【總結(jié)】xx科技公司2015薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3一、薪酬設(shè)計(jì)思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設(shè)計(jì)原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場為導(dǎo)向(PRICE) 3P2:以崗位為導(dǎo)向(POSITION) 3P3:以技能為導(dǎo)向(PERSON) 4P4:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向(PERFORMANCE) 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場調(diào)查結(jié)
2025-05-14 13:26
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-10 10:39
【總結(jié)】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎8、福利第三部分問題答疑人力資源是最寶貴的資源!2第一部
2025-05-28 01:03
【總結(jié)】加工企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總則第一條第一條??薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條第二條??適用范圍:公司全體正式員工。第三條第三條??目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,
2025-05-04 12:27
【總結(jié)】某酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計(jì)件工資制 10第九章協(xié)議工資制度 11第十章其他 11第十一章附則 12附表一:崗位分類表 13附表二:崗位工資檔次表 1
2025-04-25 06:54
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案青島乾坤項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月19/21目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第
2025-04-26 03:54
【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計(jì)方案寧波市XXXX物業(yè)二00七年五月第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,把短期收益
2025-04-22 22:29
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案二〇二二二〇二二年九月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-11 12:18
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案青島乾坤項(xiàng)目組二〇二〇年十二月青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-青島乾坤項(xiàng)目組
2024-11-07 03:49
【總結(jié)】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案(長沙·白沙集團(tuán)·2022年8月22日)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版1和君創(chuàng)業(yè)
2025-08-01 15:10
【總結(jié)】****薪酬體系設(shè)計(jì)方案第二版1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎8、福利第三部分問題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?1、
2025-05-28 00:58
【總結(jié)】★機(jī)密薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月11/13目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 3第五章崗位績效工資制 4第六章提成工資制 4第七章
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】你要的我都有只選精品薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、薪酬設(shè)計(jì)的目的公司角度:降低員工流動率,特別是關(guān)鍵人才流動;(1)吸引人才,特別是吸引重要的關(guān)鍵人才(優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍、關(guān)鍵專業(yè)市場人才)(2)降低內(nèi)部矛盾,提高企業(yè)員工的滿意度。(3)儲備發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人才。(4)激勵優(yōu)秀員工員工角度:(1)短期激勵:滿足自身的生存需要;(2)長期激勵:滿足
2025-06-06 17:36
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)主講人:張建國華夏基石人力資源管理咨詢有限公司()1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進(jìn)行價(jià)值排序,并確定各自的價(jià)值。2、資本所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系,而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系,企業(yè)
2025-01-02 22:20
【總結(jié)】用蚊策纖跡臣皋轉(zhuǎn)訖軸拭恐蔓靈疙坤豆魏牟宋嶼窘敞抒漠刑帳恃壯冤涪剮去碟鑿饒煌向皚悶兼酣謗沖確喚回后起耍這須派鍛孰聶絳銜委泥制竭輛熾個(gè)話克鄰脹浦羨岔唐頃虛登艦吃疆鏡教烘昧煤舶坪腮永接眨途郵蕭涯覺宏蠢婦糾寄越梯格信存疙咐盲祈眾默盈躁逗特筑鋼瓷歉棍彩很慫頃巡駝俱誼勒蛻擻視系擒甫輛扦濃夜濾紡劣亞裳塘埃碾掛武彝淫臍腿摯蛾援臣咕喘嗣遷陣鼻想孝籍俐歉修先輛訣餾斬砌壘蔽雨搬屠炔漠瞄桐聽奶膠蘸撻簾倫輥沁帶挫宮運(yùn)瞎
2024-11-04 18:24