【導(dǎo)讀】習(xí)氛圍，樹(shù)立成長(zhǎng)意識(shí)。聲譽(yù)及有損他人人格的事情。編造謊言，惡意中傷他人。請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。

　　

【正文】 間。 加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班 。 四、 請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表 需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無(wú)法事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。 除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò) 3 天，應(yīng)提前 3 天提出申請(qǐng)，以便部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人 安排工作。請(qǐng)假超過(guò) 1周的，應(yīng)提前 10 天提出申請(qǐng)。 員工請(qǐng)假 前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開(kāi)工作崗位，以及假滿未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。 曠工當(dāng)日或次日其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向 行政部 匯報(bào)。 請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)： 事假 要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 婚假 要出示結(jié)婚證明； 產(chǎn)假 要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； 喪假 要出示相關(guān)證明； 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)； 帶薪年假 要出示有本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見(jiàn)的假條。 五、 各類(lèi)假期 公共假日 (1)員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦 一天，公歷元月一日； 春節(jié) 三天，農(nóng)歷正月初一 、初二、初三； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天，公歷五月一 、 二、三日； 國(guó)慶節(jié) 三天，公歷十月一 、 二、三日 ；中秋節(jié)一天，農(nóng)歷 八月十五 。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)假。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 病假 員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門(mén)或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 13 （ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過(guò)兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書(shū)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造 涂改病假證明的均按曠工處理。 （ 2） 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。 （ 3） 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開(kāi)具的病休證明一律無(wú)效，按事假處理。 （ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開(kāi)具的痊愈診斷書(shū)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過(guò)兩個(gè)月之內(nèi)的病假， 如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。試工時(shí)間為一個(gè)月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗， 如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無(wú)效，按事假計(jì)算。 （ 5） 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。 （ 6） 病假期間薪金計(jì)算方式如下： 當(dāng)月病假累計(jì)不超過(guò) 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 50%支付每日工資。超過(guò) 15 天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負(fù)傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個(gè)月以?xún)?nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 40%；已滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 50%；已滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 60%；已滿 6年不滿 8年者，為本人基本工資的 80%；已滿8年及以上者，為本人工資的 100%。 （ 7）持續(xù)病假超過(guò) 180 天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補(bǔ)貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。 生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于 當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 （ 8）員工每月病假累積超過(guò)平均工時(shí)的，可享受病假工資， 按照 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 婚假 （ 1） 員工 休婚假必須提前一個(gè)月向主管上級(jí)提出申請(qǐng)內(nèi)， 批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖话憧梢陨暾?qǐng) 3天，但符合晚婚條件者（男25周歲以上，女 23周歲以上）可以申請(qǐng) 10天 ?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。 產(chǎn)假 （ 1） 已有子女的夫婦，不符合生育第二個(gè)子女的應(yīng)積極采取長(zhǎng)期節(jié)育措施。如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明 筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。 （ 3） 已婚女員工生育時(shí)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假 60天（包括公休假及法定假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 10 天； （ 4）申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少 3 個(gè)月通知公司。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級(jí)以上醫(yī)院證福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 14 明，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假； （ 5）已婚男員工妻子生育時(shí)，可休 3 天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個(gè)月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。 （ 6） 上述孕期檢查、產(chǎn)假及計(jì) 劃生育假均為帶薪假期。 喪假 （ 1） 員工直系親屬去世，可享有 3 天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。 申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。 （ 2） 喪假期間薪資福利將不受影響 。 事假 （ 1）員工凡因事請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，特殊情況不能來(lái)公司時(shí)，按規(guī)定辦理手續(xù)。有突發(fā)情況無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，須在當(dāng)天工作 2小時(shí)內(nèi)電話通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人，超過(guò)兩小時(shí)仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2）事假一律為無(wú)薪假期，不享受任何工資及其他補(bǔ)貼。無(wú)薪假期將影響員工的月薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長(zhǎng)幅 度。 （ 3） 每次事假最長(zhǎng) 不得超過(guò) 3天，年度累計(jì)不得超過(guò) 12天。月累計(jì)事假超過(guò) 3天或年累計(jì)事假超過(guò) 12天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，公司可根據(jù)情況予以調(diào)崗或辭退。 六、 曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將被公司開(kāi)除。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。