高級人才尋訪服務(wù)ppt課件-資料下載頁
2025-05-07 12:09本頁面
【正文】 情況、職位的性質(zhì) 與要求、面試反饋、候選人原所在企業(yè)性質(zhì)及管理制度、人際關(guān)系 復雜度等諸多因素。 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 八、薪酬談判和協(xié)調(diào) 獵頭幫助企業(yè)和人才做好 六件事 了解薪酬福利待遇的市場價格，確定合理的薪酬福利定位 代表企業(yè)與人才溝通，維護企業(yè)利益、促進企業(yè)發(fā)展 根據(jù)人才的個性特點，建議企業(yè)制定或調(diào)整其薪酬福利待遇 幫助人才分析薪酬福利的市場發(fā)展趨勢和個人利害得失，促進合理流動 人才通過獵頭公司找到更符合個人發(fā)展的企業(yè)，實現(xiàn)自身價值和職業(yè)生涯規(guī)劃 有利于現(xiàn)場招聘服務(wù)有序、合理、穩(wěn)定、健康地發(fā)展 注意薪酬福利報價的內(nèi)涵 善于進行分析對比 明確需求，有備而往 誠實是金 注意環(huán)境氣氛，有理、有節(jié)、有利 應(yīng)注意的十個問題 把握談判的籌碼， 隨機應(yīng)變 注意協(xié)調(diào)雙方的要求 善于了解薪酬福利的內(nèi)容 選擇、把握薪酬福利談判的最佳時機 耐心堅持， 不輕易說 “ 不 ” 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 八、薪酬談判和協(xié)調(diào) 試用階段 相關(guān)手續(xù) 2022 費用結(jié)算 正式聘用 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 九、候選人的到位與費用結(jié)算 經(jīng)客戶和候選人雙方正式確認后，候選人到企業(yè)進行適應(yīng)性的使用。 經(jīng)過試用階段，雙方都認為合適時，企業(yè)應(yīng)履行正式聘用手續(xù)。 獵頭公司可以協(xié)助或者代理受聘的候選人辦理相關(guān)的人事手續(xù)。 獵頭公司向委托客戶結(jié)算費用，收取合同規(guī)定的費用余額。 “ 獵頭 ” 公司的收費標準與收費模式有三種： 1.“ 獵頭”收費標準為崗位年薪的 30%，這是國際慣例； 2.“ 獵頭”收費標準為崗位年薪的 30%，面試和相關(guān)的差旅費由 客戶承擔； 、不同的客戶會執(zhí)行不同的收費標準，如：長 期客戶、大客戶、多項業(yè)務(wù)同時進行的客戶，對他們執(zhí)行的收 費標準常會有不同程度的優(yōu)惠。 “獵頭”公司收取定金的方法，一般是客戶在簽訂合同的同時，繳納合同總費用 10%～ 30%不等的定金。 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 九、候選人的到位與費用結(jié)算 候選人入職后，還要進行以下 4方面的工作： 企業(yè)的信息反饋。 入職者的信息反饋。 項目的綜合評價。 轉(zhuǎn)入后續(xù)服務(wù)。項目小組可以將項目的執(zhí)行情況和綜合評價意見轉(zhuǎn)交后續(xù)服務(wù)工作人員。 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 十、后續(xù)服務(wù) 由此可見，一個候選人正式到時崗工作，并不意味著這一筆 “ 獵頭 ” 業(yè)務(wù)的終止，優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù)自始自終貫穿于整個業(yè)務(wù)的運作過程中，貫穿于平時的日常工作中。無論是人才需求的企業(yè)客戶，還是人才本身，永遠是 “ 獵頭 ” 們密切關(guān)注的對象，并隨時提供專業(yè)的服務(wù)。 謝謝大家！ 祝大家成功！
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