【正文】 病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。 （ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： 當(dāng)月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 50%支付每日工資。 生活補助費最低不能低于 當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的在職生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明 筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。順產(chǎn)產(chǎn)假 60天（包括公休假及法定假日）。 喪假 （ 1） 員工直系親屬去世，可享有 3 天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。 事假 （ 1）員工凡因事請假，應(yīng)事先填寫請假單，特殊情況不能來公司時，按規(guī)定辦理手續(xù)。 （ 3） 每次事假最長 不得超過 3天，年度累計不得超過 12天。 。 六、 曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將被公司開除。 （ 2）事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補貼。 申請喪假須附上相關(guān)證明。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 14 明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假； （ 5）已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。 （ 3） 已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。 產(chǎn)假 （ 1） 已有子女的夫婦，不符合生育第二個子女的應(yīng)積極采取長期節(jié)育措施。 婚假 （ 1） 員工 休婚假必須提前一個月向主管上級提出申請內(nèi)， 批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請假手續(xù)的按曠工處理。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負(fù)傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 40%；已滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 50%；已滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 60%；已滿 6年不滿 8年者，為本人基本工資的 80%；已滿8年及以上者，為本人工資的 100%。 （ 5） 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。試工時間為一個月。 （ 2） 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。 病假 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計請假天數(shù)。 請假時需注意事項： 事假 要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 婚假 要出示結(jié)婚證明； 產(chǎn)假 要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； 喪假 要出示相關(guān)證明； 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認(rèn)； 帶薪年假 要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。請假超過 1周的，應(yīng)提前 10 天提出申請。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。 加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計算加班費。 每次曠工一次不記時間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款 50100 元，當(dāng)月累計曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當(dāng)月累計曠工三次及以上者 公司有權(quán)視實際情況 予以開除。 當(dāng)遲到、早退超過 60分鐘時，視為曠工。 遲到、早退的處理。 因停電或考勤 機 出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到 人事 部 備案簽到。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。 請 假 制 度 一、 工作時間 公司實行每 周 6天工作制，每天工作 8小時 ； 福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 11 上午 8： 0012： 00，下午 13： 3015： 30（周六下午 13:0017:00） ； 根 據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時間。 在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。 （一）書面警告 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。 主管責(zé)任 離職 員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 10 正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。 （ 2）該 員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件； （ 3） 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料； （ 4） 事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)， 結(jié)清所有帳目。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給 公司 造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補損失。 （ 3） 解雇離職。 （二）公司終止勞動合同 在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動合同，并無需事先通知： ? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求； ? 員工提供的個人資料被證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的； ? 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； ? 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； ? 員工死亡。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費用。 如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請。 （二）業(yè)績考評 考核內(nèi)容： （ 1） 專業(yè)知識考核；（本崗專業(yè)知識） （ 2） 崗位技能考核；（ 如操作技術(shù)、溝通能力、 工作業(yè)績等因素） （ 3）綜合測評；（工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)調(diào)等因素） 考核評定： 試用期測評、季度考核