xxxx07現(xiàn)代勞動關系導論的復習-資料下載頁
2025-05-11 22:27本頁面
【正文】 成重大損害的（4） 被依法追究刑事責任的 60. 集體談判：是指勞資雙方舉行的有關勞動條件及其他有關勞動問題的談判過程或方式。61．集體談判的基本作用和意義 （1）戰(zhàn)后集體談判之所以成為西方國家工會的主要活動，并且為社會各方（包括雇主和國家）所接受，主要原因就在于集體談判的積極作用越來越為人們所認識。 （2）集體談判也是實現(xiàn)工會參與權的一個重要方法。 （3）將集體談判納入法制化的軌道，從而使勞資雙方不同的經(jīng)濟利益的要求，能夠在法律的保護下得到實現(xiàn)，使勞資雙方從中受益。 ： （1）制定勞動立法和一些基本國策 （2）間接干預和直接干預 （3）對集體協(xié)議實施的干預（4）國家經(jīng)濟形勢的分析預測，對集體談判進行客觀指導。（5） 建立第三方性協(xié)商機構，協(xié)調(diào)勞資雙方在集體談判中所出現(xiàn)的問題。三方指政府、勞方和資方。 (1)政府行為向市場行為轉變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范（2）《勞動法》的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機（3）推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度（4）在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用：一般指用人單位與勞動者在勞動立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行變更、解除及終止勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。： （1）按當事人人數(shù)的多少劃分 1)個人勞動爭議 2）集體爭議 3）團體爭議 (2) 按勞動爭議的內(nèi)容劃分 1）權利爭議 2）利益爭議 (3)按勞動爭議是否有涉外因素劃分 1）國內(nèi)勞動爭議 2）涉外勞動爭議 （4）按勞動爭議所涉及的權利義務的具體內(nèi)容劃分 1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2）因執(zhí)行工資、保險、福利、培訓、勞動保護和勞動安全衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章而發(fā)生的爭議 ： （1）調(diào)節(jié) （2）仲裁 （3）法院審理：有權受理勞動爭議案件的專門機構有設在企業(yè)的基層調(diào)解委員會、地方的各級勞動爭議仲裁委員會、同級人民法院。： （1）協(xié)商 （2）調(diào)解 （3）仲裁 （4）訴訟：是通過說服教育和宣傳相關的勞動法律法規(guī)、政策的方法，在明確雙方當事人責任的基礎上，通過協(xié)商達成和解協(xié)議，從而使勞動爭議得到解決。： （1）自愿原則 （2）合法、合情、合理原則 （3）處理簡便、及時、不收費原則：由第三人對爭議事實和當事人的責任作出認定和裁決。： （1）特定性和獨立性 （2）由勞動爭議當事人提出申請 （3）當事人資源提交 （4）具有強制仲裁的特點 （5）不具有最終法律效力： (1)獨立辦案原則（2）一次裁決原則（3）合議原則（4）回避原則（5）合法、合理原則（6）為當事人保密原則11 / 11
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