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江漢區(qū)“十一五”后兩年公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃-資料下載頁

2025-05-14 01:52本頁面
  

【正文】 構(gòu)。全區(qū)要建立健全公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)組織。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位公共機構(gòu)節(jié)能工作重要事項的決策、領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。2.構(gòu)建公共機構(gòu)節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)。公共機構(gòu)節(jié)能工作涉及的單位多、覆蓋面廣,管理難度大。為保證節(jié)能工作的有效開展,公共機構(gòu)要依據(jù)單位性質(zhì)實行分級分類管理,構(gòu)建完善的節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)。3.建立節(jié)能工作目標(biāo)管理責(zé)任制。全區(qū)各部門要根據(jù)全區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃要求,結(jié)合本單位、本系統(tǒng)用能特點和上一年度用能狀況,制定年度節(jié)能目標(biāo)和實施方案,有針對性地采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施,保證節(jié)能目標(biāo)的完成。4.推行能源審計機制。從2009年起,將組織相關(guān)部門有計劃有步驟地在全區(qū)公共機構(gòu)開展能源審計工作。對能耗水平高或者用能量大的公共機構(gòu),要通過能源審計和重點監(jiān)督檢查等措施,推動其改進(jìn)用能管理,降低能耗水平。(五)強化節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)1.加大節(jié)能宣傳力度。全區(qū)各部門要結(jié)合實際,在本單位、本系統(tǒng),有針對性地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的節(jié)能宣傳活動。利用各種媒介,宣傳公共機構(gòu)節(jié)能方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,及其在經(jīng)濟、社會發(fā)展中的示范作用和重要意義,引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識國情,增強能源節(jié)約的緊迫感和責(zé)任感,做到人人崇尚儉樸節(jié)約,形成浪費可恥、節(jié)約光榮的良好風(fēng)尚。2.構(gòu)建節(jié)能工作交流平臺。全區(qū)各部門要利用工作研討會、工作表彰會和節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推介會等形式,促進(jìn)公共機構(gòu)節(jié)能工作和信息的交流,激發(fā)廣大干部職工的節(jié)約熱情,增強節(jié)能工作的有效性。同時要辦好節(jié)能信息和宣傳刊物,及時通報公共機構(gòu)節(jié)能工作的進(jìn)展情況和成效,宣揚各單位在資源節(jié)約中的先進(jìn)經(jīng)驗。3.做好節(jié)能培訓(xùn)工作。全區(qū)有關(guān)職能部門要充分利用技術(shù)優(yōu)勢和信息優(yōu)勢,分期分批對公共機構(gòu)的物業(yè)管理人員、空調(diào)、電梯、鍋爐管理人員、操作人員和能耗統(tǒng)計人員進(jìn)行節(jié)能知識培訓(xùn),提高現(xiàn)有節(jié)能管理水平和實際操作能力。同時,各單位也要經(jīng)常進(jìn)行能源教育和日常節(jié)能技術(shù)、技巧培訓(xùn),培養(yǎng)廣大干部職工良好的用能習(xí)慣,形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好氛圍。(六)切實推動本規(guī)劃的實施全區(qū)各部門要健全節(jié)能組織領(lǐng)導(dǎo)體系,確定專門的機構(gòu)、人員和經(jīng)費,制定工作計劃和措施,認(rèn)真組織規(guī)劃的實施。全區(qū)各部門及單位主要負(fù)責(zé)人,對本單位、本部門或者本單位節(jié)能工作全面負(fù)責(zé)。把節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對本區(qū)、本部門(單位)及其負(fù)責(zé)人考核評價的內(nèi)容。要設(shè)置能源管理崗位,實行能源管理崗位責(zé)任制,建立健全本區(qū)、本部門(單位)節(jié)能運行管理制度和用能系統(tǒng)操作規(guī)程,加強用能系統(tǒng)和設(shè)備運行調(diào)節(jié)、維護(hù)保養(yǎng)、巡視檢查,推行低成本、無成本節(jié)能措施。重點用能系統(tǒng)、設(shè)備的操作崗位要配備專業(yè)技術(shù)人員。公共機構(gòu)節(jié)能是一項系統(tǒng)工程,需要各有關(guān)方面協(xié)調(diào)配合、共同推動,確保規(guī)劃的實施。
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