人格與價值觀ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 06:23本頁面
【正文】 畫家、音樂家、作家、室內(nèi)裝潢設(shè)計師 個體 — 組織的匹配 ? 人格特點不適合的員工離開工作崗位。 ? 價值觀與組織文化的匹配預(yù)測工作滿意度、組織忠誠度，降低離職率。 ? 珍妮弗 ?查特曼的組織文化剖面圖（ anizational culture profile， OCP） ? OCP可以用來評估個體的價值觀與組織文化的匹配程度。 OCP幫助個體按照重要性程度對個體特征進行分類，從而測出個體的價值觀。 最符合的特征 既非特征又非非特征 最不符合的特征 1. 適應(yīng)性 2. 穩(wěn)定性 3. 反思型 4. 創(chuàng)新 5. 抓住機會 6. 對個體負(fù)責(zé) 7. 冒險 8. 有職業(yè)發(fā)展機會 9. 自主性 10. 規(guī)則導(dǎo)向 11. 分析型 12. 注意細(xì)節(jié) 13. 直接面對沖突 14. 團隊導(dǎo)向 15. 自由分享信息 16. 人本導(dǎo)向 17. 公平 18. 沒有很多規(guī)則限制 19. 寬容 20. 非正式 21. 決定性 22. 競爭性 23. 高度的組織性 24. 成就導(dǎo)向 25. 清晰的指導(dǎo)原則 26. 結(jié)果導(dǎo)向 27. 期望高績效 28. 積極進取 29. 高績效獲得高工資 30. 雇用安全 31. 高績效高表揚 32. 支持性 33. 平靜 34. 在工作中發(fā)展朋友 35. 有社會責(zé)任 36. 工作有激情 37. 工作時間長 38. 聲譽好 39. 重視質(zhì)量 40. 與他人不同
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