【正文】 次性發(fā)給的補(bǔ)助金，以彌補(bǔ)工傷職工在今后求職中的困難而給本人造成的損失。 ②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是指對于因工致殘被鑒定為5－6級傷殘的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同、以及對于因工致殘被鑒定為7－10級傷殘的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付的用于工傷治療的一次性補(bǔ)助金，使工傷職工在離開原單位后需要治療工傷有一定醫(yī)療保障。，享受哪些待遇？ 根據(jù)《勞動保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第７條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)當(dāng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見；由爭議的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險條例》第３６條、 第４３條以及第２９條、第３０條、第３１條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇范圍包括： （1）工傷醫(yī)療待遇； （2）停工留薪期的待遇； （3）配置輔助器具待遇?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 工傷職工工傷復(fù)發(fā)不享受傷殘待遇。 ，其直系親屬可以享受哪些工傷待遇？ 職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 （1）喪葬補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）6個月； （2）一次性工亡補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）（48－60個月）（目前福州、廈門均規(guī)定為60個月)。 （3）供養(yǎng)親屬撫恤金＝職工本人月工資發(fā)放比例（配偶40％、其他親屬30％、孤寡老人或者孤兒40％） A配偶撫恤金（每月）＝職工本人月工資40％； （每月）＝職工本人月工資50％ （每人每月）＝職工本人月工資30％； （每人每月）＝職工本人月工資40％；【陳其象律師提示】 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，即： 配偶撫恤金＋其他親屬撫恤金≤因工死亡職工生前的工資。 ？ 根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)、父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母)、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹)。　 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍的確定條件是“由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬”： （1）完全喪失勞動能力的；?。?）工亡職工配偶、父母男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；　（3）工亡職工子女未滿18周歲的；?。?）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；?。?）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；?。?）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 【陳其象律師提示】 ①因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。 ②根據(jù)《勞動保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第8條規(guī)定，職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 ③領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。 　 ④領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。 　　，是否工傷死亡保險待遇 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受工傷死亡保險待遇。　 傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，1－4級傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，但不享受一次性工亡補(bǔ)助金；5－10級傷殘的直系親屬不享受工傷死亡保險待遇?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①停工留薪期死亡享受工傷死亡保險待遇； ②1－4級傷殘職工停工留薪期滿后死亡的，享受除一次性工亡補(bǔ)助金以外的工傷死亡保險待遇； ③5－10級傷殘職工停工留薪期滿后死亡的，不享受工傷死亡保險待遇。，享受哪些工傷保險待遇？ 《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受以下工傷待遇： （1）從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資； （2）從第4個月起停發(fā)工資： ； ，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。 （3）職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。【陳其象律師提示】 ①職工因工出差失蹤或者長期下落不明，可以享受3個月工資＋供養(yǎng)親屬撫恤金＋50％一次性工亡補(bǔ)助金； ②職工因工出差失蹤或者長期下落不明被宣告死亡的，享受喪葬補(bǔ)助金＋供養(yǎng)親屬撫恤金＋一次性工亡補(bǔ)助金。 根據(jù)《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第18條、第19條規(guī)定，辦理工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （1）用人單位、工傷職工或者其直系親屬，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理除供養(yǎng)親屬撫恤待遇外其他工傷保險待遇支付手續(xù)的，應(yīng)提交下列材料:　 ；　 ?！?、法規(guī)規(guī)定需要提供的其他材料?！?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知所需的材料，對提交材料齊全的，在30日內(nèi)予以辦理。 （2）用人單位或因工死亡職工直系親屬辦理供養(yǎng)親屬撫恤待遇手續(xù)的: 、居民身份證以及街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明?！?,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：　 ①被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的,提交街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的證明；　 ②被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的,提交公證書；　 ③被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論書?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 辦理工傷保險待遇，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交齊全上述證明材料。 ？ 《工傷保險條例》只規(guī)定職工因工致殘從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；對職工因工死亡其直系親屬能否一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金沒有規(guī)定。 《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》對能否一次性領(lǐng)取沒有規(guī)定。 《福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第36條規(guī)定，“未為勞動者投工傷保險的，傷殘或死亡撫恤費(fèi)由企業(yè)一次性支付”?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①用人單位參加了工傷保險，工傷職工的傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付，一般不能一次性領(lǐng)?。? ②用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)以及用人單位面臨解散、破產(chǎn)等情形，可以要求一次性支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （1）喪失享受待遇條件的； （2）拒不接受勞動能力鑒定的； （3）拒絕治療的； （4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 工傷職工因喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行而停止享受工傷保險待遇。 ？ 《工傷保險條例》第四十一條、第四十二條規(guī)定了用人單位在特殊情形下的工傷保險責(zé)任： （1）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 （2）用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 （3）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 （4）企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。 （5）職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 《福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第34條規(guī)定，用人單位以承包合同形式將某項短期工程發(fā)包給私人包工負(fù)責(zé)人，由包工負(fù)責(zé)人組織臨時務(wù)工人員去完成。如果包工負(fù)責(zé)人是用人單位職工的，所雇臨時工的工傷待遇，由用人單位負(fù)責(zé)；如果包工負(fù)責(zé)人不是用人單位職工的，不管包工負(fù)責(zé)人是否經(jīng)勞動行政部門審核批準(zhǔn)具有用工權(quán)，所雇臨時工的工傷待遇，均由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！?包工負(fù)責(zé)人對非法使用臨時雇工所應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任，以其償還能力為限，確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)?！?包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，經(jīng)濟(jì)承包合同中對其工傷責(zé)任有約定的，按合同執(zhí)行；沒有約定的，由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān)。？ 非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，以及非法使用童工的用人單位。 非法用工單位傷亡人員包括兩類人員：在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工；用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 非法用工單位的工傷保險責(zé)任為的一次性賠償責(zé)任，即非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。 （1）一次性賠償?shù)闹Ц稐l件： :非法單位職工受到事故傷害或者患職業(yè)病。 B. 非法使用童工單位使童工造成的傷殘、死亡的，以傷殘、死亡為支付條件而不要求構(gòu)成工傷。 （2）一次性賠償金數(shù)額的確定：應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定；勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。 （3）一次性賠償范圍包括兩個部分： 。 職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 ,其標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇：1－10級傷殘分別為賠償基數(shù)（單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資）的16/14/12/10/8/6/4/2/1倍；造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。【陳其象律師提示】 ① 非法用工單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。 ②傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。，有哪些解決機(jī)制？ 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 在我國境因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；對于追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 因工傷引起的勞動爭議案件，申請仲裁的時限期間為1年，從工傷認(rèn)定確認(rèn)之日的次日起計算；如果在工傷確認(rèn)的當(dāng)時，醫(yī)療尚未終結(jié)或者傷殘等級鑒定結(jié)論尚未作出，視為仲裁時效中斷或者中止，則應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)之日或者傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日的次日起的1年內(nèi)申請勞動爭議仲裁?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 工傷待遇爭議按照勞動爭議處理，申請仲裁的時限期間為1年，從工傷認(rèn)定確認(rèn)之日或者醫(yī)療終結(jié)之日、傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日的次日起計算。？ 工傷險糾紛分為職業(yè)病診斷爭議、工傷勞動能力鑒定爭議、工傷保險行政爭議、工傷保險勞動爭議四種類型。 （1）職業(yè)病診斷爭議采取鑒定終局制：職業(yè)病診斷證明書→申請首次鑒定→申請再次（最終）鑒定。 ，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)可以向作出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行部門申請首次鑒定； ，在接到該鑒定書之日起15日內(nèi)可以向省級衛(wèi)生行政部門申請再次（最終）鑒定。 （2）工傷勞動能力鑒定爭議采取鑒定終局制:設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論→（15日內(nèi)）→ 省級勞動能力鑒定委員會再次（終局）鑒定結(jié)論 （3）工傷保險行政爭議:職工或者用人單位與工傷保險管理機(jī)關(guān)爭議屬于工傷保險行政爭議。 ，可以直接提起行政訴訟，行政復(fù)議不是提起行政訴訟的前置程序； B．其他工傷保險行政爭議的行政訴訟均以行政復(fù)議為前置，即有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議【行政復(fù)議前置】；對行政那個復(fù)議決定不服可以依法提起行政訴訟。 （4）工傷保險勞動爭議，采取勞動仲裁前置程序：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議為工傷保險勞動爭議，屬于勞動爭議。按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定申請勞動爭議仲裁。