【正文】 期待遇），享受傷殘待遇； 。 （1）停工留薪期的長度最長為24個月： 。【陳其象律師提示】 ①職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第21條規(guī)定，用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的國家機關(guān)出差伙食補助和差旅費標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報銷。 （1）醫(yī)療費＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額 【提示】醫(yī)療費由工傷保險基金支付。 ③重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付。具體收費標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府價格主管部門和財政部門制定”。 ②職工對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次勞動能力鑒定的傷殘等級鑒定結(jié)論不服，可以申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定的復(fù)查程序進行救濟，省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論； ③職工也可以在勞動爭議訴訟中借助司法鑒定程序救濟。 ②傷殘等級鑒定程序：→→。 :設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組； :專家組鑒定意見是勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論依據(jù)； :設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 （1）勞動能力鑒定委員會的組成：省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省級和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 傷殘鑒定申請的關(guān)鍵材料是工傷認定決定書和診療材料。（傷殘鑒定）？ 《工傷保險條例》第21條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定”。一般是傷后半年以上評定，最長不超過18個月。？ 勞動功能障礙分為10個傷殘等級。 《工傷保險條例》第22條第二款規(guī)定，“勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級”。 ②當(dāng)事人對工傷認定申請不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；也可以不經(jīng)過行政復(fù)議而直接提起行政訴訟，行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。，能否直接提起行政訴訟？ 《工傷保險條例》第五十三條第（一）項規(guī)定，“申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的”，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。？ 《工傷認定辦法》第16條規(guī)定，工傷認定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：?。ㄒ唬┯萌藛挝蝗Q；?。ǘ┞毠さ男彰⑿詣e、年齡、職業(yè)、身份證號碼；　（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；?。ㄋ模┱J定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；?。ㄎ澹┱J定結(jié)論；?。┎环J定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；　（七）作出認定決定的時間。 ？ 《工傷條例》第20條第一款規(guī)定，“勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位”。 工傷認定的實行舉證責(zé)任倒置原則。 ？ 根據(jù)《工傷保險條例》第19條，《工傷認定辦法》第8條、第9條規(guī)定： （1）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實； （2）對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 工傷認定勞動關(guān)系是前提，工傷認定申請?zhí)峤粍趧雨P(guān)系證明是關(guān)鍵。 申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料,即勞動合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明。 ②根據(jù)《勞動保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第4條規(guī)定，有權(quán)申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。 （1）用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 （2）用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。因此，工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①在單位食堂就餐發(fā)生食物中毒不論是否認定為工傷，責(zé)任均在用人單位。 如果在單位組織跳舞活動被單位安排陪舞受傷，則屬于“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”，可以認定為工傷。 另外，從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認定為工傷。【陳其象律師提示】 對于“過勞死”這種現(xiàn)象，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定向用人單位主張加班工資?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 職工在上下班途中死亡的，如果符合“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”，可以視同工傷。 ①工傷認定與職工主觀過失無關(guān)。 ，能否認定為工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔１９９６〕２６６號）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應(yīng)認定工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷”。 （4）駕駛員發(fā)生交通事故是否存在自殺、蓄意制造交通事故情形。 （2）駕駛員發(fā)生交通交通事故是否因為醉酒引起?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 不得認定為工傷或者視同工傷包括五種情形：①犯罪行為；②違反治安管理處罰法行為；③醉酒(不包括飲酒、酒后)；④自殘行為；⑤自殺行為。 ②《工傷保險條例》以在48小時以內(nèi)死亡作為視同工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)。 （1）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病視為工傷，必須符合以下三個條件： ； ； 。 ②因公益原因視同工傷沒有工作時間、工作地點和工作原因的要求和限制?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①機動車事故工傷的認定要件只有兩個：即“上下班途中”、“受到機動車事故傷害”。 根據(jù)《勞動保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第2條規(guī)定： （1）上下班途中是指職工按正常工作時間或者加班加點后的上下班途中。 ，職工被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作；以及職工為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職有關(guān)的工作?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①職工在“工作時間和工作場所內(nèi)”受到暴力等意外傷害，但不是因為履行工作職責(zé)所致，不能認定為工傷； ②職工雖因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害，但不是在“工作時間和工作場所內(nèi)”,不能認定為工傷；如果符合公共利益條件，可以“維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”為由，視同工傷處理。【陳其象律師提示】 必須同時具備①“工作時間前后”、②“在工作場所內(nèi)”、③“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”三個條件，受到傷害才能認定為工傷；否則不得認定為工傷。 、收尾性工作認定為工傷，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 《工傷條例》第14條第（二）項規(guī)定，“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 ？ 根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，以下7種情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； ，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)以及其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 ； 。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 自由職業(yè)人員屬于靈活就業(yè)人員，因不存在勞動關(guān)系，不享有工傷保險待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，除個別地區(qū)有明確規(guī)定外，返聘離退休人員是否享受工傷保險待遇目前沒有明確規(guī)定，大部分認為不能享有工傷保險待遇。 ？ 離退休人員屬于特殊勞動者。 ②《勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)工作的通知》規(guī)定，建筑施工企業(yè)除了為農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)并按時足額繳納工傷保險費以外，同時還必須按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險；并規(guī)定各地建設(shè)行政主管部門要將參加工傷保險作為建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件之一?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）第3條規(guī)定，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》規(guī)定，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者都享有工傷保險的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工繳納工傷保險費。具體辦法由省級政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和事業(yè)單位、民間非營利組織的具體情況確定。 、民間非營利組織是否參加工傷保險，享受工傷保險待遇？ 民間非營利組織是指社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位。 ？ 《工傷保險條例》第62條第一款規(guī)定，國家機關(guān)的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省級政府規(guī)定?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①企業(yè)職工一律享受工傷保險待遇。 ②工傷認定前提條件必須存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系。 因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。 個人雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系發(fā)生的事故不屬于工傷事故。 （1）工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)、個體工商戶等用人單位中的事故。 （3）工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中（因工作原因）發(fā)生的事故?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①我國工傷事故既包括突發(fā)性傷害事故，又包括患職業(yè)病。 同時規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。 我國境內(nèi)的個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 不論各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定個體工商戶何時參加工傷保險，個體工商戶的雇工都有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。【陳其象律師提示】 目前國家機關(guān)公務(wù)員的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)國家尚未出臺明確規(guī)定。 (3)其他（即屬于財政撥款或者具有經(jīng)常性財政撥款的）事業(yè)單位、民間非營利組織，可參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險，也可按照國家機關(guān)工作人員的有關(guān)工傷政策執(zhí)行。 勞動法上只有“勞動者”概念，農(nóng)民工屬于勞動者，依法享有勞動者所享有的一切權(quán)利，包括享有工傷保險待遇的權(quán)利。 因此，按照同工同酬原則以及《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇是一致的，并不因為身份（如農(nóng)民工）的不同而有區(qū)別。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? ①與家政公司存在勞動關(guān)系的保姆，享有工傷保險待遇； ②不存在勞動關(guān)系的直接家政雇傭關(guān)系保姆，不享有工傷保險待遇。 《廈門市實施〈工傷保險條例〉規(guī)定》第19條第（三）項則明確規(guī)定，用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認定申請不予受理。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，自由職業(yè)人員不屬于《工傷保險條例》適用范圍，不能享有工傷保險待遇。 《勞動保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第1條規(guī)定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。 （1）工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 （3）工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 工傷認定的關(guān)鍵要素是①工作時間、②工作場所、③工作原因三要素?！娟惼湎舐蓭熖崾尽? 應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形，均具備狹義或廣義的工作時間、工作場所、工作原因