【正文】 有突發(fā)情況無法提前填寫請假單，須在當天工作 2小時內(nèi)電話通知其上級負責人，超過兩小時仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。病假超過兩個月之內(nèi)的病假， 如已恢復健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進行試工。請假超過 3 天，應提前 3 天提出申請，以便部門或相關負責人 安排工作。 當遲到、早退超過 30分鐘且在 60分鐘以內(nèi)時，扣除當月工資 30 元。 （三）立即開除 有下列情況之一者，將導致被立即開除： （ 1） 員工工作嚴 重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟或名譽的損失； （ 2） 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟或名譽損失； （ 3） 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結束時仍未達到改進要求； （ 4） 在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。 移交手續(xù)：（移交工作應在一周內(nèi)辦妥） 工作移交制作移交清冊，并 移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚 ： （ 1） 原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 )。 凡是公司資助其 培訓或課程 學習 的員工，均需與公司簽訂培訓協(xié)議，作為勞動合同的補充部分 。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財務部查詢。 （ 4）工齡工資： 工齡薪資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡薪資 50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地 面破 壞和發(fā)出刺耳聲響。員工請病假，應出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責人簽字方可生效。 公司員工應積極參加公司組織的各種培訓教育，不斷充實自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學習氛圍，樹立成長意識。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整。 認真做好電話記錄，及時準確地傳達。 （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過試用期。學歷為?？埔韵抡呦蛳赂?10％。 (4)加班工資將與月薪一并計算并支付給員工，員工可以向財務部查詢有關事宜。 （二）業(yè)績考評 考核內(nèi)容： （ 1） 專業(yè)知識考核；（本崗專業(yè)知識） （ 2） 崗位技能考核；（ 如操作技術、溝通能力、 工作業(yè)績等因素） （ 3）綜合測評；（工作態(tài)度、效率、服務意識、團隊協(xié)調(diào)等因素） 考核評定： 試用期測評、季度考核、年度審定。 （ 3） 解雇離職。 （一）書面警告 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領導可以給予書面警告。 因停電或考勤 機 出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到 人事 部 備案簽到。 加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計算加班費。 病假 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應及時通知其部門或上一級主管領導，并告知病情和預計請假天數(shù)。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)者，按下列標準支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 40%；已滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 50%；已滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 60%；已滿 6年不滿 8年者，為本人基本工資的 80%；已滿8年及以上者，為本人工資的 100%。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證福龍誠集團（福建）有限公司 14 明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假； （ 5）已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。 。順產(chǎn)產(chǎn)假 60天（包括公休假及法定假日）。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： 當月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 50%支付每日工資。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補假。平時臨時加班的由部門負責人批準后，于每月結考勤前報 人事 部 由公司總經(jīng)理簽字后計算加班費。第一次發(fā)現(xiàn)對當事雙方 均 處罰款 50元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。 六、 行政處分 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制 度，上一級主管領導可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。 （三）離職手續(xù) 員工離職區(qū)分： （ 1） 員工申請辭職。 三、 業(yè)績考核管理 （一）崗位職責描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領導須給員工做崗位職責描述，使員工清楚地了解其工作目標和職責。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準的超時工作將不被計為加班（緊急情況除外）。違反上述條款，將 作 開除 處理 。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細填寫《部門增員 申請書》，經(jīng)總經(jīng) 辦 批 準后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應聘人員進行初次面試合格后，由 用人部門負責人和總經(jīng)理 復試，合格者辦理報到手續(xù) ； 人力資源部將準備錄用的應聘人員資料及審批表報其部門經(jīng)理及公司總經(jīng) 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報到時間， 并在新員工報到時，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動合同 》等），并詳 細告知其試用期限 及相應的薪資待遇、其它福 利等 ,并帶領新員工參觀公司各部門及介紹相關負責人 ； 由其部門經(jīng)理詳細闡述其崗位職責、職務權限等。 接聽電話時，面帶微笑，自報公司名稱和姓名，“您好， 福龍誠集團 ”或“您好， **部 ***（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思， **（ 姓氏或名稱） **（職務）現(xiàn)在不在座位上或外出了，福龍誠集團（福建）有限公司 4方便的話請您留下口訊，以便 讓 他及時與您聯(lián)系”；對方掛線時需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。向上一級領導請示匯報工作要事先征得領導同意方可進入。 公司員工應履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標的實踐者和推動者 。 1 業(yè)務交往中要講究禮貌，誠懇待人。 辦公室禮儀 規(guī)范 員工之間彼此交流有職務稱呼職務，沒有職務稱呼姓氏或名字，工作期 間 不得以哥姐相稱，樹立良好的辦公室倫理。 團結同事，禮貌待人。 員工 的在職檔案由本公司人力資源部負責管理。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的 50