紅瑞興紡織公司后整課績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 15:25本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】d)績(jī)效獎(jiǎng)金與固定工資：詳見(jiàn)本規(guī)定之第五點(diǎn)——后整課各崗位績(jī)效考核方案；⊙現(xiàn)有未調(diào)薪人員按現(xiàn)有工資套用上表工資薪等?！研逻M(jìn)人員嚴(yán)格按照此薪資制度執(zhí)行。*最低考核分不低于70分；*兩個(gè)同職等人員的積分差距不小于2分；對(duì)于重大品質(zhì)問(wèn)題的考評(píng)，可另案處理。項(xiàng)次扣3分，中度缺陷超標(biāo)2分/項(xiàng)次，輕微缺陷超標(biāo)1分/項(xiàng)次。工作授權(quán)與監(jiān)督能力4. 處理臨時(shí)事務(wù)的能力2. 系數(shù)進(jìn)行工資核定。②獎(jiǎng)分：公司月出貨超過(guò)20萬(wàn)件（套），③吊牌繩是否用錯(cuò)。⑤包裝衣服款式、號(hào)碼、是否出錯(cuò)；⑥衣服清潔度是否達(dá)標(biāo)，線頭是否在允收范圍內(nèi)；⑦不干膠貼粘貼位置是否端正及正確；⑧本組工作出現(xiàn)重大失誤；⑨本組沒(méi)有按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。②箱號(hào)編排是否有重復(fù)，字跡是否端正；③配箱是否按照嚴(yán)格制單及與紙箱相符；④每箱件數(shù)是否與外箱填寫(xiě)一致；
【正文】 扣 20分 /次 ⑤ 扣 3分 /次 整燙登記員 ① 未按款發(fā)貨，造成混款 ； ② 登記 數(shù)量 不 真 實(shí) ； ③ 上級(jí)臨時(shí)安排工作沒(méi)有按時(shí)保質(zhì)完 成。 ① 扣 20分 /次 ② 扣 10分 /次 ③ 扣 3分 /次 統(tǒng)計(jì)員 ① 考勤統(tǒng)計(jì)； ② 填報(bào)日產(chǎn)生產(chǎn)進(jìn)度表 /月度生產(chǎn)進(jìn)度表； ③ 各組員工工資計(jì)件數(shù)量統(tǒng)計(jì) ④ 進(jìn)貨進(jìn)度統(tǒng)計(jì)； ⑤ 填報(bào)通知業(yè)務(wù)部驗(yàn)貨聯(lián)絡(luò)單； ⑥ 本部門(mén)各種文件整理； ⑦ 領(lǐng)取本部門(mén)工作用品管理； ⑧ 登記本部門(mén)人員進(jìn)出； ⑨ 接聽(tīng)電話(huà)； ⑩ 維護(hù)電腦和 ERP系統(tǒng)操作 統(tǒng)計(jì)員各項(xiàng)工作內(nèi)容失誤、延誤、 錯(cuò)漏 1次扣 3分 2 工作 主動(dòng)性和 服從度 15 ① 扣 10分 /次 ② 扣 5分 /次 ③ 扣 10分 /次 ① 對(duì)于上級(jí)工作安排與分配 直接無(wú)理拒絕； ② 對(duì)于上級(jí)工作安排與分配 服從但有消極抵觸情緒； ③ 日常工作缺乏主動(dòng) 性和積極性，需要經(jīng)常督促。 3 與同事間 的配合度及協(xié)調(diào)能力 10 評(píng)價(jià)分 ① 配合良好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作交接清楚 ② 能配合但態(tài)度不好，交接協(xié)調(diào)工作有作但無(wú)確認(rèn)跟蹤 ③ 經(jīng)常配合不好，有嚴(yán)重的本位思想，缺乏溝通 ① 10分 ② 79分 ③ 26分 4 個(gè)人工作 能力 15 評(píng)價(jià)分 ① 工作效率高，提前完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量突出 ； ② 按期完成工作任務(wù)，本職工作無(wú)錯(cuò)漏 ； ③ 本職工作偶有錯(cuò)漏 ，能完成任務(wù)但 有時(shí)需要催促，效率一般 ； ④ 本職工作經(jīng)常錯(cuò)漏 ， 需要經(jīng)常督促 。 ① 15分 ② 1114分 ③ 710分 ④ 6分以下 5 上班秩序 10 扣分項(xiàng) ① 做與工作無(wú)關(guān)事務(wù)（玩手機(jī)、串崗、吃零食、打瞌睡等） ② 做與工作無(wú)關(guān)的事又影響他人工作 ① 扣 3分 /次 ② 扣 4分 /次 6 5S現(xiàn)場(chǎng)管理 10 扣分項(xiàng) ① 未對(duì)本崗位專(zhuān)用設(shè)備進(jìn)行正常使用與管理； ② 本崗位工作現(xiàn)場(chǎng)臟亂、不整潔； ③ 上班未按規(guī)定換拖鞋、佩帶廠牌； ④ 下班后的現(xiàn)場(chǎng)整理，關(guān)閉電源、門(mén)窗等； ⑤ 本崗位材料 /輔料 /工器具有無(wú)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)使用維護(hù)，無(wú)過(guò)失浪費(fèi)。 ① 扣 2分 /次 ② 扣 2分 /次 ③ 扣 2分 /次 ④ 扣 5分 /次 ⑤ 扣 5分 /次 總 計(jì) 100 內(nèi)部考評(píng)分?jǐn)?shù)與內(nèi)部考評(píng)系數(shù)對(duì)應(yīng)表 [ ] ： α≥ 90分 [ ] ： 85 分 ≤ α90 分 [ ] ： 80 分 ≤ α85分 [ ] ： 75 分 ≤ α80 [ ] ： 70 分 ≤ α75分 [ ] ： α70 分 （ α指內(nèi)部考評(píng)分?jǐn)?shù)） 六、 公司對(duì)本辦法擁有最終解釋權(quán) ，一切與本辦法規(guī) 定相抵觸之文件均以此為準(zhǔn)。未盡事宜，以修改、補(bǔ)充后的為準(zhǔn) 。
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