xxxx07現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)-資料下載頁
2025-05-11 22:27本頁面
【正文】 成重大損害的（4） 被依法追究刑事責(zé)任的 60. 集體談判：是指勞資雙方舉行的有關(guān)勞動(dòng)條件及其他有關(guān)勞動(dòng)問題的談判過程或方式。61．集體談判的基本作用和意義 （1）戰(zhàn)后集體談判之所以成為西方國家工會(huì)的主要活動(dòng)，并且為社會(huì)各方（包括雇主和國家）所接受，主要原因就在于集體談判的積極作用越來越為人們所認(rèn)識(shí)。 （2）集體談判也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)參與權(quán)的一個(gè)重要方法。 （3）將集體談判納入法制化的軌道，從而使勞資雙方不同的經(jīng)濟(jì)利益的要求，能夠在法律的保護(hù)下得到實(shí)現(xiàn)，使勞資雙方從中受益。 ： （1）制定勞動(dòng)立法和一些基本國策 （2）間接干預(yù)和直接干預(yù) （3）對(duì)集體協(xié)議實(shí)施的干預(yù)（4）國家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，對(duì)集體談判進(jìn)行客觀指導(dǎo)。（5） 建立第三方性協(xié)商機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)勞資雙方在集體談判中所出現(xiàn)的問題。三方指政府、勞方和資方。 (1)政府行為向市場(chǎng)行為轉(zhuǎn)變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范（2）《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)（3）推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度（4）在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用：一般指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行變更、解除及終止勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。： （1）按當(dāng)事人人數(shù)的多少劃分 1)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議 2）集體爭(zhēng)議 3）團(tuán)體爭(zhēng)議 (2) 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分 1）權(quán)利爭(zhēng)議 2）利益爭(zhēng)議 (3)按勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有涉外因素劃分 1）國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議 2）涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議 （4）按勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容劃分 1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 2）因執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章而發(fā)生的爭(zhēng)議 ： （1）調(diào)節(jié) （2）仲裁 （3）法院審理：有權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)有設(shè)在企業(yè)的基層調(diào)解委員會(huì)、地方的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、同級(jí)人民法院。： （1）協(xié)商 （2）調(diào)解 （3）仲裁 （4）訴訟：是通過說服教育和宣傳相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的方法，在明確雙方當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到解決。： （1）自愿原則 （2）合法、合情、合理原則 （3）處理簡(jiǎn)便、及時(shí)、不收費(fèi)原則：由第三人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任作出認(rèn)定和裁決。： （1）特定性和獨(dú)立性 （2）由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng) （3）當(dāng)事人資源提交 （4）具有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn) （5）不具有最終法律效力： (1)獨(dú)立辦案原則（2）一次裁決原則（3）合議原則（4）回避原則（5）合法、合理原則（6）為當(dāng)事人保密原則11 / 11
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