文化與核心價值觀ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:59本頁面
【正文】 行為準則同策員工行為準則 》》坦誠坦誠 同事之間及部門之間互相理解、互相支持，能經(jīng)常換位思考。同事之間及部門之間互相理解、互相支持，能經(jīng)常換位思考。同事之間坦誠交流，及時溝通，不帶偏見，勇于承認錯誤，真誠指、同事之間坦誠交流，及時溝通，不帶偏見，勇于承認錯誤，真誠指出同事不足。出同事不足。和同事無私地分享知識、經(jīng)驗和信息，共同進步。、和同事無私地分享知識、經(jīng)驗和信息，共同進步。當公私利益沖突時，能以團隊利益為重，遵守職業(yè)道德規(guī)范。、當公私利益沖突時，能以團隊利益為重，遵守職業(yè)道德規(guī)范。嚴禁私下傳播消極言論、小道消息來詆毀公司和同事的名譽。、嚴禁私下傳播消極言論、小道消息來詆毀公司和同事的名譽。言出必行，不欺騙同事和客戶，不夸大事實。、言出必行，不欺騙同事和客戶，不夸大事實。各級主管處理涉及員工切身利益的事務(wù)，應(yīng)公開、公正、透明。、各級主管處理涉及員工切身利益的事務(wù)，應(yīng)公開、公正、透明。對于公司行為和上級決定如有異議，應(yīng)和上級直接交換意見，不要、對于公司行為和上級決定如有異議，應(yīng)和上級直接交換意見，不要私下議論、發(fā)牢騷。私下議論、發(fā)牢騷。文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為41同策核心價值觀同策核心價值觀v 分享是一種無私的、毫無保留的奉獻與交流，是一種坦誠的心態(tài)；分享是不怕失去領(lǐng)先的地位，而是為集體的進步而喝彩；它是一種極高的精神境界。v 分享是團隊內(nèi)成員對各組和共同勞動創(chuàng)造的物質(zhì)與精神成果的共同使用與享受的過程，這是一個動態(tài)的行為，受多種主觀意識所影響。v 分享不是一種天賦，而是一種態(tài)度；分享不是一種觀點，而是一種行為。v 分享就是團隊合作，分享就是將同策作為一個大家庭 —— 內(nèi)部成員分享心得體會。v 我們提倡分享的內(nèi)容應(yīng)是正確的、積極向上的。 分分 享享文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為42附：附： 《《 同策員工行為準則同策員工行為準則 》》分享分享 同事間應(yīng)互相幫助、交流彼此工作間的心得體會，將工作中遇到的快樂、愉悅的經(jīng)同事間應(yīng)互相幫助、交流彼此工作間的心得體會，將工作中遇到的快樂、愉悅的經(jīng)歷傳達給周圍的同事，以換得共同的進步。歷傳達給周圍的同事，以換得共同的進步。每位員工應(yīng)不定期拿出自己成功及失敗的經(jīng)歷與眾人分享，而眾人需要學(xué)會聆聽，、每位員工應(yīng)不定期拿出自己成功及失敗的經(jīng)歷與眾人分享，而眾人需要學(xué)會聆聽，并分享有效的工作方法，提高各部門員工的工作效率。并分享有效的工作方法，提高各部門員工的工作效率。同事之間及部門之間應(yīng)不計得失、不偏袒，以、同事之間及部門之間應(yīng)不計得失、不偏袒，以 ““ 積極積極 ”” 與與 ““ 信賴信賴 ”” 為基礎(chǔ)，共享工為基礎(chǔ)，共享工作思路和方法，分工不分家，相互支持和配合，同心協(xié)力，共同完成工作目標。作思路和方法，分工不分家，相互支持和配合，同心協(xié)力，共同完成工作目標。對一些所存在的問題或是難以個人處理的問題，應(yīng)該及時提出，讓團隊中的每一位、對一些所存在的問題或是難以個人處理的問題，應(yīng)該及時提出，讓團隊中的每一位成員推出想法，主動總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)。成員推出想法，主動總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)。同事之間遇到問題，在知道答案的情況下應(yīng)予以解答或指導(dǎo)；上級對下級應(yīng)經(jīng)常鼓、同事之間遇到問題，在知道答案的情況下應(yīng)予以解答或指導(dǎo)；上級對下級應(yīng)經(jīng)常鼓勵，運用指導(dǎo)性的語言為下級開解各種疑惑。勵，運用指導(dǎo)性的語言為下級開解各種疑惑。與公司、部門、團隊共同分擔(dān)責(zé)任，共同承擔(dān)成功與失敗，同時也分享一切成功的、與公司、部門、團隊共同分擔(dān)責(zé)任，共同承擔(dān)成功與失敗，同時也分享一切成功的喜悅。喜悅。放下顧慮，打開心扉，把知識、信息及經(jīng)驗與你的同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)或下屬分享。、放下顧慮，打開心扉，把知識、信息及經(jīng)驗與你的同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)或下屬分享。積極參與和組織部門內(nèi)部與部門間的培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流活動。積極參與和組織部門內(nèi)部與部門間的培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流活動。部門內(nèi)員工應(yīng)不定期以各種不同的方式，分享自己工作、生活中的所學(xué)、所想、所、部門內(nèi)員工應(yīng)不定期以各種不同的方式，分享自己工作、生活中的所學(xué)、所想、所感；不刻意追求分享本身的行為，不存嫉妒之心，無私地與同事分享自己的經(jīng)驗、共同感；不刻意追求分享本身的行為，不存嫉妒之心，無私地與同事分享自己的經(jīng)驗、共同成長。成長。文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為43謝謝您的參與，歡迎提出寶貴意見！44
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