【正文】 請假超過 1周的，應提前 10 天提出申請。 加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計算加班費。 當遲到、早退超過 60分鐘時，視為曠工。 因停電或考勤 機 出現故障等原因，造成不能打卡時，均需到 人事 部 備案簽到。 請 假 制 度 一、 工作時間 公司實行每 周 6天工作制，每天工作 8小時 ； 福龍誠集團（福建）有限公司 11 上午 8： 0012： 00，下午 13： 3015： 30（周六下午 13:0017:00） ； 根 據各部門的業(yè)務要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時間。 （一）書面警告 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領導可以給予書面警告。 （ 2）該 員工負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關本公司及其管理、經營的文件、檔案和相關復印件； （ 3） 本公司的客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料； （ 4） 事務移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據本公司要求完成其未了事務， 結清所有帳目。 （ 3） 解雇離職。如員工在規(guī)定服務期內離職，需按協(xié)議賠償培訓費用。 （二）業(yè)績考評 考核內容： （ 1） 專業(yè)知識考核；（本崗專業(yè)知識） （ 2） 崗位技能考核；（ 如操作技術、溝通能力、 工作業(yè)績等因素） （ 3）綜合測評；（工作態(tài)度、效率、服務意識、團隊協(xié)調等因素） 考核評定： 試用期測評、季度考核、年度審定。 （四 ）社會保險 公司將按有關規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關規(guī)定的正式員工辦理社會保險。 (4)加班工資將與月薪一并計算并支付給員工，員工可以向財務部查詢有關事宜。 （ 5）其他補貼：指根據工作性質和職務特點經總經理辦公會議研究給予的補貼（如：交通、通訊、住房補貼等）。學歷為專科以下者向下浮動 10％。 （四）個人檔案 新聘員工應在正式報到之日起的一個星期 時間內，向人事主管提供照片 、 身份證、學歷證書、畢業(yè)證書 、職稱證書 、健康證、上崗證 及其復印件等，以供建立員工人事檔案。 （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職 ，均需經過試用期。 打印及 復印紙張要雙面使用 ，大量文件復印時須通過相關部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。 認真做好電話記錄，及時準確地傳達。 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準有東倒西歪、 趴 伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整。 福龍誠集團（福建）有限公司 31 公司員工應愛護公物， 不得用公司的財物饋贈他人。 公司員工應積極參加公司組織的各種培訓教育，不斷充實自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學習氛圍，樹立成長意識。 公司員工應團結一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。員工請病假，應出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責人簽字方可生效。 辦公室 儀容儀表 規(guī)范 員工周一至 周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地 面破 壞和發(fā)出刺耳聲響。 打電話嚴禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽或撥打非工作以外的電話， 接聽 私人電話以三分鐘為限 ，長話短說 。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。 福龍誠集團（福建）有限公司 5（二）應聘要求 應聘人員必須 如 實填寫公司《 人事資料 表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報； 應聘人員不得向公司隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史； 應聘人員必須準備三 張 1 寸照片、身份證及學歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復印件留公司存檔。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。 二、薪資管理及員 工福利 （一）薪酬待遇及稅務 員工薪酬構成 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +其他補貼 （ 1）基本工資的確定：以所任職務的基本工資為基數，具有學士學位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書者上浮 15％。 （ 4）工齡工資： 工齡薪資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡薪資 50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。 加班工資的計算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工資小時工資加班小時數； (2)休息日加班： 150%基本工資小時工資加班小時數； (3)公共假日加班： 200%基本工資小時工資加班小時數。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財務部查詢。公司有可能依據業(yè)務需要，對崗位職責描述 中的年度工作目標進行調整。 凡是公司資助其 培訓或課程 學習 的員工，均需與公司簽訂培訓協(xié)議，作為勞動合同的補充部分 。 （ 2） 合同期滿 不續(xù)約自動 離職。 移交手續(xù)：（移交工作應在一周內辦妥） 工作移交制作移交清冊，并 移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚 ： （ 1） 原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 )。行政處分將作為員工年度或 季 度考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。 （三）立即開除 有下列情況之一者，將導致被立即開除： （ 1） 員工工作嚴 重失職，并給公司帶來重大經濟或名譽的損失； （ 2） 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經濟或名譽損失； （ 3） 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結束時仍未達到改進要求； （ 4） 在留用察看期內，再次受到任何處分。 打卡記錄嚴禁私自涂改，一經發(fā)現予以除名。 當遲到、早退超過 30分鐘且在 60分鐘以內時，扣除當月工資 30 元。但各部門加班不能超過《勞動法》中規(guī)定的時間。請假超過 3 天，應提前 3 天提出申請，以便部門或相關負責人 安排工作。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。病假超過兩個月之內的病假， 如已恢復健康能正常工作者，必須經醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進行試工。超過 15 天在六個月之內的，視為長期病休。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。難產的，增加產假 10 天； （ 4）申請產假必須在其預產期前至少 3 個月通知公司。有突發(fā)情況無法提前填寫請假單，須在當天工作 2小時內電話通知其上級負責人，超過兩小時仍未向公司通知者，視