【正文】 、年度審定。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。 （四 ）社會(huì)保險(xiǎn) 公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。 (4)加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查詢有關(guān)事宜。 （二 ）加班和補(bǔ)休 除公司的經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)員工 外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。 （ 5）其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究給予的補(bǔ)貼（如：交通、通訊、住房補(bǔ)貼等）。 （ 3） 績(jī)效工資 ： 績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。學(xué)歷為?？埔韵抡呦蛳赂?dòng) 10％。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬 關(guān)系 會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。 （四）個(gè)人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的一個(gè)星期 時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片 、 身份證、學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū) 、職稱證書(shū) 、健康證、上崗證 及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 （三）試用期及勞動(dòng)合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過(guò)試用期。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息 。 打印及 復(fù)印紙張要雙面使用 ，大量文件復(fù)印時(shí)須通過(guò)相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。保持桌面整潔，不得堆放私 人物品。 認(rèn)真做好電話記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng) 面帶微笑 側(cè)身站立 ， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過(guò)，不搶行，不怠慢 。 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、 趴 伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。 上班前不吃含刺激性氣味 食物，保持口氣清新無(wú)異味。服裝干凈整潔無(wú)污漬、無(wú)破損，無(wú)掉扣，熨燙平整。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向 人事 部提交補(bǔ)假手續(xù)，違規(guī)者 按曠工處理。 福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 31 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物， 不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。 公司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見(jiàn)儀容規(guī)范 ），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立成長(zhǎng)意識(shí)。福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 1 福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 員工手冊(cè) 目 錄 員工守 則 .................................................................... 2 辦公室公約 .................................................................. 3 上班下班 ................................................................. 3 辦公室儀容儀表規(guī)范 ....................................................... 3 辦公室禮儀規(guī)范 ........................................................... 3 辦公室行為規(guī)范 ........................................................... 4 員工聘用制度 ................................................................ 4 一、員工聘用程序 ......................................................... 4 二、薪資管理及員工福利 ................................................... 5 三、業(yè)績(jī)考核管 理 ......................................................... 7 四、教育及培訓(xùn) ........................................................... 7 五、員工離職管理 ......................................................... 8 六、行政處分 ............................................................ 10 福龍誠(chéng)集團(tuán)（福建）有限公司 2請(qǐng)假制度 ................................................................... 10 一、工作時(shí)間 ............................................................ 10 二、考勤 ................................................................ 11 三、加 班規(guī)定 ............................................................ 12 四、請(qǐng)假制度 ............................................................ 12 五、各類假期 ............................................................ 12 六、曠工 ................................................................ 14 員 工 守 則 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛(ài)，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言， 惡意中傷他人。員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。有事外出須向前臺(tái)登記報(bào)備，寫(xiě)明外出 事由。 辦公室 儀容儀表 規(guī)范 員工周一至 周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的