【總結】湖南省機械制造骨干企業(yè)人才需求調研分析摘要:通過對湖南省大型機械行業(yè)內企業(yè)進行人才調研分析,發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)對技術人員都存在著較大的需求,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有職工情況和未來五年發(fā)展計劃總結出企業(yè)對人才的學歷、職稱要求逐漸上升,但仍以高職學歷、中級職稱為主,職工年齡結構中年為主,呈年輕化趨勢,校企聯(lián)合培養(yǎng)成為企業(yè)人才引進的新途徑等特點。關健詞:人才需求學歷職稱本次調研采用問卷調研
2025-08-17 08:12
【總結】主講嘉賓:李君歐索軟件總公司教育事業(yè)咨詢部總監(jiān)蘇州IBM—索迪教育分公司總經理新銳求職必修課
2024-12-31 23:37
【總結】國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設電子電器應用與維修專業(yè)人才需求調研報告38/39目錄1人才需求調研整體思路框架 2調研內容 2調研對象 3調研方法與形式 5調研問卷及訪談設計思路與意義 5企業(yè)調研問卷及訪談 5高校調研問卷及訪談 6在校生調研問卷 6
2025-08-03 08:59
【總結】第一篇:建筑人才需求調研報告 一、調研的基本情況 (一)調研目的根據(jù)《供熱通風與空調專業(yè)課程體系改革與建設的研究》課題工作安排,我們于2007年3月-2008年12月,分地區(qū)、分專題展開建筑企業(yè)技...
2024-11-09 04:59
【總結】第一篇:人才需求破冰 酒店行業(yè)人才需求破冰 時間:2009-09-0408:59:36來源:前程無憂【關閉】8月17日,國家旅游局網(wǎng)站刊登國家旅游局監(jiān)督管理司根據(jù)全國旅游星級飯店經營情況監(jiān)測網(wǎng)監(jiān)測...
2024-11-04 17:11
【總結】企業(yè)概況與人才策略1、萬科王石、恒大許家印、中海??3、中海人為何大都不愿跳槽?2、中海到底是國企還是港資?問題:中海地產簡介1中海的薪酬、考核與培訓2海之子計劃、海納計劃3中海地產的企業(yè)概況與人才策略中海地產概況中海地產的組織架構中海地產的企業(yè)文化中海地產
2024-11-25 20:29
【總結】明小波成都信息工程學院電子商務系電子商務發(fā)展及人才需求趨勢一、全國電子商務教育發(fā)展情況2023年教育部開始批準部分高校試辦電子商務專業(yè)。2023年首批高校電子商務專業(yè)開始招生,包括
2025-01-12 23:39
【總結】第一篇:企業(yè)人才需求 企業(yè)人才需求調查報告 一、計算機系基本概況 專業(yè)設置要以人才市場需求變化為導向,適時調整專業(yè)結構和培養(yǎng)方案,及時培養(yǎng)高質量的應用性IT高技能人才,是我計算機系突出高職教育這...
2024-10-14 02:16
【總結】第一篇:模具人才需求調研報告(精) 蘇州市相城中等專業(yè)學校模具制造技術專業(yè)人才需求調研報告 模具是現(xiàn)代工業(yè)生產中的重要工藝裝備,是衡量一個國家生產力發(fā)展水平的重要標志之一,已成為當代工業(yè)生產的重要...
2024-10-17 23:31
【總結】一、高級人才需求計劃用人單位需求條件使用安排用人單位專業(yè)任職經歷學歷人數(shù)崗位職責負責人姓名電話/E-mail安光所光學/光電子高級職稱博士2環(huán)境污染物快速探測技術,大氣成分的光譜遙測技術。謝品華7安光所光學物理/遙感應用3年以上相關領域研究經歷博士2溫室氣體、氣溶膠光學遙感的機理研究,相關高精
2025-08-03 08:38
【總結】高淳區(qū)人才需求信息手冊中共高淳區(qū)委組織部高淳區(qū)人才辦高淳區(qū)人社局10:4326/29說明為進一步貫徹落實十八大精神,推進人才引進工作,特別是強化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的針對性,根據(jù)多方調研和統(tǒng)計結果,編制了這本全區(qū)人才需求手冊,作為人才引進工作的參考材料,并將在省、市、區(qū)各級人才交流會或網(wǎng)站、媒體上發(fā)布。中共高淳區(qū)委組織部高淳區(qū)人才
2025-06-16 20:20
【總結】第一篇:IT企業(yè)人才需求調查表 IT企業(yè)人才需求調查表 為真實了解當前就業(yè)市場對計算機類人才的需求,我們設計了調查表,以便改進教學內容和方式,增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力,培養(yǎng)更加適應用人單位需要的IT...
2024-11-15 23:32
【總結】化學(師范)行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)分析報告內容簡介隨著對師范專業(yè)發(fā)展研究領域的涉獵,我們逐漸領悟到關鍵的原因在于對教師專業(yè)發(fā)展的內涵、階段、影響因素、途徑和方法等相關理論缺乏了解,沒有自己專業(yè)發(fā)展、就業(yè)的規(guī)劃。另外一個重要因素就是沒有獲得學校、教師組織等各個方面有力的支持。我們期望通過這次研究分析,能夠對化學教育這一行業(yè)發(fā)展狀況與更深入的了解,并對加快部分化學(師范)專業(yè)發(fā)展提供一些借鑒。
2025-06-21 19:10
【總結】第一篇:專業(yè)人才需求調研報告 XXX專業(yè)人才需求調研報告 (標題1,黑體二號字,加粗) (引言部分內容,簡要交待背景,200字左右,包含本次調查小組人員情況、調研企業(yè)情況、工作過程。) 第一部...
2024-10-17 21:02
【總結】第一篇:陶瓷企業(yè)人才需求調研報告 陶瓷煙花企業(yè)人才需求狀況及崗位能力要求 調研報告 陶瓷煙花科 醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校 二0一0年八月五日 陶瓷煙花企業(yè)人才需求狀況及崗位能力要求調研報...
2024-10-18 00:42