【導讀】習氛圍，樹立成長意識。聲譽及有損他人人格的事情。編造謊言，惡意中傷他人。請病假，應出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責人簽字方可生效。向上一級領導請示匯報工作要事先征得領導同意方可進入。

　　

【正文】 間。 加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計算加班費。 未經負責人簽字，不認定為加班 。 四、 請假制度 所有請假均應得到上一級主管領導同意。每次請假都應填寫請假申請表，請假申請表 需經上一級主管領導批準后方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。 除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。請假超過 3 天，應提前 3 天提出申請，以便部門或相關負責人 安排工作。請假超過 1周的，應提前 10 天提出申請。 員工請假 前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經負責人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準手續(xù)的，均按曠工處理。 曠工當日或次日其所在部門應及時向 行政部 匯報。 請假時需注意事項： 事假 要出示經公司領導批準的假條； 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領導批準的假條； 婚假 要出示結婚證明； 產假 要出示醫(yī)院婦產科證明； 喪假 要出示相關證明； 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經公司驗認； 帶薪年假 要出示有本部門領導及公司主要領導批準意見的假條。 五、 各類假期 公共假日 (1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦 一天，公歷元月一日； 春節(jié) 三天，農歷正月初一 、初二、初三； 國際勞動節(jié) 三天，公歷五月一 、 二、三日； 國慶節(jié) 三天，公歷十月一 、 二、三日 ；中秋節(jié)一天，農歷 八月十五 。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補假。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 病假 員工及各級主管、經理因疾病不能上班的，應及時通知其部門或上一級主管領導，并告知病情和預計請假天數(shù)。康復上班后，應立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 福龍誠集團（福建）有限公司 13 （ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經批準后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應出具的醫(yī)院證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造 涂改病假證明的均按曠工處理。 （ 2） 員工因病或非因工負傷休假，按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。 （ 3） 個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。 （ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經總經理批準后方可上班。病假超過兩個月之內的病假， 如已恢復健康能正常工作者，必須經醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進行試工。試工時間為一個月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應原崗的，可由公司根據員工的實際恢復情況予以調崗， 如員工本身不接受公司的崗位調動，按自動辭職處理。試工期滿經總經理批準后方可轉為正式上班。未經試工自行上班的無效，按事假計算。 （ 5） 員工為公司服務滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： 當月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 50%支付每日工資。超過 15 天在六個月之內的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據國家的相關政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內者，按下列標準支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 40%；已滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 50%；已滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 60%；已滿 6年不滿 8年者，為本人基本工資的 80%；已滿8年及以上者，為本人工資的 100%。 （ 7）持續(xù)病假超過 180 天并在合同期內的員工，將參照國家有關規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補貼，給于適當?shù)纳钛a助費。 生活補助費最低不能低于 當?shù)?政府規(guī)定的在職生活困難補助標準。 （ 8）員工每月病假累積超過平均工時的，可享受病假工資， 按照 當?shù)?最低工資標準支付。 婚假 （ 1） 員工 休婚假必須提前一個月向主管上級提出申請內， 批準后將婚假條附上結婚證復印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖话憧梢陨暾?3天，但符合晚婚條件者（男25周歲以上，女 23周歲以上）可以申請 10天 ?；榧賾淮芜B續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。 產假 （ 1） 已有子女的夫婦，不符合生育第二個子女的應積極采取長期節(jié)育措施。如發(fā)現(xiàn)懷孕應根據國家有關規(guī)定終止妊娠。因人工流產手術需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明 筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進行定期孕期檢查時間。 （ 3） 已婚女員工生育時產前產后連續(xù)計算產假。產前假一般不得放在產后使用。順產產假 60天（包括公休假及法定假日）。難產的，增加產假 10 天； （ 4）申請產假必須在其預產期前至少 3 個月通知公司。休產假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證福龍誠集團（福建）有限公司 14 明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產假； （ 5）已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內使用（只適用于晚婚）。 （ 6） 上述孕期檢查、產假及計 劃生育假均為帶薪假期。 喪假 （ 1） 員工直系親屬去世，可享有 3 天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。喪假應一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 申請喪假須附上相關證明。 （ 2） 喪假期間薪資福利將不受影響 。 事假 （ 1）員工凡因事請假，應事先填寫請假單，特殊情況不能來公司時，按規(guī)定辦理手續(xù)。有突發(fā)情況無法提前填寫請假單，須在當天工作 2小時內電話通知其上級負責人，超過兩小時仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2）事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補貼。無薪假期將影響員工的月薪、年度獎金及下一年度薪資增長幅 度。 （ 3） 每次事假最長 不得超過 3天，年度累計不得超過 12天。月累計事假超過 3天或年累計事假超過 12天者，且明顯影響公司正常生產經營的，公司可根據情況予以調崗或辭退。 六、 曠工 員工曠工有可能導致行政處分，情節(jié)嚴重或屢教不改者，將被公司開除。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。