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2025-05-12 08:59本頁面
【正文】 、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。關(guān)于工資支付第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資? （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；? （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；? （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資? 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。關(guān)于工資支付? 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。? 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。關(guān)于個人收所得稅? 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： ? 一、工資、薪金所得； ? 二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得； ? 三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得； ? 四、勞務(wù)報酬所得； ? 五、稿酬所得； ? 六、特許權(quán)使用費所得； ? 七、利息、股息、紅利所得； ? 八、財產(chǎn)租賃所得； ? 九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； ? 十、偶然所得； ? 十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。 關(guān)于個人收所得稅? 第三條 個人所得稅的稅率： ? 一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附后）。 級 數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 (%)? 1不超過 500元的 5? 2 超過 500元至 2022元的部分 10? 3 超過 2022元至 5000元的部分 15? 4 超過 5000元至 20220元的部分 20? 5 超過 20220元至 40000元的部分 25? 6 超過 40000元至 60000元的部分 30? 7 過 60000元至 80000元的部分 35? 8 過 80000元至 100000元的部分 40? 9 過 100000元的部分 45關(guān)于個人收所得稅? 二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率? 級 數(shù) 全年應(yīng)納稅所得額 稅率 (%)? 1 不超過 5000元的 5? 2 超過 5000元至 10000元的部分 10? 3 超過 10000元至 30000元的部分 20? 4 超過 30000元至 50000元的部分 30? 5 超過 50000元的部分 35? 注：本表所稱全年應(yīng)納稅所得額是指依照個人所得稅法第六條的規(guī)定 ,以每一納稅年度的收入總額 ,減除成本 ,費用以及損失后的余額。關(guān)于個人收所得稅? 三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。 ? 四、勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 ? 五、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。薪酬調(diào)整? 薪酬調(diào)整的原因? 薪酬體系調(diào)整– 薪酬水平調(diào)整– 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整– 薪酬等級調(diào)整– 調(diào)整不同等級的人員規(guī)模與薪酬比例? 員工薪酬調(diào)整– 業(yè)績– 職位（技術(shù)等級、學(xué)歷等）– 崗位– 試用期、工齡調(diào)整– 特殊調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整與應(yīng)用? 支付過高 –提升職務(wù)–減薪–凍結(jié)加薪? 支付過低–按資歷加薪–按工作表現(xiàn)加薪員工福利方案設(shè)計? 員工福利工作? 福利活動策劃
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