制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-01-01 03:34本頁(yè)面
【正文】 師 GG3—GG5 總經(jīng)理助理 GG1—GG3中層干部（ ZG） 各事業(yè)部部長(zhǎng)、董事會(huì)秘書(shū) ZG3－ ZG6 各職能部門(mén)部長(zhǎng) ZG2－ ZG5 各事業(yè)部副部長(zhǎng)、職能部門(mén)副部長(zhǎng) ZG1－ ZG4 基層干部（ JG）各事業(yè)部科長(zhǎng) /副科長(zhǎng)、車(chē)間主任 /副主任 JG3－ JG7主管級(jí)人員（含法務(wù)、行政、招聘、培訓(xùn)、電腦、技術(shù)、質(zhì)量等） JG1－ JG5銷(xiāo)售科長(zhǎng) JG1－ JG3普通職工（ PT）職員（文員、修圖員、文秘、法務(wù)、行政、招聘、培訓(xùn)、電腦、質(zhì)量等）保障工種（水、電、氣、設(shè)備維護(hù)、司機(jī)等） PT7－ PT11主要工種（車(chē)、鉗、刨、銑、焊、漆、裝配等）銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員 PT4－ PT6輔助工種（搬運(yùn)、保潔、保安、食堂等） PT1－ PT3專(zhuān)業(yè)體系（ ZY） 高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)技師 ZY13—ZY17工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、技師 ZY7—ZY12助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師、助理技師、技術(shù)員、工藝員、質(zhì)檢員、會(huì)計(jì)員、審計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等 ZY1—ZY6 相關(guān)崗位職位薪資等級(jí)劃分表對(duì)薪等表的說(shuō)明（ 1）167。為何董事會(huì)秘書(shū)薪酬級(jí)別較高？在組織設(shè)計(jì)方案中，董事會(huì)秘書(shū)由行政辦公室主任兼任，他不但要負(fù)責(zé)為公司經(jīng)營(yíng)班子成員服務(wù)，同時(shí)也要為公司法人治理機(jī)構(gòu)服務(wù)，因此其工資級(jí)別相對(duì)較高。在上市公司董事會(huì)秘書(shū)為高管成員。167。為何事業(yè)部部長(zhǎng)薪酬級(jí)別比職能部門(mén)部長(zhǎng)薪酬級(jí)別高？事業(yè)部部長(zhǎng)作為公司業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人，承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任和工作壓力相對(duì)較大，其回報(bào)也應(yīng)較高，同時(shí)也體現(xiàn)公司鼓勵(lì)相關(guān)人員充實(shí)到業(yè)務(wù)一線，帶動(dòng)公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略意圖167。為何各科室科長(zhǎng) /車(chē)間主任比主管級(jí)人員工資高？各事業(yè)部科室科長(zhǎng)、車(chē)間主任所承擔(dān)的工作壓力和工作內(nèi)容都較各主管人員工作壓力大，因此其薪酬級(jí)別相對(duì)較高167。普通系列中各崗位工資等級(jí)排序的依據(jù)是什么？保障工種和職員的工作技能要求高，同時(shí)他們的薪資結(jié)構(gòu)中由于沒(méi)有計(jì)時(shí)計(jì)件工資或各種補(bǔ)貼，因此其標(biāo)準(zhǔn)較高主要工種有一定技術(shù)含量，而輔助工種的技術(shù)含量最少（多數(shù)都可外包），因此等級(jí)工資相對(duì)較低，但是由于有計(jì)時(shí)計(jì)件工資或其他各種補(bǔ)助，因此總的薪酬總量仍將可能較高普通序列的員工工資標(biāo)準(zhǔn)的定位，一是要考慮滿足員工的基本正常生活需求，二是鼓勵(lì)員工努力工作，通過(guò)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值獲得高薪酬167。為何沒(méi)有對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行單獨(dú)的銷(xiāo)售序列劃分？銷(xiāo)售人員將實(shí)行穩(wěn)定的固定工資，其價(jià)值創(chuàng)造通過(guò)提成進(jìn)行體現(xiàn)，沒(méi)有必要對(duì)崗位價(jià)值再進(jìn)行等級(jí)細(xì)分對(duì)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售技能、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)將通過(guò)增發(fā)相關(guān)補(bǔ)助、提高提成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體現(xiàn)對(duì)薪等表的說(shuō)明（ 2）167。員工在自身崗位上進(jìn)行發(fā)展，當(dāng)其工資處于該崗位最高等級(jí)工資時(shí)，員工可按以上三方面途徑進(jìn)行職務(wù)晉升或職系轉(zhuǎn)換，其薪酬結(jié)構(gòu)也按照轉(zhuǎn)換后的方式進(jìn)行操作 如某一員工為車(chē)工，當(dāng)他的工資處于車(chē)工的最高級(jí)別時(shí)，如想增加工資待遇，一是可考慮由車(chē)工晉升為車(chē)間主任、科室科長(zhǎng)等，二是進(jìn)行職系轉(zhuǎn)換，由普通員工轉(zhuǎn)換到技術(shù)體系，改為技師或高級(jí)技師167。員工若不發(fā)生職位晉生或職系轉(zhuǎn)換，原則上薪酬等級(jí)不考慮變動(dòng)，以激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)167。銷(xiāo)售人員其業(yè)務(wù)發(fā)展途徑可根據(jù)管理渠道進(jìn)行晉升，或通過(guò)努力工作，獲得相關(guān)高哦提成或補(bǔ)助得以價(jià)值體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)序列 管理序列對(duì)員工晉升發(fā)展的說(shuō)明按照管理崗位相關(guān)等級(jí)進(jìn)行發(fā)展按照技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行發(fā)展員工未來(lái)發(fā)展途徑高級(jí)工程師工程師 助理工程師技術(shù)員總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部 長(zhǎng) 科長(zhǎng) 職員對(duì)薪等表的說(shuō)明（ 3）對(duì)生產(chǎn)工人薪酬的說(shuō)明167。對(duì)于主要工種的生產(chǎn)工人，保底工資一律相同，其工作業(yè)績(jī)、技術(shù)含量等差距具體體現(xiàn)在相關(guān)的計(jì)時(shí)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)上167。根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，員工未來(lái)的保底工資將根據(jù)其業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整員工保底工資水平，主要是公司根據(jù)確保員工的最低生活保障要求予以確定，員工的主要工作價(jià)值要體現(xiàn)在相關(guān)的計(jì)時(shí)計(jì)件工資和銷(xiāo)售提成上如一名車(chē)工和一名鉗工，他們?cè)?2023年的保底工資都為 450元 /月，每月工資的差距主要體現(xiàn)在計(jì)時(shí)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)上。如果根據(jù)年終業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)，車(chē)工表現(xiàn)優(yōu)異，在 2023年的保底工資將提高到 480元 /月，但鉗工業(yè)績(jī)可能表現(xiàn)一般，將不能得到提升，仍為 450元 /月。對(duì)銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)明167。在目前公司的上升發(fā)展階段，對(duì)銷(xiāo)售人員將采取低底薪，高提成的薪酬策略167。銷(xiāo)售人員通過(guò)自身努力，努力提高業(yè)績(jī)獲得高額提成和相關(guān)補(bǔ)助，薪酬總額不但不會(huì)降低，而且還將增加對(duì)薪等表的說(shuō)明（ 4）專(zhuān)業(yè)序列工資特點(diǎn)兼容性167。設(shè)立專(zhuān)業(yè)序列主要是為解決員工上升渠道狹窄的問(wèn)題，使員工可以安 心通過(guò)提高自身業(yè)務(wù)能力，獲得較高的價(jià)值回報(bào)167。其他職位系列的員工如果已上升到本職系最高等級(jí)，也可通過(guò)轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)序列獲得繼續(xù)發(fā)展適應(yīng)性167。專(zhuān)業(yè)序列中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)的劃分，主要以企業(yè)內(nèi)部的需求和要求進(jìn)行，與通常的技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)無(wú)關(guān)，以更好的適應(yīng)企業(yè)需求（比如會(huì)計(jì)師這個(gè)等級(jí)，并不是指通常社會(huì)上的會(huì)計(jì)職稱(chēng)，而是由企業(yè)內(nèi)部根據(jù)該會(huì)計(jì)人員的表現(xiàn)，所認(rèn)可或承認(rèn)而給予的會(huì)計(jì)師待遇）不固定性167。員工所取得的專(zhuān)業(yè)序列中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)，并不是固定不變的，而是要根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)而進(jìn)行調(diào)整的，具有不固定性（如小王 2023年獲得工程師，并不能保證 2023年仍能獲的工程師待遇，如果他的工程師等級(jí)工資為最低級(jí)，而又業(yè)績(jī)不佳的情況下， 2023年可能會(huì)從工程師等級(jí)劃落到助理工程師等級(jí)中）高要求性167。員工能否獲得高專(zhuān)業(yè)等級(jí)的名額，將與公司對(duì)部門(mén)的要求相關(guān)（ 如公司對(duì)制造事業(yè)部規(guī)定，根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，其部門(mén)最多只能有 15個(gè)高級(jí)技師崗位待遇，那么員工能否獲得高級(jí)技師待遇將必須參照此規(guī)定，不能超出上限）167。獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)序列待遇，將承擔(dān)更大的責(zé)任（比如某技術(shù)工人提拔成為高級(jí)技師，公司對(duì)他的考核指標(biāo)上可能就將增加 “一年培訓(xùn)學(xué)徒數(shù)量及效果 ”等指標(biāo)，以提高公司的整體技術(shù)能力，如果未完成此指標(biāo)，可能將會(huì)影響他的工資晉升）主要以員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行劃分
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1