【導(dǎo)讀】天作企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是天作科技公司整合了多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合自身先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。收集和分析了多家中小型企業(yè)對(duì)于人力資源管理方面的需求后，精心研發(fā)出來(lái)的一套針對(duì)中小型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。第一層是系統(tǒng)管理層，包括系統(tǒng)所有的全局參數(shù)、賬號(hào)管理、權(quán)限設(shè)置等。第二是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層，包括組織、職位、職務(wù)、員工信息等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。第三是業(yè)務(wù)層，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理層，運(yùn)用查詢、報(bào)表等方式來(lái)對(duì)整個(gè)人力資源進(jìn)行管理和監(jiān)控。這四層就構(gòu)成了Skyfor_HR完善的系統(tǒng)體系。頁(yè)面展示為左側(cè)結(jié)構(gòu)樹(shù)列表是提前預(yù)制的與系統(tǒng)各功能類別下的數(shù)據(jù)項(xiàng)，系統(tǒng)預(yù)置的數(shù)據(jù)項(xiàng)：“組織管理”、“人事管理”、“考勤管理”、“薪酬管理”、“招聘管理”共有5大類；右側(cè)是對(duì)應(yīng)選中功能類別的數(shù)據(jù)字典列表。

　　

【正文】 標(biāo)準(zhǔn)列表”區(qū)域，數(shù)據(jù)內(nèi)容是【薪酬標(biāo)準(zhǔn)】；（3）當(dāng)選擇“調(diào)用員工薪酬公式”時(shí)，薪酬類別下方區(qū)域不可編輯，勾選“保存后繼續(xù)添加”，點(diǎn)擊“確定”，保存該條記錄，并且新增窗口不會(huì)關(guān)閉，可以繼續(xù)添加操作，若不勾選“保存后繼續(xù)添加”，點(diǎn)擊“確定”，保存該條記錄，并且關(guān)閉新增窗口；點(diǎn)擊“取消”，則取消本次操作。 【編輯公式】操作方法：，點(diǎn)擊“”，公式的修改設(shè)定操作請(qǐng)參考【設(shè)定公式】 【清除公式】操作方法：選中一條需要清除的公式記錄前的復(fù)選框，點(diǎn)擊“”。 薪酬檔案管理和配置各個(gè)薪酬類別中的員工檔案。每個(gè)員工在加入該類別時(shí)，都會(huì)自動(dòng)生成一份薪酬檔案。管理者可以維護(hù)。 【添加人員】操作方法：“”選擇一個(gè)薪酬類別；“”，彈出添加人員窗口；，右邊的表格自動(dòng)列出該組織下的員工；選中員工條目前的復(fù)選框后，點(diǎn)擊下面的確定按鈕，選中的人員自動(dòng)追加到薪酬類別中去。頁(yè)面也回到薪酬檔案的列表頁(yè)面。 【編輯】 包括兩種檔案修改方式，分別為：“單個(gè)修改”、“批量修改”。 【單個(gè)修改】操作方法：，再選中一條人員檔案前面的復(fù)選框后，點(diǎn)擊””按鈕，或者鼠標(biāo)雙擊一條人員檔案。該人員檔案已經(jīng)配置的信息要帶入編輯頁(yè)面?！罢{(diào)用員工薪酬參數(shù)”的項(xiàng)目可以修改，其他項(xiàng)不可編輯。c. 若確認(rèn)刪除請(qǐng)點(diǎn)擊“確定”按鈕，若取消本次操作則點(diǎn)擊“取消”按鈕。 【批量修改】操作方法：a. 先選擇薪酬類別，再選中一條或多條人員檔案前面的復(fù)選框后，點(diǎn)擊””按鈕，所有選中的人員檔案已經(jīng)配置的信息要帶入編輯頁(yè)面；“”處選擇項(xiàng)目，勾選需要修改的員工記錄，輸入項(xiàng)目的數(shù)值點(diǎn)擊最上面的確定按鈕即可修改c. 若確認(rèn)刪除請(qǐng)點(diǎn)擊“確定”按鈕，若取消本次操作則點(diǎn)擊“取消”按鈕?！啊保哼x中不需要修改的員工記錄，點(diǎn)擊“刪除”按鈕可以從列表中去除掉（在選擇多余的員工檔案記錄后，可以通過(guò)這個(gè)功能將多余的記錄去掉）。 【移除人員】操作方法：，點(diǎn)擊“”彈出是否刪除對(duì)話框；“確定”按鈕，若取消本次操作則點(diǎn)擊“取消”按鈕。 薪酬計(jì)算計(jì)算某一考勤周期中的指定薪酬類別結(jié)果。結(jié)果計(jì)算出來(lái)后可以進(jìn)行單個(gè)修改和批量修改。 【薪酬計(jì)算】 【計(jì)算】操作方法：a. 先選擇薪酬類別；b. 再選擇需要計(jì)算第幾期薪酬（如果選擇的期數(shù)已經(jīng)進(jìn)行了月末結(jié)算，則不能進(jìn)行計(jì)算；如果選擇的期數(shù)跨期，也不能進(jìn)行計(jì)算。比如第3期已經(jīng)月末結(jié)算了。第4期還沒(méi)算，這時(shí)選擇第5期就是錯(cuò)誤的）；c. 再選擇對(duì)應(yīng)的考勤周期是第幾期（沒(méi)有進(jìn)行考勤計(jì)算的周期不可以進(jìn)行薪酬計(jì)算）；d. 點(diǎn)擊“”計(jì)算結(jié)果會(huì)顯示在列表中。 【單個(gè)修改】、【批量修改】操作方法與【薪酬檔案】【單個(gè)修改】、【批量修改】操作方法一致，可參考“” 【查看歷史】月末結(jié)算過(guò)的歷史薪酬記錄都在【查看歷史】列表中顯示出來(lái)操作方法：選中一條歷史薪酬記錄后，點(diǎn)擊“”可以進(jìn)入明細(xì)表查看詳細(xì)歷史記錄。 月末結(jié)算對(duì)指定薪酬周期的薪酬計(jì)算結(jié)果進(jìn)行月末結(jié)算處理。經(jīng)過(guò)月末結(jié)算的薪酬計(jì)算結(jié)果不可修改。但可以在”查看歷史”中查看。當(dāng)需要結(jié)算的薪酬周期中不可以存在未進(jìn)行薪酬計(jì)算的項(xiàng)目，需要將薪酬周期中的所有項(xiàng)目進(jìn)行薪酬計(jì)算后才能月末結(jié)算成功。當(dāng)系統(tǒng)中沒(méi)有可以結(jié)算的薪酬周期時(shí)月底結(jié)賬期數(shù)為空。 招聘管理根據(jù)職位編制和部門(mén)需求生成招聘計(jì)劃。通過(guò)簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能建立人才庫(kù)。根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分類。錄用的員工在新增員工時(shí)可以作為選擇對(duì)象而快速建立檔案。也可以將簡(jiǎn)歷分類為后備人才庫(kù)，長(zhǎng)期進(jìn)行跟蹤管理。招聘管理有招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、錄用處理、后備人才庫(kù)4個(gè)功能模塊。招聘管理功能導(dǎo)航圖 【招聘計(jì)劃】招聘計(jì)劃的制定管理。計(jì)劃名稱、招聘部門(mén)、招聘職位、招聘類型、費(fèi)用預(yù)算、招聘原因、用工形式、招聘周期、任職資格、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等等信息的配置。 【創(chuàng)建】操作方法：“”，彈出招聘計(jì)劃編輯頁(yè)面；，點(diǎn)擊“確定”為保存這條新增的招聘計(jì)劃，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作。“所屬機(jī)構(gòu)”：有招聘計(jì)劃的部門(mén)“職位描述”、“職位權(quán)限”、“任職資格”：是在【職位編制】中維護(hù)的，若維護(hù)了一個(gè)職位的這三個(gè)屬性后，當(dāng)選擇該職位后，這三個(gè)屬性會(huì)自動(dòng)帶入；“開(kāi)始日期”、“結(jié)束日期”：招聘信息有效期的參考期限 【編輯】 操作方法：選擇一條需要編輯的招聘計(jì)劃，點(diǎn)擊“”，彈出招聘編輯頁(yè)面與新增頁(yè)面操作一致。 【刪除】操作方法：，點(diǎn)擊”刪除”按鈕，彈出是否刪除對(duì)話框；“確定”按鈕，若取消本次操作則點(diǎn)擊“取消”按鈕。 【簡(jiǎn)歷篩選】簡(jiǎn)歷的導(dǎo)入、導(dǎo)出。根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配篩選，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類操作。查看各種類型的簡(jiǎn)歷。在線查看簡(jiǎn)歷。 【簡(jiǎn)歷狀態(tài)】簡(jiǎn)歷狀態(tài)共有5種（如圖所示）：簡(jiǎn)歷狀態(tài)的搜索條件，點(diǎn)擊選擇一個(gè)狀態(tài)自動(dòng)篩選出對(duì)應(yīng)結(jié)果 【錄入簡(jiǎn)歷】操作方法：“”，彈出簡(jiǎn)歷錄入窗口；，點(diǎn)擊“確定”為保存簡(jiǎn)歷信息，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作?！皯?yīng)聘職位”：數(shù)據(jù)來(lái)源【職位編制】 【簡(jiǎn)歷導(dǎo)入】導(dǎo)入簡(jiǎn)歷文件。格式可以是zip壓縮包、html格式的文件。其他格式文件無(wú)法導(dǎo)入。 【導(dǎo)出簡(jiǎn)歷】操作方法：，一次只能導(dǎo)出一個(gè)簡(jiǎn)歷文件；選中一條簡(jiǎn)歷條目后，點(diǎn)擊“”彈出保存文件對(duì)話框，選擇保存地址，點(diǎn)擊確定，即可保存。 【簡(jiǎn)歷匹配】【簡(jiǎn)歷匹配】是按招聘計(jì)劃來(lái)進(jìn)行篩選的簡(jiǎn)歷搜索功能；將目前狀態(tài)為“未處理”的所有簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選匹配，匹配規(guī)則同時(shí)符合“應(yīng)聘職位”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“工作性質(zhì)”三項(xiàng)要求的簡(jiǎn)歷將會(huì)篩選出來(lái)。 【簡(jiǎn)歷分類】 對(duì)類型為”未處理”的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類處理。操作方法：，點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷分類”按鈕進(jìn)行操作；，點(diǎn)擊“確定”為確認(rèn)操作，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作當(dāng)選中“面試中”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【錄用處理】中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“后備”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【后備人才庫(kù)】中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“淘汰”后該簡(jiǎn)歷只在會(huì)【簡(jiǎn)歷篩選】中查詢到。 【錄用處理】 對(duì)類型為“面試中”的簡(jiǎn)歷進(jìn)行錄用處理。操作方法：，點(diǎn)擊“面試人員管理”按鈕進(jìn)行操作；，點(diǎn)擊“確定”為確認(rèn)操作，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作當(dāng)選中“已錄用”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【人事信息】新增員工的員工快速選擇中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“后備”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【后備人才庫(kù)】中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“淘汰”后該簡(jiǎn)歷只在會(huì)【簡(jiǎn)歷篩選】中查詢到。 【后備人才庫(kù)】對(duì)類型為“后備人才庫(kù)”的簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理。操作就是對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新分類操作。操作方法：，點(diǎn)擊“后備人才管理”按鈕進(jìn)行操作；，點(diǎn)擊“確定”為確認(rèn)操作，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作當(dāng)選中“后備人才”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【人事信息】新增員工的員工快速選擇中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“后備”后該簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在【后備人才庫(kù)】中，并且在【簡(jiǎn)歷篩選】中仍然可以查詢到；當(dāng)選中“淘汰”后該簡(jiǎn)歷只在會(huì)【簡(jiǎn)歷篩選】中查詢到。 自助平臺(tái)當(dāng)用戶登錄系統(tǒng)后，在自助平臺(tái)中可以瀏覽和處理由預(yù)警系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送過(guò)來(lái)的各種消息。也可以在個(gè)人事務(wù)中管理當(dāng)前用戶的個(gè)人事務(wù)。自助平臺(tái)有消息通知和個(gè)人事務(wù)兩個(gè)功能模塊。消息通知和個(gè)人事務(wù)都會(huì)在用戶登錄后的首頁(yè)提醒。數(shù)據(jù)與模塊聯(lián)動(dòng)。自助平臺(tái)功能導(dǎo)航圖 【消息通知】預(yù)警系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)后，產(chǎn)生的系統(tǒng)預(yù)警信息會(huì)顯示在【消息通知】中。 【刪除】選中一條或多條需要?jiǎng)h除的消息通知后點(diǎn)擊“”，即可將這些勾選的記錄刪除掉。 【設(shè)置為已讀】選中一條系統(tǒng)消息點(diǎn)擊“”或者雙擊查看消息后，消息狀態(tài)會(huì)變?yōu)椤币炎x”。 【個(gè)人事務(wù)】用戶的個(gè)人事務(wù)工作事務(wù)的備忘記事錄，方便了用戶在工作中因?yàn)檫z忘所造成的困擾。用戶可以在該功能模塊中添加個(gè)人事務(wù)、配置個(gè)人事務(wù)名稱、日期、備注等信息。 【創(chuàng)建】操作方法：“”，彈出個(gè)人事務(wù)編輯頁(yè)面；，點(diǎn)擊“確定”為保存本條個(gè)人事務(wù)信息，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作。辦理日期：需要辦理這件個(gè)人事務(wù)的時(shí)間。若設(shè)置了個(gè)人事務(wù)預(yù)警后，會(huì)按照預(yù)警信息設(shè)置來(lái)進(jìn)行提醒辦理這件事務(wù)。 【編輯】操作方法：，點(diǎn)擊編輯或直接雙擊這條記錄，彈出編輯窗口；；“確定”為保存，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作。 【刪除】操作方法：，點(diǎn)擊”刪除”按鈕，彈出是否刪除對(duì)話框；“確定”按鈕，若取消本次操作則點(diǎn)擊“取消”按鈕。 報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)是將業(yè)務(wù)處理中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，之后用圖表的形式展現(xiàn)出來(lái)。管理者無(wú)需學(xué)習(xí)軟件的使用方法就可以方便的獲取自己想要的各種數(shù)據(jù)。柱狀圖和餅圖兩種信息瀏覽方式。提供了人事管理中最關(guān)鍵、最常用的數(shù)據(jù)圖表。領(lǐng)導(dǎo)可以從年齡、性別、學(xué)歷等方面了解人力資源狀況。 系統(tǒng)搜索功能EDCBAA．搜索字段范圍選擇，針對(duì)一個(gè)字段內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選；B．條件：包括“=”、“”、“”、“=”、“”、“=”、“包含”、“不包含”、“為空”、“不為空”；“=”、“”、“”、“=”、“”、“=”：范圍精確查找；“包含”、“不包含”、“為空”、“不為空”：模糊查找；C．輸入框，輸入查詢內(nèi)容；D．查詢按鈕，選擇查詢條件輸入查詢內(nèi)容后點(diǎn)擊“查詢”按鈕，即可出結(jié)果；E．多條件組合查詢時(shí)使用，點(diǎn)擊“高級(jí)查詢”即可出現(xiàn)查詢區(qū)域。【高級(jí)查詢】操作方法：“”，高級(jí)查詢區(qū)域會(huì)在菜單欄的下方展開(kāi)，如下圖所示：“”，新增一個(gè)查詢條件，如下圖所示，添加所需的查詢條件：EDCBA；；；：“且”表示查詢條件之間的并列，所有條件完全滿足的結(jié)果，而“或”表示查詢的條件滿足其中任意一條或幾條時(shí)查詢的結(jié)果；“刪除”即可將對(duì)應(yīng)該條查詢條件刪除掉；“”，即可查出對(duì)應(yīng)的結(jié)果?！靖呒?jí)查詢】【保存查詢】：可以將常用的查詢條件設(shè)置保存成查詢方案操作方法：“”可以將所設(shè)置的查詢條件保存為查詢方案，點(diǎn)擊“確定”為確認(rèn)保存，點(diǎn)擊“取消”為取消本次操作； “我的查詢”中，如下圖所示：“我的查詢”點(diǎn)擊“”，彈出確認(rèn)刪除提示框，如下圖所示： “確定”為確認(rèn)刪除該查詢方案，點(diǎn)擊“取消”取消本次操作。3 附錄 系統(tǒng)輸入項(xiàng)說(shuō)明必填項(xiàng)：在輸入項(xiàng)上前帶紅色“*”號(hào)的為必填項(xiàng)；非編輯項(xiàng)：輸入項(xiàng)控件置灰，鼠標(biāo)點(diǎn)擊無(wú)法獲得光標(biāo)焦點(diǎn)的輸入項(xiàng)，只讀不可編輯；輸入項(xiàng)長(zhǎng)度說(shuō)明：最短字符要求，2個(gè)英文字符，2個(gè)漢字符。（如下圖舉例說(shuō)明） 公式制定舉例說(shuō)明 【薪酬管理】【公式設(shè)定】例1：“基本工資”項(xiàng)。每人8000 公式內(nèi)容為： 8000例2：“獎(jiǎng)金”項(xiàng)。每人200 加上500 公式內(nèi)容為： 200 + 500例3：“津貼”項(xiàng)。研發(fā)部每人 1000 公式內(nèi)容為： 開(kāi)始 如果 部門(mén)名稱 = “研發(fā)部” 那么 1000 結(jié)束例4：研發(fā)部中的崗位為技術(shù)工程師的人員每人500 加班費(fèi) 公式內(nèi)容為：開(kāi)始 如果 部門(mén)名稱 = “研發(fā)部” 并且 崗位名稱 = “技術(shù)工程師”那么 500 結(jié)束例5： “應(yīng)發(fā)工資”項(xiàng)等于其他多項(xiàng)累加 公式內(nèi)容為：基本工資 + 獎(jiǎng)金 + 津貼 + 加班費(fèi) + 飯補(bǔ) + 通訊補(bǔ)助 – 社保 – 住房公積金 例6： “應(yīng)扣工資”項(xiàng)由遲到、早退、請(qǐng)假 公式內(nèi)容為：遲到次數(shù) * 50 + 早退次數(shù) * 50 + 請(qǐng)假天數(shù) * 300例7： “社?！表?xiàng)目公式設(shè)定公式內(nèi)容為：養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù) * + 工傷保險(xiǎn)基數(shù) * 0 + 計(jì)劃生育險(xiǎn)基數(shù) * 0 + 失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù) * + 醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù) * + 3例8： “個(gè)稅”項(xiàng)目公式設(shè)定公式內(nèi)容為：開(kāi)始 如果 應(yīng)計(jì)稅金額 0 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 1500 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 如果 應(yīng)計(jì)稅金額 1500 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 4500 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 105如果 應(yīng)計(jì)稅金額 4500 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 9000 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 555 如果 應(yīng)計(jì)稅金額 9000 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 35000 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * – 1005如果 應(yīng)計(jì)稅金額 35000 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 55000 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 2755如果 應(yīng)計(jì)稅金額 55000 并且 應(yīng)計(jì)稅金額 ≤ 80000 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 5505如果 應(yīng)計(jì)稅金額 80000 那么 應(yīng)計(jì)稅金額 * 13505結(jié)束 技術(shù)支持及聯(lián)系方式 75 / 78