規(guī)范薪酬制度實施方案-資料下載頁
2025-05-14 18:26本頁面
【正文】 ～25年(含25年)5元/年連續(xù)工齡滿26年～30年(含30年)6元/年連續(xù)工齡滿31年以上7元/年五、其它規(guī)定：(一)員工的加班加點、病、事假、婚假、喪假、年休假、探親假以及依法參加社會活動期間的工資，企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》和公司相關規(guī)定予以支付。(二)員工受到各種表彰或處分的按公司《獎懲條例》的規(guī)定予以相應的經(jīng)濟獎勵或處罰。(三)新進員工工資待遇新進大、中專畢業(yè)生的試用期按勞動合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內無獎金，試用期的崗位工資按預備崗工資標準執(zhí)行。其他新進員工的試用期限按勞動合同所規(guī)定期限執(zhí)行。試用期內的崗位工資按其所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，根據(jù)所在崗位聘任的專業(yè)技術職務或所在崗位所具備的技術等級享受相應崗位工資、技能津貼、獎金。新進員工工資經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的按其相關合同規(guī)定處理。六、附則（一）本方案自公司職代會審議通過后次月執(zhí)行。（二）原相關薪酬制度與辦法同時予以廢止。（三）本方案若有與國家法律、法規(guī)相悖的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本方案解釋權屬公司人力資源部。********自來水有限公司 二○○八年十月十六日7 /
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