知覺價值觀與態(tài)度ppt課件-資料下載頁
2025-05-01 22:20本頁面
【正文】 道將公司的廢棄物倒入河流中（為討論方便，假設(shè)是合法的）能使公司獲得較高的經(jīng)濟(jì)利益，而公司又要求她這樣做。她該怎么辦？ ? 改變行為，停止向河中倒廢棄物； ? 可以認(rèn)為這種不協(xié)調(diào)行為不重要，以此減少不協(xié)調(diào)程度。（我不得不考慮生存，不得不把公司的利益放在第一位） ? 改變態(tài)度（認(rèn)為輕微污染河流沒什么）； ? 尋找其它因素來平衡（相對我們的產(chǎn)品所帶來的社會效益，要大于河流污染造成的損失。） 第三節(jié)態(tài)度及其轉(zhuǎn)變（續(xù)） 三、轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的策略和方法 ，通過潛移默化來改變員工態(tài)度 ，通過群體壓力改變員工態(tài)度 ，逐步提高要求，加強態(tài)度轉(zhuǎn)變的可接受性 第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變（續(xù)） 四、工作滿意度 (Job Satisfaction) 個體對其工作所具有的積極情感的程度。 ? 決定工作滿意度的主要因素 （ 1）工作本身。適度變化、自主權(quán)、挑戰(zhàn)性 （ 2）公平的獎酬。 （ 3）提升及管理方式。 （ 4）人際關(guān)系及工作條件。 滿意度到底在多大程度上影響員工的業(yè)績？ 第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變（續(xù)） 五、態(tài)度與行為的關(guān)系 (The AttitudesBehavior Relationship) ? 早期：態(tài)度決定行為 ? 60年代末：態(tài)度與行為之間不相關(guān)，最多只是弱相關(guān)。 ? 近期研究：通過考慮中介變量，態(tài)度與行為存在適度相關(guān)。 中介變量一：使用具體態(tài)度和具體行為 中介變量二：考慮社會對行為的限制
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