股權激勵方案45402-資料下載頁
2025-05-14 18:15本頁面
【正文】 象行權支付救濟激勵對象獲受公司激勵股權，在行權時，確有現(xiàn)金支付困難的，可以向**集團申請支付救濟。經(jīng)集團董事會批準，可以借款給激勵對象，用于購買激勵股權。激勵對象需要向集團簽署《行權支付救濟協(xié)議》，約定以部分工資薪酬、全部股權分紅用于歸還救濟借款；未償還借款對應的激勵股權數(shù)額，只享有收益權，不享有公司凈資產(chǎn)價值。十二、 內(nèi)部管理股權的變化處置股權處置內(nèi)部管理股權實行同股同（財產(chǎn)）權，按股分紅。在勞動關系存續(xù)期內(nèi)（即在職期間）核心員工持有的股權，原則上不能轉讓變現(xiàn)。但有特殊情況確需變現(xiàn)的，經(jīng)員工持股大會審核，“股權激勵管理委員會”批準，其所持股權由員工持股大會回購。脫離公司的員工，其所持股權由員工持股大會回購。激勵對象達到退休年齡時，其中為**集團的發(fā)展做出重大貢獻的，并且其子女已經(jīng)在**集團任經(jīng)理及以上職位，其所持的內(nèi)部管理股權，經(jīng)員工持股大會申請，報股權激勵管理委員會審核，董事會批準后，可過戶給子女繼續(xù)持有。當公司和激勵對象出現(xiàn)以下情形，激勵對象將失去內(nèi)部管理股權的權利，由員工持股大會收回所持公司全部激勵股權。（1） 當公司或激勵對象連續(xù)2年未達到激勵標準條件；（2）激勵對象出現(xiàn)以下情形：l 激勵對象辭職；l 激勵對象退休；l 激勵對象未達規(guī)定的業(yè)績指標，根據(jù)《內(nèi)部管理股權個人分配辦法――業(yè)績考核評價細則》執(zhí)行；l 激勵對象喪失勞動能力或死亡；l 違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，被辭退、解聘的；l 違反法律、法規(guī)的相關規(guī)定。當激勵對象出現(xiàn)以下情況，其獲受的當期股權收益維持不變：l 激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職的；l 激勵對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲得的當期股權收益由其監(jiān)護人代其持有十三、 公司和被激勵人的權利義務 公司有如實計算、公布年度稅后凈利潤的義務； 公司具有業(yè)績指標制定及股份核算指標統(tǒng)一擬定的權利； 公司有及時、足額地支付激勵對象可得分紅的義務； 激勵對象有實現(xiàn)公司下達的年度部門經(jīng)營任務指標，為公司項目提出意見建議的義務； 激勵對象對公司負有忠實勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為； 激勵對象有對《內(nèi)部管理股權激勵合同》及個人股份承擔保密的義務，不得向第三人泄露任何內(nèi)容； 在離職后，激勵對象如從事與本公司業(yè)務類似的行業(yè)時，不得出現(xiàn)任何有損于本公司利益的行為； 激勵對象因持有內(nèi)部管理股權而獲得的各種收益，均須按國家有關規(guī)定交納相關稅費，該項稅費由激勵對象自行承擔； 法律規(guī)定的其他義務。十四、 激勵股權方案的終止本激勵方案在下列條件下，由公司股東會宣布提前終止本激勵方案：公司經(jīng)營業(yè)績連續(xù)2年未達股權激勵實施條件；最近一年內(nèi)公司因重大違法違規(guī)行為被國家管理部門予以行政處罰，無法繼續(xù)經(jīng)營時；公司股東會決議提前終止股權激勵方案的其他情形。十五、 其他本激勵方案自經(jīng)公司股東會批準之日起生效。本激勵方案試行期為三年，試行后由股東會根據(jù)實際情況進行調(diào)整。本方案試行期到期，不影響按本以授予股權的行權和已行權股權的收益權。本激勵方案的解釋權、修改權屬于公司股東會。本股權激勵方案僅適用于公司公開發(fā)行股票和上市之前，一旦公司能夠公開發(fā)行股票和上市，本方案將按照相關法律法規(guī)進行補充和調(diào)整。全體股東簽
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1