【正文】 要改善人際關(guān)系 □缺乏人際交往的能力 評(píng)語(yǔ)： ８、員工培訓(xùn)□高度重視崗位培訓(xùn)，一貫身體力行 □比較主動(dòng)開(kāi)展崗位培訓(xùn) □能夠按上司要求開(kāi)展常規(guī)的崗位培訓(xùn) □崗位培訓(xùn)有時(shí)松懈 □崗位培訓(xùn)較差　 評(píng)語(yǔ)： ９、更新觀念 □善于接受新觀念，并能提出合理化建議 □樂(lè)于接受新觀念與工作改進(jìn)意見(jiàn) □能夠接受新觀念 □更新觀念較為困難 □因循守舊 評(píng)語(yǔ)： １０、工作績(jī)效* 保持所轄部分工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，在本行業(yè)中效益水平領(lǐng)先 □具有較高的效率、效益 □效率、效益水平一般 □效率、效益低于行業(yè)平均水平 □效率、效益差評(píng)語(yǔ)： １１、個(gè)人形象 □良好的個(gè)人修養(yǎng)與威望 □一定的個(gè)人修養(yǎng)與威信 □個(gè)人風(fēng)紀(jì)基本適合現(xiàn)職位要求 □個(gè)人風(fēng)紀(jì)有時(shí)達(dá)不到現(xiàn)職位要求 □個(gè)人形象較差 評(píng)語(yǔ)： 其它記錄與評(píng)價(jià)綜合評(píng)估 □出色的 □良好 □符合標(biāo)準(zhǔn) □略低于標(biāo)準(zhǔn) □遠(yuǎn)低于標(biāo)準(zhǔn) 需 改 進(jìn) 之 處 及 建 議下屬評(píng)估統(tǒng)計(jì) 評(píng)估人數(shù)： 總 積 分： 平 均 分： 等 次： 填 分 人： 審 核 人：任用 □晉升 擬升職位:　 □留任 □調(diào)任 擬調(diào)職位:　 □降級(jí) 擬 降 至: □免職 部門(mén)經(jīng)理簽名: 日期: 　 行 政部意見(jiàn) 簽名: 日期: 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名: 日期:  管 理 人 員 評(píng) 估 表（3）考評(píng)期自 年 月 日 至 年 月 日姓　　名部　　門(mén)職位名稱(chēng)任現(xiàn)職時(shí)間評(píng)估項(xiàng)目 １、責(zé)任感 □工作一貫主動(dòng)，完全承擔(dān)現(xiàn)職所要求的責(zé)任 □工作比較主動(dòng)，積極承擔(dān)起現(xiàn)職的責(zé)任 □具有一定的工作主動(dòng)性，基本承擔(dān)現(xiàn)職的責(zé)任 □工作主動(dòng)性不夠，有時(shí)不能承擔(dān)責(zé)任 □缺乏工作主動(dòng)性，不負(fù)責(zé)任 評(píng)語(yǔ)： ２、出勤與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)* 一貫出現(xiàn)在重要崗位與繁忙之時(shí)，遇緊急情況或重大問(wèn)題 時(shí)能迅速得到其指揮、幫助 □經(jīng)常出現(xiàn)在重要崗位與繁忙之時(shí)并現(xiàn)場(chǎng)指揮 □正常出勤與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo) □正常出勤，但現(xiàn)場(chǎng)巡查少，督導(dǎo)不力 □有時(shí)不在崗，甚至出現(xiàn)問(wèn)題找不到人，缺乏現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)控制 評(píng)語(yǔ)： ３、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 □具有高于現(xiàn)職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 □具有現(xiàn)職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練技能 □專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能基本適合現(xiàn)職位工作需要 □某些方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能欠缺 □缺乏現(xiàn)職位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 評(píng)語(yǔ)： ４、判斷力 □判斷準(zhǔn)確并具長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光 □判斷較為可靠 □對(duì)部門(mén)內(nèi)一般事務(wù)通常判斷正確 □有時(shí)判斷失誤 □判斷力差　 評(píng)語(yǔ)： ５、計(jì)劃與組織 □全面合理地制定部門(mén)工作計(jì)劃并組織實(shí)施 □計(jì)劃、組織能力較強(qiáng) □計(jì)劃、組織能力一般 □計(jì)劃、組織的某些方面欠缺 □計(jì)劃、組織能力差 評(píng)語(yǔ)：  續(xù)上表(二)評(píng)估項(xiàng)目６、溝通與人際關(guān)系 □善于溝通，人際關(guān)系融洽,對(duì)他人有影響力,能獲得尊敬 □較強(qiáng)的溝通能力，人際關(guān)系良好，一定程度上影響他人 □溝通與處理人際關(guān)系能力一般 □溝通與人際關(guān)系需要改善 □溝通與人際交往較差 評(píng)語(yǔ)： ７、員工培訓(xùn)與發(fā)展* 保持部門(mén)崗位培訓(xùn)按標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)化，盡可能對(duì)員工發(fā)展投入 人力財(cái)力 □保持部門(mén)崗位培訓(xùn)正常進(jìn)行，一定條件下鼓勵(lì)員工發(fā)展 □能開(kāi)展必要的部門(mén)崗位培訓(xùn)，偶爾考慮員工發(fā)展 □部門(mén)崗位培訓(xùn)有時(shí)停頓，對(duì)員工發(fā)展不感興趣 □部門(mén)崗位培訓(xùn)較差，不考慮員工發(fā)展 評(píng)語(yǔ)： ８、關(guān)心下屬□一貫尊重、關(guān)心下屬，盡可能為所有下屬提供幫助 □對(duì)表現(xiàn)較好的下屬比較關(guān)心 □下屬遇特殊情況時(shí)，通常能予以關(guān)心 □不考慮大多數(shù)下屬的需求，只重視少數(shù)下屬 □對(duì)下屬漠不關(guān)心　 評(píng)語(yǔ)： ９、學(xué)習(xí)與更新 □善于學(xué)習(xí)，虛心接受新知識(shí)與建議，能夠聽(tīng)取不同意見(jiàn) □樂(lè)于學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)，采納合理化建議 □愿意學(xué)習(xí)，能接受一些新觀念與建議 □不思學(xué)習(xí)，難以接受新觀念與建議 □不學(xué)無(wú)術(shù)，自以為是 評(píng)語(yǔ)：