薪酬設計提綱ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:06本頁面
【正文】 12％）所持有的股本總額已達 1050億美元。而且，實行雇員持股計劃的公司的各項財務指標明顯高于其他公司。 ? 在美國，持有本公司股份的員工由 83年的 650萬，發(fā)展到 93年的 1400萬，員工所擁有的內(nèi)部股份市值達 3000億美元。 ? 據(jù) 99年最新統(tǒng)計，現(xiàn)在有 17000家企業(yè)實施廣泛的員工持股制度，大約有 15000萬員工持有股份。幸福 500家公司中，有四分之一的公司員工持有本公司至少 10％的股份。 憑什么吸引、留住和激勵員工 報 酬 基本工資 獎金 認可 （ Recognition ） 股票 學習與提高 課堂訓練，在職培訓 職業(yè)生涯設計 績效管理 工作環(huán)境 組織氣氛 領導 業(yè)績支持 生活與工作的平衡 福 利 健康醫(yī)療 退休 儲蓄 休假員工持股計劃為什么 A獎勵給股東創(chuàng)造價值的人。 B使股東的利益與員工的利益緊密結(jié)合。 C讓員工分擔公司的風險。 D讓員工分享公司的成功。 E使對公司作出持續(xù)貢獻的員工把根留住，把心留住。 員工持股計劃是一個制度體系 A員工持股計劃 Employee Stock Ownership Plans ESOP…… 一般企業(yè) B員工股票購買計劃 Employee Stock Purchase Plans ESPP…… 高科技企業(yè) 普惠式 C股票認購權(quán) Stock Option…… 高科技企業(yè) 關鍵員工 D受限股 Restricted Stock…… 贈送股 管理層 E隨意股 Discretionary Stock…… 小企業(yè) 特殊員工 F獎勵股 Gift Stock ……ESPP 的一種，限制使用。
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