20xx年公司高級人才派遣合同范本-資料下載頁
2025-01-25 05:35本頁面
【正文】 乙方：(簽字)
租賃單位： (蓋章)
合同簽訂時間：年月日
【勞動合同糾紛如何解決】
一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動爭議：
勞動者、。與用人單位協(xié)商。
請工會或者第三方共同、。用人單位協(xié)商、。達成和解協(xié)議。
當事人、。向調(diào)解組織申請調(diào)解
(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。
當事人、。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
當事人、。向人民法院提起訴訟
(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題
(一)注意勞動爭議范圍
有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。
屬于勞動爭議的事項：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
不屬于勞動爭議的事項：
(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛。
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
(二)注意時效的經(jīng)過
為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?br /> (2)向有關部門請求權利救濟。
(3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
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