推進勞動合同制度充分覆蓋專項工作方案-資料下載頁
2025-05-14 02:30本頁面
【正文】 相關部門2政策宣傳利用報刊、電視、廣播等新聞媒體，通過建立專欄、專題，開展宣傳周、宣傳月活動等形式，宣傳勞動合同、集體合同法律法規(guī)和政策規(guī)定以及勞動合同、集體合同規(guī)范管理先進典型，形成全社會推進勞動合同和集體合同制度工作的共識。同時，對違反勞動合同和集體合同法律法規(guī)的行為，在新聞媒體上曝光，為推進勞動合同充分覆蓋創(chuàng)造良好的輿論氛圍。分管領導法規(guī)處工資處辦公室各市（縣）區(qū)相關部門3建立組織成立“無錫市推進勞動合同制度充分覆蓋”工作領導小組。2007．03分管領導辦公室工資處市總工會、市經貿委、工商局建立勞動合同街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)管理制度。分管領導就管中心、工資處各市（縣）區(qū)相關部門完善三方機制聯席會議制度。定期分析研究推行勞動合同制度工作的形勢，適時協(xié)調、解決存在的問題。每年二次分管領導工資處仲裁處市總工會、市經貿委 市、市（縣）、區(qū)工會設立勞動法律監(jiān)督委員會，企業(yè)、街道、村、社區(qū)產業(yè)工會設立勞動法律監(jiān)督小組，基層工會聘請工會勞動法律監(jiān)督員。分管領導市總工會各市（縣）區(qū)相關部門 健全完善企業(yè)爭議調解委員會和區(qū)域性（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）勞動爭議調處機構，發(fā)揮三方辦案機制作用，提高辦案質量和結案率。分管領導仲裁處市總工會、市經貿委4制定計劃指導督促各市（縣）、區(qū)制定推進勞動合同制度充分覆蓋專項方案。分管領導工資處各市（縣）區(qū)相關部門1制訂《無錫市推進勞動合同制度充分覆蓋實施意見》。分管領導工資處法規(guī)處辦公室1由市委、市政府召開全市推進工資集體協(xié)商暨創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)動員大會。分管領導工資處辦公室市總工會、市經貿委12006至2008年，在全市范圍內開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動。分管領導工資處辦公室市總工會、市經貿委1對各市（縣）、區(qū)推進勞動合同工作開展情況的督促檢查評估，對工作情況按季度進行通報，平時抽查、半年組織督查，年終進行考核評比。每年12月底前分管領導工資處監(jiān)察支隊1在全市每年選擇50家單位作為本地推進勞動合同制度工作聯系示范點單位，以推動勞動合同充分覆蓋工作。每年一批分管領導工資處各市（縣）區(qū)相關部門55勞動合同和集體合同管理1將勞動合同書面報告和用工登記備案緊密結合，并作為社保機構社會保險申報繳納、就管機構核發(fā)就業(yè)再就業(yè)政策補貼的前置條件。分管領導工資處養(yǎng)保處就管中心、職介中心、社保中心各市（縣）區(qū)相關部門 1完善各市（縣）區(qū)勞動合同書面報告服務窗口的基礎上，逐步在全市各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)設立勞動合同書面報告服務窗口。分管領導工資處就管中心、職介中心各市（縣）區(qū)相關部門 1指導企業(yè)開展勞動合同管理工作，普遍建立勞動合同臺賬。分管領導工資處各相關部門 1利用集體協(xié)商確定的工資水平和工資總額可突破計稅工資標準稅前列支的政策，推進勞動合同充分覆蓋。分管領導工資處財政局、地稅、國稅各市（縣）區(qū)相關部門 建立經營者評優(yōu)激勵機制，促進勞動合同充分覆蓋和工資集體協(xié)商工作。分管領導市經貿委工資處市總工會 2建立勞動保障誠信等級評價制度，每年樹立一批勞動保障誠信示范用人單位。分管領導監(jiān)察支隊工資處 2以“金保工程”的實施為契機，將用工登記備案、勞動合同報告、社會保險征繳、勞動保障監(jiān)察“四大業(yè)務”互聯互通，實現勞動就業(yè)和社會保險一體化運行，促進勞動合同簽訂和履行。分管領導工資處就管中心、職介中心監(jiān)察支隊、社保中心各市（縣）區(qū)相關部門 2建立勞動合同統(tǒng)計分析報告制度。全市2006 年、2007年采取勞動合同簽訂率抽樣調查的方法進行統(tǒng)計，2008市區(qū)將過渡到利用勞動保障數據庫進行統(tǒng)計，2009年全市實現勞動保障數據庫進行統(tǒng)計。分管領導工資處綜合處信息中心各市（縣）區(qū)相關部門 2建立用人單位勞動合同格式文本備案服務制度。分管領導工資處各市（縣）區(qū)相關部門2做好勞動合同報告和鑒證原始數據采集工作，完善勞動合同數據庫，實現勞動合同信息化管理。市區(qū)：全市：分管領導工資處職介中心、信息中心各市（縣）區(qū)相關部門 2建立勞動合同政策培訓制度，到2008年底，實現全市勞動合同管理人員輪訓一遍的目標。分管領導工資處法規(guī)處人教處各市（縣）區(qū)相關部門6勞動保障監(jiān)察2從2006年起，連續(xù)3年在全市范圍內開展勞動用工專項執(zhí)法督查活動，三年內對轄區(qū)內所有用人單位普遍實施檢查。2006年以外商投資企業(yè)、改制重組企業(yè)為重點；2007年以各類集體企業(yè)、民營企業(yè)以及勞務派遣型企業(yè)為重點；2008年以各類加工、服務型企業(yè)為重點。分管領導監(jiān)察支隊各市（縣）區(qū)相關部門 2探索并推廣勞動保障監(jiān)察工作網格化管理，通過勞動保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，建立全方位的勞動監(jiān)察監(jiān)管平臺，動態(tài)掌握企業(yè)勞動合同簽訂情況。分管領導監(jiān)察支隊各市（縣）區(qū)相關部門 2認真受理群眾舉報和勞動者投訴，依法規(guī)范舉報投訴的受理查處程序和辦法，確保每一個案件在時效期內處理好。分管領導監(jiān)察支隊各市（縣）區(qū)相關部門 加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對于整改不到位的，依法予以處罰。對監(jiān)督整改過程中，拒不履行整改決定且態(tài)度惡劣的，要通過新聞媒體，予以曝光。分管領導監(jiān)察支隊各市（縣）區(qū)相關部門23 / 23
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