xx集團(tuán)異地調(diào)遣薪酬福利與勞動(dòng)合同-資料下載頁
2025-05-14 05:19本頁面
【正文】 在地優(yōu)先、保險(xiǎn)繳交連續(xù)性原則，由職員本人申請(qǐng)、調(diào)入單位審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部確認(rèn)后執(zhí)行。（九）第一負(fù)責(zé)人家屬補(bǔ)貼對(duì)于異地調(diào)遣出任集團(tuán)總部部門、區(qū)域本部、一線公司第一負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)的職員，由調(diào)入單位給予其每月人民幣3500元（稅前）補(bǔ)貼，可用于發(fā)放給其配偶，或發(fā)放給員工本人用于其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發(fā)放，滿三年后取消。在此期間，該職員職務(wù)有變動(dòng)的，按變動(dòng)后的待遇執(zhí)行。（十）獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)：按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由調(diào)入、調(diào)出單位共同協(xié)商確定。（十一）勞動(dòng)合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議） 接受調(diào)遣后，區(qū)域本部人員、一線公司第一負(fù)責(zé)人與集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同（含異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議）；其他異地調(diào)遣人員與調(diào)入單位簽訂勞動(dòng)合同（已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的除外；符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的按照無固定期限勞動(dòng)合同簽訂要求辦理）；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動(dòng)合同的，需另行報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。勞動(dòng)合同期限的確定依據(jù)勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、變更由調(diào)入公司人力資源部門負(fù)責(zé)與集團(tuán)人力資源部對(duì)接辦理。 員工司齡連續(xù)計(jì)算，可在新簽勞動(dòng)合同中約定。 在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議等）或其它約定的，由調(diào)出單位確定具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí)行。（十二）其他 通訊費(fèi)、交通費(fèi)等其他福利補(bǔ)貼遵照調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 費(fèi)用承擔(dān)：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費(fèi)用由調(diào)入單位承擔(dān)，其中：（1）薪金，自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào)入單位承擔(dān)；（2）保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等各項(xiàng)福利費(fèi)用自調(diào)動(dòng)次月起由調(diào)入單位承擔(dān)；（3）年休假補(bǔ)貼：如職員在調(diào)出單位已休年休假，休假補(bǔ)貼由調(diào)出單位承擔(dān)，否則由調(diào)入單位承擔(dān)。五、附則 本辦法自2007年1月1日起生效執(zhí)行，原《異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動(dòng)合同管理辦法（）》同時(shí)失效。本辦法不進(jìn)行過往追溯。 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。六、附件：附件一：《異地調(diào)遣補(bǔ)充協(xié)議》附件二：《異地調(diào)遣人員資格確認(rèn)表》 萬科企業(yè)股份有限公司10 / 1
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