【正文】 管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到 指導(dǎo) 、幫助 ； 業(yè)績考核結(jié)果將作為晉 升與 獎金 發(fā)放 的重要參考資料。 福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 7 公司將按時為員工繳納社會保險費用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。 公司可 以 根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的 50%80%發(fā)放。具有特殊認(rèn)證證書者經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，根據(jù)本人實際工作能力對基本工資做適當(dāng)上浮。 員工 的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長不超過 3個月，最短不低于 1個月。 團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。 在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴 聲，且將響鈴聲音調(diào)小。 辦公室禮儀 規(guī)范 員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓氏或名字，工作期 間 不得以哥姐相稱，樹立良好的辦公室倫理。周六可穿著休閑裝 ， 但嚴(yán)禁穿著袒胸 露背及超短裙超短褲等另類服裝 出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。 1 業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠懇待人。 公司員工在開展業(yè)務(wù)活動 時，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽及有損 他人 人格的事情。 公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實踐者和推動者 。 公司員工請事假，應(yīng)先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。 接聽電話時，面帶微笑，自報公司名稱和姓名，“您好， 福龍誠集團(tuán) ”或“您好， **部 ***（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思， **（ 姓氏或名稱） **（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 4方便的話請您留下口訊，以便 讓 他及時與您聯(lián)系”；對方掛線時需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。 不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫《部門增員 申請書》，經(jīng)總經(jīng) 辦 批 準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由 用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理 復(fù)試，合格者辦理報到手續(xù) ； 人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報其部門經(jīng)理及公司總經(jīng) 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報到時間， 并在新員工報到時，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動合同 》等），并詳 細(xì)告知其試用期限 及相應(yīng)的薪資待遇、其它福 利等 ,并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人 ； 由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。合同期除另有約定外，一般為 1年。違反上述條款，將 作 開除 處理 。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時工作將不被計為加班（緊急情況除外）。 員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。 三、 業(yè)績考核管理 （一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。 （三）離職手續(xù) 員工離職區(qū)分： （ 1） 員工申請辭職。 （ 2） 公司職員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向 人力資源部 索要移交清冊表，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，隨同離職通知單及考勤卡一并交 人力資源部 核定，并歸檔保存。 六、 行政處分 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制 度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事雙方 均 處罰款 50元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。 當(dāng)遲到、早退超過 10分鐘且在 30分鐘以內(nèi)時，扣除當(dāng)月工資 20 元。平時臨時加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報 人事 部 由公司總經(jīng)理簽字后計算加班費。 除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準(zhǔn)。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。 （ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： 當(dāng)月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 50%支付每日工資?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。順產(chǎn)產(chǎn)假 60天（包括公休假及法定假日）。 事假 （ 1）員工凡因事請假，應(yīng)事先填寫請假單，特殊情況不能來公司時，按規(guī)定辦理手續(xù)。 。 （ 2）事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補(bǔ)貼。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證福龍誠集團(tuán)（福建）有限公司 14 明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假； （ 5）已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。 產(chǎn)假 （ 1） 已有子女的夫婦，不符合生育第二個子女的應(yīng)積極采取長期節(jié)育措施。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負(fù)傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 40%；已滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 50%；已滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 60%；已滿 6年不滿 8年者，為本人基本工資的 80%；已滿8年及以上者，為本人工資的 100%。試工時間為一個月。 病假 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計請假天數(shù)。