旅游人力資ppt課件(參考版)
2025-05-15 08:59本頁面
【正文】 –提升職務(wù)–減薪–凍結(jié)加薪? 支付過低–按資歷加薪–按工作表現(xiàn)加薪員工福利方案設(shè)計? 員工福利工作? 福利活動策劃。? 五、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 ? 注：本表所稱全年應(yīng)納稅所得額是指依照個人所得稅法第六條的規(guī)定 ,以每一納稅年度的收入總額 ,減除成本 ,費用以及損失后的余額。 超過 50000元的部分 30 超過 30000元至 50000元的部分 20? 3 超過 5000元至 10000元的部分 5? 1 全年應(yīng)納稅所得額 45 過 100000元的部分 40? 8 過 60000元至 80000元的部分 30? 6 超過 20220元至 40000元的部分 20? 4 超過 2022元至 5000元的部分 ? 3 超過 500元至 2022元的部分 5稅率 (%) 個人所得稅的稅率： ? 十、偶然所得； ? 八、財產(chǎn)租賃所得； ? 六、特許權(quán)使用費所得； ? 四、勞務(wù)報酬所得； ? 二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得； 下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。? 第十六條 關(guān)于工資支付? 第十一條 關(guān)于工資支付第十三條 第九條 第八條 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。關(guān)于工資支付第七條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第六條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。 關(guān)于工資支付第四條 ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。（月計薪天數(shù) 8小時）。月計薪天數(shù) 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 二、日工資、小時工資的折算 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。? 月工作日： 250天 247。? 季工作日： 250天 247。? 由于深圳市仍然按照特區(qū)最低工資條例執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi) 850元 /月、特區(qū)外 750元 /月，因此調(diào)整后廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)首超深圳，暫為全國最高。記者昨天從省勞動保障廳獲悉，本次調(diào)整分為五類，最高一類是廣州 1000元 /月，珠海、佛山、東莞、中山執(zhí)行第二類標(biāo)準(zhǔn) 770元 /月，最低的部分縣及縣級市為 530元 /月。 ? （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 ? 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。關(guān)于最低工資規(guī)定? 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。關(guān)于最低工資規(guī)定? 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同了?？梢钥闯觯颈M管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明小范不符合錄用條件（技術(shù)水平不夠三級）的結(jié)論，確是在試用期滿后才得出的。本案中小范和公司之間爭議的焦點在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對他以 “在試用期間被證明不符合錄用條件 ”為理由來解除勞動合同。小范對此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來解除他的勞動合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)（即 5月 11日前）做出決定，現(xiàn)在（ 5月 13日）已超過了試用期，公司就無權(quán)以 “在試用期間被證明不符合錄用條件 ”為理由，決定解除勞動合同了。小范對照著圖紙，干了整整 4個小時，總算把零件加工完了? 5月 12日，技術(shù)考核組對小范加工的零件進(jìn)行了考評，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級。 5月 11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對小范說： “今天，公司要對你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級車工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術(shù)水平，否則，就說明你不夠三級車工的水平。簽完合同，小范馬上就開始了工作。人事部經(jīng)理聽過小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。? ? 所以，公司要求黃小姐支付培訓(xùn)費用缺乏法律依據(jù)。 ”黃小姐進(jìn)公司后，公司確實專門出資對黃小姐進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方還約定了服務(wù)期。? 本案的爭議焦點是試用期內(nèi)職工提出與公司解除勞動關(guān)系，但公司已經(jīng)出資培訓(xùn)了職工，職工是否應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費。? ? 在勞動仲裁調(diào)解時，雙方當(dāng)事人各執(zhí)己見，達(dá)不成和解協(xié)議。黃小姐則認(rèn)為：試用期期間，勞動者可以隨時解除勞動合同，也無須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費，因此不愿賠償。黃小姐仍堅持要求
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