鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人運營部績效方案及升降級制度p8-資料下載頁
2025-05-14 07:11本頁面
【正文】 晉升數(shù)項同時符合，降級、淘汰、免職單項符合）晉升標(biāo)準(zhǔn)職位降級標(biāo)準(zhǔn)考核期：6個月①六個月業(yè)績均超100％且管理考核均分大于等于90分，最低月不低于85分；②六個月區(qū)內(nèi)服務(wù)稽查記錄不超過8次（含）；③沒有重大投訴或給公司造成損失的 ④學(xué)習(xí)管理知識或自我深造，區(qū)域管理成績顯著連運經(jīng)理考核期：6個月考核期：6個月（晉升當(dāng)月起算，前2個月為培育期，不列入考核，自第三個月起考核）①六個月平均業(yè)績低于60％②管理均分低于70分；③有重大投訴或給公司造成損失④缺乏控制大局能力，指導(dǎo)或監(jiān)控不力 升 資深區(qū)經(jīng)理晉升標(biāo)準(zhǔn)職位降級標(biāo)準(zhǔn)考核期：3個月①三個月業(yè)績超100％且管理考核均分大于等于85分，最低月不低于80分；②三個月區(qū)內(nèi)服務(wù)稽查記錄不超過5次（含）；③沒有重大投訴或給公司造成損失的 ④學(xué)習(xí)管理知識或自我深造，自覺提升管理能力資深區(qū)經(jīng)理考核期：3個月①三個月平均業(yè)績低于80％，②管理均分低于75分；③有重大投訴或給公司造成損失 升 區(qū)經(jīng)理晉升標(biāo)準(zhǔn)職位降級標(biāo)準(zhǔn)考核期：3個月①三個月業(yè)績超100％且管理考核均分大于等于80分，最低月不低于75分；②三個月區(qū)內(nèi)服務(wù)稽查記錄不超過5次（含）；③沒有重大投訴或給公司造成損失的 ④學(xué)習(xí)管理知識或自我深造，提高管理意識，符合區(qū)經(jīng)理崗位要求⑤積極參與和支持公司培訓(xùn)區(qū)經(jīng)理考核期：3個月①三個月平均業(yè)績低于70％，②管理均分低于70分；③有重大投訴或給公司造成損失升 見習(xí)區(qū)經(jīng)理 新任見習(xí)區(qū)經(jīng)理設(shè)2個月培育期，晉升當(dāng)月不滿一個月視同一個月，培育期不列入考核，培育期保底提成1200元，如按正常績效計算高于保底提成額，可采取就高政策，不足月按實際天數(shù)計發(fā)。l 關(guān)于江波的補充說明：區(qū)域店面不足6家店面的情況下，補貼其3000元/月，自滿足6家店面后恢復(fù)正常績效。五、連運經(jīng)理績效薪資：工資=基本工資＋管理績效①基本工資： 8000元基本工資＝底薪＋綜合補貼其中：底薪：7800元綜合補貼：200元（含交通補貼50元、通訊補貼50元，餐補100元）②管理績效：8 / 8
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