不清外，監(jiān)考教師不解答提出的任何問題。五、答卷過程中不準互借用具，不準東張西望，不準將講義或筆記等墊在試卷下，不準交談議論。嚴禁抄襲他人試卷或讓別人抄襲答案。六、開考半小時后，學員經(jīng)主考教師許可方可離開考場。七、一旦發(fā)現(xiàn)企圖作弊學員，應及時給予警告。如發(fā)現(xiàn)已構(gòu)成作弊事實者，應當即令其停止答卷，退出考場。凡考試作弊者，取消正常補考資格，八、考試結(jié)束后，學員應按時交卷，并退離考場，不得拖延時間，交卷不得相互對答案。提前交卷的學員應及時離開考場，不得在教室逗留或考場附近對答案，高聲喧嘩。九、考試期間，教室內(nèi)墻壁、板報上不得張貼、書寫與考試有關(guān)的復習資料。十、學員應做好考前準備，考試時不準隨意出入。因特殊情況必須暫時離開考場時，應征得監(jiān)考教師同意。十一、考生一律用藍，黑色鋼筆、黑色圓珠筆，字跡要工整、清楚，答題寫在草稿紙上的一律無效。培訓考核管理制度一、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。二、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如違反其中一項，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課。三、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需有本單位領導簽字，培訓科長批準方可。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消培訓資格。四、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓學習任務。五、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。六、尊敬教師、相互團結(jié)、關(guān)心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關(guān)處理。七、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛(wèi)生。八、學員培訓結(jié)束，按教學要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。培訓考核制度一、參加培訓的學員，應按照礦培訓中心通知的時間要求報到參訓，若無特殊原因過期不報到者，取消其培訓資格。二、學員在培訓期間的考核分為平時課堂考勤、課堂筆記和考試考查三項考查均以記分的形式進行考評；其中課堂考勤15分、 課堂筆記15分。（二）考試考查：70分?？荚噲?zhí)行國家安監(jiān)局《關(guān)于公布煤礦井下從業(yè)人員考試題庫和安全知識讀本的通知》制定的考核辦法。三、培訓期間所有學員應嚴格遵守培訓中心制定的各項規(guī)章制度，每違犯一次扣2分，情節(jié)嚴重者將交由單位協(xié)罰。四、學員在培訓期間不得請假（特殊情況除外），每缺勤1課時扣2分。因特殊情況請假超過1/4課時者，將取消本期培訓資格。五、無故曠課一課時扣5分，曠課累計達3課時以上者將取消其結(jié)業(yè)資格。安全培訓自查自考制度一、積極開展職工全員安全教育和培訓。二、組織有關(guān)部門，每月對培訓教育情況進行一次全面大檢查。 三、開展不定期的巡查和抽考，對各隊組的培訓工作開展情況進行檢查。 四、檢查內(nèi)容為：是否按計劃培訓，培訓歸檔資料是否齊全，臨時性培訓是否按要求開展等。五、每月檢查要有記錄、有整改落實程序。六、對重復出現(xiàn)的問題，要追究有關(guān)人員的責任，處罰按《培訓管理規(guī)定》執(zhí)行。七、對抽考不及格人員，補考一次，補考仍不及格的，停班學習一周（學習期間無補助）。檔案管理制度培訓檔案管理辦法一、每個職工存礦培訓檔案一人一檔。二、特殊特有作業(yè)人員檔案按照工種入檔，檔案按期裝訂。三、全員培訓檔案按期裝訂，按年度分類。四、日常培訓檔案按期裝訂，按年度分類。五、職工檔案流動須由分管礦長批準后方可調(diào)離。六、職工個人檔案條目 信息表 身份證 畢業(yè)證 入礦以后所授收的培訓信息 七、檔案材料必須真實，不得弄虛作假。八、檔案管理實行計算機科學化管理。