【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案青島乾坤項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月19/21目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第
2025-04-26 03:54
【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計(jì)方案寧波市XXXX物業(yè)二00七年五月第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益
2025-04-22 22:29
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案二〇二二二〇二二年九月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2025-08-11 12:18
【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案青島乾坤項(xiàng)目組二〇二〇年十二月青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-青島乾坤項(xiàng)目組
2024-11-07 03:49
【總結(jié)】★機(jī)密薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月11/13目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 3第五章崗位績(jī)效工資制 4第六章提成工資制 4第七章
2025-05-10 18:15
【總結(jié)】你要的我都有只選精品薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、薪酬設(shè)計(jì)的目的公司角度:降低員工流動(dòng)率,特別是關(guān)鍵人才流動(dòng);(1)吸引人才,特別是吸引重要的關(guān)鍵人才(優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍、關(guān)鍵專業(yè)市場(chǎng)人才)(2)降低內(nèi)部矛盾,提高企業(yè)員工的滿意度。(3)儲(chǔ)備發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人才。(4)激勵(lì)優(yōu)秀員工員工角度:(1)短期激勵(lì):滿足自身的生存需要;(2)長(zhǎng)期激勵(lì):滿足
2025-06-06 17:36
【總結(jié)】**薪酬體系及績(jī)效管理方案目錄?薪酬管理體系?績(jī)效管理體系調(diào)研/訪談中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題1.外部競(jìng)爭(zhēng)性部分員工認(rèn)為薪酬競(jìng)爭(zhēng)力弱,對(duì)專業(yè)人才吸引力不足;2.內(nèi)部公平性按“官銜”定薪酬,內(nèi)部公平性欠佳;3.激勵(lì)性尚未完全推行績(jī)效薪酬,浮動(dòng)比例欠標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)性弱;4.長(zhǎng)期性需逐步實(shí)施
2025-05-28 01:16
【總結(jié)】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問(wèn)題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?
2025-05-28 01:03
【總結(jié)】****薪酬體系設(shè)計(jì)方案第二版1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問(wèn)題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?1、
2025-01-04 18:05
【總結(jié)】用蚊策纖跡臣皋轉(zhuǎn)訖軸拭恐蔓靈疙坤豆魏牟宋嶼窘敞抒漠刑帳恃壯冤涪剮去碟鑿饒煌向皚悶兼酣謗沖確喚回后起耍這須派鍛孰聶絳銜委泥制竭輛熾個(gè)話克鄰脹浦羨岔唐頃虛登艦吃疆鏡教烘昧煤舶坪腮永接眨途郵蕭涯覺(jué)宏蠢婦糾寄越梯格信存疙咐盲祈眾默盈躁逗特筑鋼瓷歉棍彩很慫頃巡駝俱誼勒蛻擻視系擒甫輛扦濃夜濾紡劣亞裳塘埃碾掛武彝淫臍腿摯蛾援臣咕喘嗣遷陣鼻想孝籍俐歉修先輛訣餾斬砌壘蔽雨搬屠炔漠瞄桐聽(tīng)奶膠蘸撻簾倫輥沁帶挫宮運(yùn)瞎
2024-11-04 18:24
【總結(jié)】21/21青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫青島乾坤項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 1
2025-04-24 13:53
【總結(jié)】大酒店薪酬體系項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案第一條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,留住、激勵(lì)人才的目的。第四條
2025-04-23 01:15
【總結(jié)】xx科技公司2015薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3一、薪酬設(shè)計(jì)思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設(shè)計(jì)原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場(chǎng)為導(dǎo)向(PRICE) 3P2:以崗位為導(dǎo)向(POSITION) 3P3:以技能為導(dǎo)向(PERSON) 4P4:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向(PERFORMANCE) 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)
2025-05-01 04:00
【總結(jié)】浙江陽(yáng)田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司文件編號(hào):YT-QM-XCFA-01版本號(hào):A/0薪酬體系設(shè)計(jì)方案實(shí)施日期:2017-01-01第14頁(yè)共14頁(yè)一、總則為全面創(chuàng)新浙江陽(yáng)田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司引人、選人、用人、育人、留人機(jī)制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系,確保浙江陽(yáng)田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)
【總結(jié)】37/37某工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績(jī)效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 7第九章新進(jìn)和離職 8第十章其他 9第十一章附則 10崗位分類表 11年薪
2025-05-06 00:30